Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2500/2012 ~ М-2214/2012 от 26.04.2012

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

21.06.2012 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе: председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2500/12 по иску Дмитриева О.В. к ЗАО «ПР» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Дмитриев О.В. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что работал в ЗАО «Продукты России» *** с дата по дата

Согласно трудового договора заработная плата истца составляла *** рублей, а также установлена ежемесячная премия.

В течение срока трудовой деятельности заработная плата работодателем не выплачивалась, при увольнении полный расчет также не произведен.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В судебном заседании истец пояснил, что его вызывали в офис ответчика и выплатили *** рублей, сказали больше денег нет. Иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что Дмитриев О.В. работал в ЗАО Продукты России *** с дата по дата

Согласно трудового договора №... от дата заработная плата истца составляла *** рублей.

Пункт 3.5 Трудового договора предусматривает право работника на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

Истец указал, что в течение срока трудовой деятельности заработная плата работодателем не выплачивалась, при увольнении полный расчет также не произведен.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно письма от дата №... истец приглашался в офис ЗАО «ПР» для получения начисленной заработной платы за фактически отработанное время, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно расчетного листка за июнь 2012 г. задолженность работодателя ЗАО «ПР» перед истцом на конец месяца составила *** рублей.

Истец пояснил, что сумма *** рублей ему была работодателем выплачена.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность ответчика по заработной плате составляет *** рублей. Из указанной суммы размер премии составляет *** рублей.

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика премии в указанном размере, поскольку из трудового договора не следует обязанность работодателя выплачивать указанные суммы истцу, иных доказательств, подтверждающих право истца на получение премии, суду не представлено.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ранее выплаченную истцу сумму *** рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме *** рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с этим, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд полагает требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме *** рублей подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Дмитриева О.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ПР» в пользу Дмитриева О.В. задолженность по заработной плате в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда *** рублей, всего взыскать ***

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение суда в окончательном виде изготовлено 26.06.2012 г.

Председательствующий судья: А.В. Маркин