Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-212/2014 ~ М-39/2014 от 23.01.2014

Дело № 2-212/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2014 года                                 г.Семикаракорск

Судья Семикаракорского районного суда Ростовской области Курносов И.А.,

при секретаре Дмитренко А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к ООО «Калитвинский МПК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С. обратился в суд с иском к ООО «Калитвинский МПК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, обосновывая свои исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика на основании трудового договора в должности <данные изъяты>. За период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в общей сумме 101 710 рублей 52 копеек. Незаконным бездействием ответчика, выразившимся в невыплате заработной платы, ему причинены нравственные страдания, которые были вызваны отсутствием средств к существованию, невозможностью оплачивать коммунальные услуги, тем самым, ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей. На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 21, 22, 237 Трудового кодекса РФ, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 101 710 рублей 52 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебное заседание истец С. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Калитвинский МПК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С. работал в ООО «Калитвинский МПК» на основании трудового договора, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6,7).

За период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик начислил, но не выплатил истцу заработную плату в размере 101 710 рублей 52 копеек, что подтверждается копией справки ООО «Калитвинский МПК» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.8).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Факт невыплаты заработной платы истцу за спорный период подтверждается справкой ООО «Калитвинский МПК» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.8).

В нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ доказательств выплаты данных денежных средств ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Длительным неисполнением своих обязанностей по выплате заработной платы ответчик причинил истцу нравственные страдания, вызванные невозможностью распоряжаться причитающимися ему денежными средствами.

Принимая во внимание, что в трудовом договоре отсутствует соглашение сторон о размерах компенсации морального вреда, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав, длительность периода невыплаты заработной платы, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в силу п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

В связи с чем, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном п.1 и п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, то есть в сумме 3434,21 рублей (101710,52 - 100000 х 2% + 3200 = 3234,21 рублей - за требование имущественного характера, + 200 рублей - за требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 101 710 ░░░░░░ 52 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 111710 ░░░░░░ 52 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 434 ░░░░░░ 21 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 25 ░░░░░░░ 2014 ░░░░.

    ░░░░░                                                                               ░░░░░░░░ ░.░.