Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5586/2015 ~ М-3660/2015 от 07.04.2015

№2-5586/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Орской Т.А.

При секретаре Начинкиной О.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в г. Одинцово

гражданское дело по иску Юмакаевой А.Р. к филиалу «наименование» ОАО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в группе клининговых услуг у ответчика рабочим по комплексной уборке и содержания домовладения в АДРЕС. На момент оформления на работу истица собрала все необходимые документы. Все документы были переданы заведующей отделом Проколышеной Л.Н. Истица долго интересовалась когда получит свой трудовой договор, но его ей не предоставляли, хотя она приступила к выполнению трудовых обязанностей. Спустя 10 мес. Истица получила трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г., который был оформлен в нарушение норм трудового законодательств. При приеме на работу работодатель обязан знакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, что со стороны работодателя сделано не было. Последнюю заработную плату истица получила в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 2200 руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и взыскать моральный вред в размере 35000 руб.

Истец в судебном заседании настаивала на исковых требованиях.

Ответчик в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился и пояснил, что истица была принята на работу в соответствии с требованиями действующего законодательства, ДД.ММ.ГГГГ принята на работу, с приказом ознакомлена под роспись, задолженности по выплате заработной плате не имеется, что подтверждается расчетными листами и справкой 2 НДФЛ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен, оплата произведена в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор /л.д.21/, который подписан лично истицей.

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад в размере 13500 руб. /л.д.20/. С приказом истица ознакомлена. С правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о работе с персональными данными, Положением об оплате труда работников, должностной инструкцией, Положением о коммерческой тайне истица ознакомлена под роспись, что подтверждается приложением к трудовому договору (л.д.24).

Выплата заработной платы подтверждается расчетными листами /л.д.25-29/.

ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника РЭР № ведущим специалистом группы обеспечения деятельности подана докладная записка, начальником РЭР № служебная записка согласно которым истица отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35-36). Составлены акты об отсутствии на рабочем месте истицы и акты об отказе от предоставления объяснений и об отказе подписать акты (л.д.38-44).

ДД.ММ.ГГГГ г. трудовые отношения прекращены по п.6а ст.81 ГК РФ грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул /л.д.45/.

До прекращения трудового договора ответчику неоднократно поступали жалобы на истца о некачественном исполнении своих должностных обязанностей, а так же неоднократно отсутствовала на рабочем месте /л.д.35-36/.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт о том, что истица отказалась ставить подпись в акте об отсутствии на рабочем месте, а так же отказалась от предоставления письменных объяснений /л.д.43-44/.

Как следует из справки 2 НДФЛ истица получала заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ г. /л.д.19/. Судом установлено, что заработная плата в размере указанном в расчетных листках истцу перечислялась на банковскую карту.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд не находит оснований для взыскания морального вреда, поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель исполнял все свои обязанности в соответствии с Трудовым кодексом РФ, начислял и перечислял заработную плату, истец в свою очередь получал заработную плату, что подтверждается справкой 2НДФЛ и сведениями из банка.

При таких обстоятельствах суд находит требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕ Ш И Л:

Иск Юмакаевой А.Р. к филиалу «наименование» ОАО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца.

Судья: