Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1736/2014 ~ М-325/2014 от 20.01.2014

2-1736/8-2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2014 года г.Курск

Ленинский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Попрядухина А.А.,

при секретаре Писаревой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копьева <данные изъяты> к ООО «Динамика Света» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Копьев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Динамика Света» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал должность электромонтажника в ООО «Динамика Света». При увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере 25300 руб. 43 коп., которую он просит взыскать с ответчика. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплат денежных сумм и судебных расходов.

В судебное заседание истец Копьев А.В., будучи надлежаще уведомленным, не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с занятостью на работе.

Представитель ответчика ООО «Динамика Света» в судебное заседание не явился, представил в суд отзыв на исковое заявление в котором указал, что они готовы выплатить Копьеву А.В. заработную плату, пояснив при этом, что ранее Копьев А.В. фактически уклонялся от получения заработной платы.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гражданину гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. При этом статьями 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику непосредственно в месте его работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, Копьев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал должность электромонтажника в ООО «Динамика Света», что подтверждается записями в трудовой книжке и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно копии трудового договора, заключенного между истцом, как работником и представителем ответчика, как работодателем отражено, что Копьев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электромонтажника в ООО «Динамика Света». Пунктами 3.1 данного трудового договора установлено, что за выполнение должностных обязанностей и работ работнику установлен оклад 34 500 рублей. Режим работы в соответствии с п.4.1, данного Договора установлен ненормированным.

На основании п.2 ст. 401 ГК РФ отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство. Доводы истца о том, что ООО «Динамика Света» имеет задолженность по заработной плате и окончательному расчёту перед ним за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, так как он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в силу ст. 401 ГК РФ в судебном заседании не опровергнуты.

Также судом установлено, что ответчиком в нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ не был произведен полный расчет заработной платы при увольнении Копьева А.В..

Согласно сведений, полученных от ООО «Динамика Света» задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 25 300 рублей 43 копеек.

В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по окончательному расчету в размере 25 300 рублей 43 копеек, размер которой подтвержден расчетным листком, справкой.

Учитывая положения ст. 211 ГПК РФ, решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчиком истцу своевременно не выплачен фактический заработок в сумме 25 300 рублей 43 копеек. Количество дней на день фактического расчёта включительно составляет 62 дня – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учётом изложенного денежная компенсация за нарушение ответчиком установленного срока выплат денежных сумм, причитающихся истцу составляет следующее значение: 25 300 рубля 43 копейки : 100 х 8,25 : 300 х 62 дня = 431 рублей 37 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ и п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ТК РФ отсутствует норма права, регулирующая порядок определения размера морального вреда, суд считает возможным в соответствии со ст. 11 ГПК РФ применить аналогию права и при определении размера морального вреда руководствоваться требованиями ст.1101 ГК РФ.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Кроме того, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учётом изложенного исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий в виде не выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости суд считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец освобождён в силу Закона взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

В связи с изложенным, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 934 рублей 64 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Копьева <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Динамика Света» в пользу Копьева <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 25 300 (двадцать пять тысяч триста) рублей 43 копеек.

Взыскать с ООО «Динамика Света» в пользу Копьева <данные изъяты> компенсацию за нарушение установленного срока выплат денежных сумм в размере 431 (четыреста тридцать один) рублей 37 копеек.

Взыскать с ООО «Динамика Света» в пользу Копьева <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с ООО «Динамика Света» в бюджет муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 934 (девятьсот тридцать четыре) рублей 64 копеек.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение суда в части взыскания в пользу Копьева А.В. заработной платы в размере 25 300 (двадцать пять тысяч триста) рублей 43 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: (подпись) Попрядухин А.А.

Копия верна: судья: Попрядухин А.А.

секретарь: Писарева Е.В.