Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4328/2021 ~ М-2861/2021 от 23.08.2021

№2-4328/2021

УИД№18RS0004-01-2021-005326-29

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«25» ноября 2021 года                                                                    г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Широбоковой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Промсвязьбанк» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. Требования мотивировал тем, что в период с -Дата- по -Дата- работал в должности специалиста по дистанционной поддержке юридических лиц ПАО «Промсвязьбанк» в офисе по адресу: ..., ул. .... Истец является студентом УДГУ 4 курса заочной формы обучения, в период с -Дата- по -Дата- находился на сессии. Согласно ст. 177 ТК РФ работодателю была предоставлена справка-вызов. Однако при фактическом нахождении в ученическом отпуске, работодатель обязал истца выполнять трудовые функции, таким образом, в период сессии с -Дата- по -Дата- фактически истец работал с 09.00 часов до 12.00 часов. Кроме того, при расторжении трудового договора, истцу не выдана справка 2-НДФЛ, справка формы 181Н, а также расчетный лист. -Дата- истец обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда. -Дата- был получен ответ, в котором разъяснено право на общение в суд. Истец просит обязать ответчика выдать справку формы 2-НДФЛ за 2020 и 2021 годы, справку формы 182Н, расчетные листы за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, январь 2021 года, оплатить выполнение сверхурочной работы в период нахождения на сессии с -Дата- по -Дата- согласно должностного оклада установленного трудовым договором от -Дата- в порядке ст. 152 ТК РФ.

    Определением суда от -Дата- производство по гражданскому делу прекращено в части требований о выдаче справок формы 2-НДФЛ за 2020, 2021 годы, справки формы 182Н, расчетных листов за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года и январь 2021 года, в связи с отказом истца от иска.

    В ходе рассмотрения дела истец неоднократно изменял исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательном варианте просил обязать ответчика оплатить ученический отпуск за период нахождения на сессии с -Дата- по -Дата- в размере 7 950 рублей, из расчета: средний заработок за день 807 рублей, за ноябрь 2020 года отработано 16 рабочих дней, 402 руб. х 16 дней = 6 432 рублей, за декабрь 2020 года отработано 4 дня, 402 руб. х 4 дня = 1 608 рублей, всего 6 432 + 1 608 = 7 950 рублей.

     В судебном заседание истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объёме, дал пояснения аналогичные исковому заявлению.

    В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, представил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что в период с -Дата- по -Дата- истец являлся сотрудником Банка, с истцом был заключен трудовой договор от -Дата- №, за указанный период истцу выплачивалась заработная плата в полном объёме согласно условиям трудового договора, на основании заявления об увольнении по собственному желанию -Дата- трудовой договор с истцом был расторгнут, в последний день работы истцу выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет. Истец не воспользовался своими правом и не обратился в Банк с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска и не предоставил подтверждающие документы, справку-вызов. Воспользоваться данной гарантией – это право, а не обязанность работника. В случае, если работник, совмещающий работу с обучением, не использовал свое право на учебный отпуск, работодатель не должен выплачивать ему компенсацию за неиспользованный учебный отпуск при увольнении, так как трудовым законодательством, в том числе ст. 127 ТК, не предусмотрена замена учебного отпуска денежной компенсацией. Кроме того, за период с 09 ноября по -Дата-, истцу был начислен оклад, исходя из восьмичасового рабочего дня в размере 22 400 рублей, что подтверждается расчетными листами за указанный период, в случае оформления ученического отпуска выплата составила бы 22 517,60 рублей.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, исследовав обстоятельства дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Публичное акционерное общество «Промсвязьбанк» (далее – ПАО «Промсвязьбанк») является действующим юридическим лицом.

В период с -Дата- по -Дата- истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста по поддержке юридических услуг. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от -Дата-, трудовой книжкой истца серии ТК--III №, приказами ответчика №-лс от -Дата- и №-ЛС от -Дата-, заявлением истца об увольнении от -Дата- и не оспаривается ответчиком.

Истец является студентом заочной формы обучения направления «Юриспруденция» Института права, социального управления и безопасности ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет» с -Дата- (приказ о переводе из другого вуза № от -Дата-), в период с -Дата- по -Дата- в соответствии с графиком учебного процесса, утвержденного ученным советом ИПСУБ и проректором по УВР ФИО1, находился на сессии. Данное обстоятельство подтверждается справкой № от -Дата-, выданной ФГБОУ ВО «УдГУ».

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации работникам помимо закрепленных в данном Кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных самим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной форме обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и итоговой аттестации.

Форма справки - вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (часть 4 статьи 177 ТК РФ).

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иные документы, дающие право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника. Поэтому, в случае если работник, совмещающий работу с обучением, не использовал свое право на учебный отпуск, работодатель не должен выплачивать ему компенсацию за неиспользованный учебный отпуск при увольнении, так как трудовым законодательством, в том числе статьей 127 ТК РФ, не предусмотрена замена учебного отпуска денежной компенсацией.

Как видно из материалов дела и установлено судом, в период нахождения истца на сессии с -Дата- по -Дата- истцу начислена заработная плата, исходя из восьмичасового рабочего дня в размере 22 400 рублей. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листами за ноябрь и декабрь 2020 года. Каких- либо заявлений о предоставлении ученического отпуска и справок - вывозов истцом работодателю не предоставлялись. Доказательств обратного истцом суду не представлено.

Поскольку истец не реализовал свое право на предоставление дополнительного отпуска, в связи с обучением, данный учебный отпуск за спорный период истцу не предоставлялся ответчиком, отсутствуют правовые основания для выплаты среднего заработка за данный период.

Поскольку истцом не доказаны обстоятельства, на которых основаны исковые требования, требования истца не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196 ГПК РФ

    Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Промсвязьбанк» о понуждении оплатить ученический отпуск за период нахождения на сессии с -Дата- по -Дата- в размере 7950 рублей. - отказать в полном объеме.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.

    Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме -Дата-.

    Судья                                                          Сентякова Н.А.