Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2408/2012 ~ М-2395/2012 от 02.11.2012

дело № 2 - 2408/2012

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м     Р о с с и й с к о й     Ф е д е р а ц и и

26 ноября 2012 года                                                  г. Орск

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Радаевой О.И.,

при секретаре Щепотьевой Н.А.,

с участием

помощника прокурора Октябрьского района г.Орска Мальцевой Ю.Ю,,

истца Богданчикова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску прокурора Октябрьского района г.Орска в интересах Богданчикова Д.В., к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Октябрьского района г.Орска в интересах Богданчикова Д.В., обратился в суд с иском, указывая, что Богданчиков Д.В. работал <данные изъяты> в ООО <данные изъяты> После увольнения и по настоящее время долг ООО <данные изъяты> по заработной плате перед истцом за июль и август 2012 года составляет <данные изъяты> рублей, в связи с чем, нарушаются права Богданчикова Д.В. и требования трудового законодательства Российской Федерации. Просил суд взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Богданчикова Д.В. задолженность по заработной плате за июль и август 2012 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной плату в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г.Орска Мальцева Ю.Ю., истец Богданчиков Д.В. заявленные требования поддержали, дали объяснения, аналогичные доводам иска, просили иск удовлетворить.

В судебное заседание представитель ООО <данные изъяты> не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав прокурора, объяснения истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата в соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
         В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Богданчиков Д.В. с 11.07.2011 года состояла в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> работал в должности <данные изъяты>. На основании приказа от 30.08.2012 года № уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленной в материалы дела справки ООО <данные изъяты> о задолженности уволенным работникам, что за отработанный Богданчиковым Д.В. период с июля по август 2012 года последнему ответчиком не выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы, размер задолженности не оспорен, суд считает требования прокурора Октябрьского района г.Орска в интересах Богданчикова Д.В., о взыскании задолженности по заработной плате за июль и август 2012 года в сумме <данные изъяты> рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ставки рефинансирования ЦБ РФ за период с 30.08.2012 года по 13.09.2012 года составил 8%, за период с 14.09.2012 по день вынесения решения составляет 8,25%.

Поскольку заработная плата за июль и август 2012 года Богданчикова Д.В. при увольнении ООО <данные изъяты> до настоящего времени не выплачена, соответственно в пользу Богданчикова Д.В. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль и август 2012 года в сумме <данные изъяты> руб. из расчета:

За период с 30.08.2012 года по 13.09.2012 года - <данные изъяты> руб. (невыплаченная заработная плата) х <данные изъяты> дней х 0,026 % (1/300 от ставки 8%) = <данные изъяты> руб.

За период с 14.09.2012 года по 31.10.2012 года - <данные изъяты> руб. (невыплаченная заработная плата) х <данные изъяты> дней х 0,0275 % (1/300 от ставки 8,25%) = <данные изъяты> руб.

Так как взыскание заработной платы производится за два месяца, то в силу статей 204, 210, абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Богданчикова Д.В. задолженность по заработной плате за июль и август 2012 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 03 декабря 2012 года.