Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-63/2013 ~ М-489/2012 от 29.12.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

29 апреля 2013 года с. Агинское

Судья Саянского районного суда Красноярского края Захарова Л.В.,

при секретаре Козиной Ю.А.,

а также с участием истца М.Ю.В.,

представителя истца Т.В.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-63\2013 по исковому заявлению М.Ю.В. к ООО «Гладковское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

М.Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Гладковское» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что работает в ООО «Гладковское» в должности мастера животноводческого оборудования. При приеме на работу с ним трудовой договор не заключен, в связи с чем руководствуется общими правилами, регламентирующими рабочее время, время отдыха, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ. При пятидневной рабочей неделе ему полагалось 2 выходных дня. По требованию администрации ООО «Гладковское» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял работу в выходные и праздничные дни. Так, в январе он выполнил работу в выходные дни в субботу и воскресенье: 1,7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 и 29. Однако дней отдыха ему предоставлено 4 дня: 11,16,23 и 30 января, за отработанные 5 выходных дней дни отдыха ему не предоставлены, оплата в двойном размере не произведена. В феврале 2012 г. он выполнил работу в выходные и праздничные дни: 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26, ему предоставлено 4 дня отдыха: 6, 14,21 и 29, за 4 отработанных выходных дня ему дни отдыха не предоставлялись, оплата в двойном размере не произведена. В марте 2013 года выполнил работу в выходные дни 3,4,10,11,17,18, 24,25,31, предоставлено 4 дня отдыха: 7,13,23 и 26 марта, за 4 отработанных выходных дня ему дни отдыха не предоставлялись, оплата в двойном размере не произведена.

В апреле 2012 года им выполнена работа в выходные дни: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 и 29 апреля, ему предоставлено 4 дня отдыха: 2,3,26 и 27 апреля, за 5 отработанных выходных дней дни отдыха не предоставлены, оплата в двойном размере не произведена В мае 2012 года им выполнена работа в выходные дни: 5,6,12,13,19,10, 26 и 27 мая, предоставлено 3 дня отдыха, за 5 отработанных выходных дней дни отдыха не предоставлены, оплата в двойном размере не произведена. В июне 2012 года им выполнена работа в выходные дни: 2,3,9,10,16,17, 23, 24, 30, ему предоставлено 2 дня отдыха: 28 и 29 июня, за отработанные 7 выходных дней дни отдыха не предоставлялись, оплата в двойном размере не произведена. В июле 2012 г. им отработано в выходные дни: 1,7,8,14,15,21,22,28 и 29 июля, предоставлено 2 дня отдыха: 19 и 20 июля, за отработанные 7 выходных дней дни отдыха не предоставлены, оплата в двойном размере не произведена. В августе 2012 года им выполнена работа в выходные дни 4,5,11,12,18,19,25 и 26, ему предоставлено 2 дня отдыха: 10 и 24 августа, за отработанные 6 выходных дней дни отдыха не предоставлялись, оплата в двойном размере не произведена. В сентябре 2012 года им выполнена работа в выходные дни:1,8,9,15,16,22,23,29 и 30 сентября, ему предоставлено 4 дня отдыха: 6,7, 27 и 28 сентября, за отработанные 6 выходных дней, дни отдыха ему не предоставлены, оплата в двойном размере не произведена. В октябре 2012 года им выполнена работа в выходные дни: 6,7, 13, 14, 20,21, 27, 28 29. Ему предоставлено 3 дня отдыха, за отработанные 6 выходных дней дни отдыха не предоставлены, оплата в двойном размере не произведена. В ноябре 2012 года им выполнена работа в выходные дни: 3,4,10,11,17,18,24 и 25 ноября, предоставлено 4 дня отдыха: 16,22,23 и 30 ноября, за отработанные 4 выходных дня дни отдыха ему не предоставлены, оплата в двойном размере не произведена.

Таким образом, за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ за 57 дней работы в выходные, дни отдыха ему не предоставлены, оплата в двойном размере не произведена.

Его оклад по должности составляет 7 500 рублей в месяц, а в день 250 рублей ( 7500: 30). За выполненную работу в выходные 57 дней ему полагается заработная плата 14 250 рублей. Данную сумму просит взыскать в свою пользу с ответчика ООО «Гладковское». Кроме того, просит взыскать судебные расходы, связанные с юридической помощью в сумме 1200 рублей. Истцом в суд представлено заявление о взыскание судебных расходов за участие представителя в судебных заседаниях.

