Решение по делу № 2-561/2013 ~ М-509/2013 от 13.05.2013

Дело №2-561/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2013 года, г. Добрянка

Добрянский районный суд пермского края в составе:

председательствующего судьи Дьяченко М.Ю.

при секретаре Захарове Е.В.

с участием представителя истца Дзюрских О.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Пермнефтеотдача» к Буйлову Дмитрию Александровичу о взыскании материального ущерба с бывшего работника,

установил:

Истец обратился в суд к ответчику с иском о возмещении ущерба, причиненного работодателю, в сумме <данные изъяты>., расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. Свои требования истец мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, работал в должности оператора по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонтам 4 разряда. С целью обеспечения безопасных условий труда истец ДД.ММ.ГГГГ обеспечил выдачу ответчику специальной одежды и средств индивидуальной защиты, срок эксплуатации которых к моменту увольнения ответчика не истек. При увольнении ответчик не сдал полученную им спецодежду, а именно валенки остаточной стоимости <данные изъяты>., каску защитную остаточной стоимостью <данные изъяты> коп., костюм зимний «Вьюга» остаточной стоимостью <данные изъяты>., жилет утепленный остаточной стоимостью <данные изъяты>. В соответствии с заявлением бывшего работника стоимость невозвращенной спецодежды была начислена к удержанию, однако заработной платы, причитающейся ответчику при увольнении, было недостаточно для погашения задолженности. Предложения в добровольном порядке погасить долг остались без внимания.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивает, в своих объяснениях подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ по имеющимся в деле адресам места жительства.

Судом установлено, что Буйлов Д.А. был принят на работу в ООО «Пермнефтеотдача» на должность оператора по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонтам 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом <данные изъяты>., испытанием на срок 3 месяца, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пермнефтеотдача» и Буйловым Д.А. заключер трудовой договор. Согласно п.3.1 договора работодатель обязуется, в том числе, соблюдать все условия и требования договора, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с действующим законодательством о труде и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, создать условия для безопасного, эффективного труда. При подписании трудового договора работник ознакомлен с его содержанием, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (л.д.35-38).

Приказом руководителя ООО «Пермнефтеотдача» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены нормы выдачи спецодежды категориям работников, в том числе, бурильщика, помощника бурильщика, оператора по ремонту скважин, оператора подготовки (л.д.47-48).

В соответствии с условиями коллективного трудового договора работодатель обязуется обеспечивать работников бесплатными средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда, не ниже установленных норм, сроки носки средств индивидуальной защиты, спецодежды исчисляются со дня фактической выдачи их работнику; выдавать дополнительные виды спецодежды или их замену определенным категориям работников в соответствии с приложениями №, № (л.д.49-71).

Согласно ведомости учета и выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ Буйлову Д.А. выдано по одному комплекту белье нательное, валенки, жилет утепленный, каска защитная, костюм зимний «Вьюга», подшлемник под каску, сапоги кирзовые (л.д.10-11).

Согласно приказу руководителя ООО «Пермнефтеотдача» от ДД.ММ.ГГГГ Буйлов Д.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

При увольнении работника Буйлова Д.А. выданная ему спецодежда не возвращена, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

Заслушав участника судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты с соответствии с Типовыми отраслевыми нормами. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

На основании п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как установлено судом, в связи с выполнениями трудовых функций, Буйлову Д.А. в соответствии с условиями коллективного трудового договора и Приказом руководителя ООО «Пермнефтеотдача» от ДД.ММ.ГГГГ № об утверждении норм выдачи спецодежды, была выдана спецодежда, обувь, которые не были возвращены работодателю по увольнению работника. Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела, доказательств иного суду не представлено. Согласно расчету, представленному истцом, остаточная стоимость спецодежды составила <данные изъяты> коп., из которых <данные изъяты> коп. удержано из заработка ответчика. Буйлову Д.А. направлялась претензия о возмещении стоимости спецодежды, которая оставлена без удовлетворения.

В силу п.9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №н, предусмотрено, что специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором, на основании типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке.

Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п.61).

В документах, оформляющих отпуск специальной одежды работникам (требования и т.п.), наряду с другими реквизитами следует отражать основания выдачи, а в личной карточке – срок носки, процент годности на момент выдачи (п.62).

Оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства, а также достаточности и взаимосвязи доказательств в их совокупности, проанализировав их в совокупности с приведенными правовыми нормами, суд приходит к выводу о том, что ООО «Пермнефтеотдача» как работодатель при увольнении работника вправе требовать от него возврата выданной спецодежды, срок использования которой не истек, или возмещения ее стоимости с учетом износа. Такой порядок закреплен в коллективном трудовом договоре. Стоимость спецодежды подтверждается представленными первичными документами.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании стоимости спецодежды суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. С Буйлова Д.А. в пользу ООО «Пермнефнеотдача» подлежит взысканию невозмещенный ущерб в сумме <данные изъяты>

Кроме того, в силу положений ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, понесенные при обращении в суд с настоящим исковым заявлением.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ООО «Пермнефтеотдача» к Буйлову Дмитрию Александровичу удовлетворить.

Взыскать с Буйлова Дмитрия Александровича в пользу ООО «Пермнефтеотдача» ущерб, причиненный работодателю в виде остаточной стоимости невозвращенной спецодежды в размере 2901 руб. 31 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

На решение суда в течение месяца может быть подача апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края.

Судья М.Ю. Дьяченко