ДД.ММ.ГГГГ истец представил в суд заявление об увеличении исковых требований, в котором дополнительно просил, в связи с нарушением трудового законодательства, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь увеличил размер исковых требований, считает, что заработная плата с ответчика должна быть взыскана в размере 40 714 рублей, так как должна исчисляться следующим образом: 7500 рублей(заработок в месяц) : 21 средне годовой рабочий день = 357 рублей- средняя дневная заработная плата.

Оплата за работу в выходные дни составит: 357 руб.(средний дневной заработок) х 2 (двойной размер) х 57 дн.( количество отработанных выходных дней) = 40 714 рублей. Просит в свою пользу взыскать с ответчика ООО «Гладковское» данную сумму.

В судебном заседании истец М.Ю.В. и его представитель Т.В.П. исковые требования поддержали в полном объеме, по изложенным в исковых заявлениях основаниям. Просят взыскать с ответчика ООО «Гладковское» в пользу истца заработную плату в двойном размере за отработанные 57 выходных дней в сумме 40 714 рублей. Кроме того, просят взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей, так как неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, истцу причинены нравственные переживания. Взыскать судебные расходы за оплату юридической услуги по составлению искового заявления в размере 1200 рублей, а также за участие представителя в судебных заседаниях в размере 8000 рублей, подтвержденные документально.

Представитель ответчика ООО «Гладковское» в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав явившихся, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация- это социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; в Российской Федерации, в том числе охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно- правовых форм

и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношений с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового договора Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время- это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 111 Трудового Кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам представляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе- один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно- техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день

производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу могут быть любые фактические данные, на основе которых устанавливаются те или иные обстоятельства, следовательно, доказательствами могут быть какие-либо письменные документы, сохранившиеся в любых местах.

Согласно копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ, М.Ю.В. принят на работу в ООО «Гладковское» мастером животноводческого оборудования, с испытательным сроком 2 месяца. Основанием издания приказа указан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №<адрес> подписан работодателем директором ООО Гладковское» С.А.И. и работником М.Ю.В.

Согласно копии приказа ООО «Гладковсое» мастер животноводческого оборудования М.Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Приказ подписан директором ООО «Гладково» Б.М.Л. и работником М.Ю.В.

Тот факт, что истец М.Ю.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Гладковское» подтверждается указанными приказами, записями в трудовой книжке истца, показаниями свидетелей, не опровергается ответчиком.

В приказе о приеме на работу истца не отражены условия об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха.

Поэтому, суд полагает принять во внимание доводы истца о том, что его рабочее время установлено: восьми часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, с предоставлением дней отдыха: субботы и воскресенья.

Ответчиком суду не представлен трудовой контракт, заключенный с работником М.Ю.В., его Должностные обязанности, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, другие документы, подтверждающие иной порядок рабочего времени истца.

Доказательств, свидетельствующих о том, что работа истца в выходные дни происходила в пределах установленной нормы рабочего времени, ответчиком также не представлено.

Документом, подтверждающим количество отработанного времени является табель учета рабочего времени, который в свою очередь является основанием для начисления заработной платы.

Из представленного в судебное заседание табеля учета рабочего времени на М.Ю.В., работающего в ООО «Гладковское», подписанного заведующей МТФ ООО «Гладковское» Ф.Т.А. видно, что учет рабочего времени с января по апрель 2012 года включительно отсутствует, рабочие дни и дни отдыха М.Ю.В. не проставлены.

При этом заведующая МТФ ООО «Гладковское» Ф.Т.А. в суде пояснила, что вела на М.Ю.В. табель учета рабочего времени, М.Ю.В. действительно работал ежемесячно в субботние и воскресные дни. Частично ему предоставлялись дни отдыха среди недели, что отмечено в представленном табеле учета рабочего времени.

Поскольку в табеле учета рабочего времени на истца за январь, февраль, март и апрель 2012 года рабочие дни не проставлены, суд полагает принять во внимание доводы истца о том, что в январе 2012 года ему не предоставлено 5 дней отдыха, в феврале 2012 года не предоставлено 4 дня отдыха, в марте 2012 года ему не предоставлены дни отдыха за 4 отработанные выходных дня, в апреле 2012 г. не предоставлены дни отдыха - за 5 отработанных выходных дней.

Ответчиком доводы истца в этой части не опровергнуты.

Из табеля учета рабочего времени на М.Ю.В. видно, что в мае 2012 г. он работал в выходные дни:5 и 6, 12 и 13; 19 и 20; 26; ему предоставлены дни отдыха: 25, 27 и 28, то есть за 7 дней работы в выходные дни ему предоставлено 3 дня отдыха, таким образом, не предоставлены дни отдыха за 4 дня работы в выходные дни.

Согласно табеля учета рабочего времени, в июне 2012 г. истец работал в выходные дни ( субботние и воскресные): 2 и 3; 9 и 10; 16; 23 и 24; 30. ( 8 дн.). Ему предоставлены дни отдыха: 8 и 17 (2 дн.). Таким образом, истцу не предоставлены дни отдыха за 6 дней работы в выходные дни.

В июле 2012 г. рабочие дни и дни отдыха истцу в табеле учета рабочего времени не проставлены, истец пояснил, что ему в данном месяце не предоставлено дней отдыха за 7 отработанных выходных дней. В обоснование доводов истца, ответчик доказательств предоставления истцу дней отдыха в июле 2012 года суду не представил. Поэтому суд принимает во внимание количество не предоставленных дней отдыха в июле 2012 года 7 дней, указанных истцом.

В августе 2012 г. в табеле проставлены даты работы в выходные дни: 4 и 5; 11 и 12; 18 и

19; 25 и 26 (8 дн.), истцу предоставлены дни отдыха:16,17, 28, 29 (4дн.). Таким образом, истцу не предоставлены дни отдыха за 4 отработанных выходных дня.

В сентябре 2012 г., согласно табеля истец работал в выходные дни:1; 2; 8 и 9; 15 и 16; 22 и 23; 29, 30 (10 дн.), истцу предоставлены дни отдыха:10; 24; 25; 26 (4 дн.) Таким образом, не предоставлены дни отдыха за 6 дней работы в выходные.

В октябре 2012 г., согласно табеля учета рабочего времени истец находился на больничном с 3-18, работал в выходные дни: 20 и 21, 27, ему предоставлены дни отдыха:2,28 и 30. Таким образом, в октябре 2012 года истцу предоставлены все дни отдыха.

В ноябре 2012 г., согласно табеля учета рабочего времени, истец работал в выходные дни: 2;3, 4; 10 и11; 24 и 25 (7 дн.); ему предоставлены дни отдыха: 17,18,27,28 (4 дн.). Таким образом, истцу не предоставлены дни отдыха за 3 дня работы в выходные дни;

Таким образом, в суде установлено и подтверждается табелем учета рабочего времени, а также показаниями заведующей МТВ Ф.Т.А., которая вела табель учета рабочего времени, что М.Ю.В. за спорный период с марта 2012 года по ноябрь 2012 года включительно не предоставлены дни отдыха за 48 дней работы в выходные дни.

Данные дни истцу не были оплачены в двойном размере.

Из копии справки ООО «Гладковское», представленной в дело истцом М.Ю.В. видно, что оклад истца составляет 7500 рублей. Справка руководителем не подписана, не заверена печатью предприятия.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Г.З.А., работавшая в спорный период бухгалтером расчетчиком в ООО «Гладковское» суду подтвердила, что заработная плата М.Ю.В. в месяц составляла 7500 рублей.

Исходя из суммы оплаты труда истца в месяц в 7500 рублей, средний дневной заработок истца в месяц составил: ( 7500 р. : 21 дн.)= 357 рублей.

Таким образом, суд считает, что истцу следует к оплате:

(48 дн. х 357 р.) х 2 (двойн. раз.)= 34 272 рубля.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Гладковское» в пользу истца М.Ю.В. оплату за работу в выходные дни за 48 дней, в двойном размере, в сумме 34 272 рубля

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате работнику заработной платы в полном объеме, нарушены имущественные права работника, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Судом установлено, что в связи с рассмотрением данного дела истцом произведены затраты по оплате услуг представителя: за составление искового заявления в сумме 1200 рублей, за участие представителя в судебных заседаниях 4 февраля, 18 февраля, 4 апреля и ДД.ММ.ГГГГ по 2000 рублей за каждое участие, а всего на сумму 9200 рублей, что подтверждается документально.

Суд полагает взыскать с ответчика ООО «Гладковское» в пользу истца М.Ю.В. понесенные истцом расходы в сумме 9200 рублей.

В остальной части, суд полагает требования не подлежащими удовлетворению.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 1428 рублей 16 копеек ( 1228,16 р.(треб. имущ. хар.) + 200 р.(ком. мор. вр.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования М.Ю.В. к ООО «Гладковское» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гладковское» в пользу М.Ю.В. заработную плату за работу в выходные дни в сумме 34 272 ( тридцать четыре тысячи двести семьдесят два) рубля, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей, судебные расходы в сумме 9200 (девять тысяч двести) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ответчика ООО «Гладковское» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1428 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Саянский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья