Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6530/2019 ~ М-4820/2019 от 02.10.2019

Дело № 2-6530/2019

    РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2019 года                                                                            г. Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Л.В. Анисимовой,

при секретаре А.С. Козловой,

с участием представителя ответчика генерального директора ООО ТК «АгроСтандарт» А.А. Чумакова,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Тураева Александра Геннадьевича к ООО ТК «АгроСтандарт» о взыскании выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А.Г. Тураев обратился в суд с иском к ООО ТК «АгроСтандарт» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении в размере 56500 рублей, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 2849 рублей 90 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, взыскании судебных расходов. В обоснование исковых требований указано, что 01.04.2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 06, согласно которому истец был принят на работу на должность менеджера по продажам с 18 марта 2019 года. Приказом от 01.07.2019 год № 9 на основании заявления трудовой договор с истцом был расторгнут по собственному желанию. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет. 11.07.2019 года истец обратился в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в отношении бывшего работодателя в целях выплаты образовавшейся задолженности по заработной плате, в результате которой истцу рекомендовано обратиться в суд. Задолженность ответчика составляет: за май 2019 года 29000 рублей, которые должны быть выплачены 10.06.2019 года, за июнь 2019 года 27500 рублей, которые должны быть выплачены в день увольнения. Расчетные листы работодателем предоставлены не были. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Также при нарушении трудовых прав работника подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой истец определил в сумме 10000 рублей.

В судебное заседание истец А.Г. Тураев не явился. извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика генеральный директор ООО ТК «АгроСтандарт» А.А. Чумаков возражал против удовлетворения заявления по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Установлено, что истец А.Г. Тураев принят на работу в ООО ТК «АгроСтандарт» на должность менеджера по продажам с окладом 15000 рублей, что подтверждается копией приказа № 6 от 01.04.2019 года о приеме на работу, копией трудового договора.

Согласно п. 3.1. трудового договора работнику выплачивается заработная плата в размере 15000 рублей в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения трудового договора заработная плата состоит из аванса и основной части заработной платы.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ А.Г. Тураев был уволен 01.07.2019 года, что подтверждается копией приказа о прекращении действия трудового договора № 9 от 01.07.2019 года.

Согласно собственноручной записи на приказе об увольнении трудовую книжку А.Г. Тураев получил 01.07.2019 года.

По мнению истца, у ответчика имеется перед ним задолженность по заработной плате в размере 56500 рублей, которая складывается из заработной платы за май 2019 года в сумме 29000 рублей, заработной платы за июнь 2019 года в сумме 27500 рублей. При этом истец, указывает, что заработная плата состоит из оклада и 20% от чистой прибыли за реализованные объемы топлива.

В обоснование возражений представитель ответчика ссылается на табель учета рабочего времени, согласно которому истец за расчетный период с 1 апреля по 30 июня 2019 года отработал 39 дней, из них – в апреле 22 дня, в мае 8 дней, в июне 9 дней.

Согласно актам об отсутствии работника на рабочем месте, составленным главным бухгалтером М.А. Чумаковой, офис-менеджером С.В. Корниловой, генеральным директором А.А. Чумаковым, менеджер по продажам А.Г. Тураев отсутствовал на рабочем месте 20.05.2019 года с 09.00 до 18.00, 21.05.2019 года с 09.00 до 18.00, 22.05.2019 года с 09.00 до 18.00, 23.05.2019 года с 09.00 до 18.00, 24.05.2019 года с 09.00 до 18.00, 27.05.2019 года с 09.00 до 18.00, 28.05.2019 года с 09.00 до 18.00, 29.05.2019 года с 09.00 до 18.00, 30.05.2019 года с 09.00 до 18.00, 31.05.2019 года с 09.00 до 18.00, 03.06.2019 года с 09.00 до 18.00, 04.06.2019 года с 09.00 до 18.00, 05.06.2019 года с 09.00 до 18.00, 06.06.2019 года с 09.00 до 18.00, 07.06.2019 года с 09.00 до 18.00, 10.06.2019 года с 09.00 до 18.00, 11.06.2019 года с 09.00 до 18.00, 12.06.2019 года с 09.00 до 18.00, 13.06.2019 года с 09.00 до 18.00, 14.06.2019 года с 09.00 до 18.00, 17.06.2019 года с 09.00 до 18.00.

Как следует из материалов дела, ответчик производил начисление заработной платы истцу в соответствии с объемом выполненной работы (апрель 15000 рублей, май 6666,67 рублей, июнь 7105,26 рублей, июль 652,17 рублей, а всего 29421 рубль 10 копеек, с учетом уплаты НДФЛ – 25596 рублей 40 копеек).

Также на основании ст. 127 Трудового кодекса РФ работнику А.Г. Тураеву был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2240 рублей 90 копеек, в том числе НДФЛ, что подтверждается расчетом № 6 от 01.07.2019 года.

Из материалов дела усматривается, что на расчетный счет истца ООО ТК «АгроСтандарт» было перечислено:

- 29.04.2019 года 6000 рублей, реестр денежных средств № 2 от 29.04.2019 года,

- 06.05.2019 года 13050 рублей, бухгалтерская справка 44 от 06.05.2019 года,

- 15.05.2019 года 7232 рубля, реестр денежных средств № 4 от 15.05.2019 года,

- 30.05.2019 года 6000 рублей, реестр денежных средств № 5 от 30.05.2019 года.

- 27.06.2019 года 7500 рублей, реестр денежных средств № 8 от 27.06.2019 года.

В общей сложности ответчиком было перечислено истцу А.Г. Тураеву 39782 рубля.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы истца, в материалах дела не имеется.

Как следует из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 14.07.2019 года 05.07.2019 года в дежурную часть отдела полиции № 2 УМВД России по г. Воронежу поступило заявление от М.А. Чумаковой, которая является главным бухгалтером ООО ТК «АгроСтандарт», в котором она просит зафиксировать и оказать содействие в возврате бухгалтерских и кадровых документов, которые 04.07.2019 года из помещения ООО ТК «АгроСтандарт» забрал А.Г. Тураев, являющийся бывшим работником организации. А.Г. Тураев, который был принят в компанию на должность менеджера, 13.05.2019 года перестал выходить на работу. 11.06.2019 года А.Г. Тураев пришел в офис компании и стал спрашивать заработную плату, ему пояснили, что он долгое время отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. А.Г. Тураев пообещал выйти на работу с 13.06.2019 года. 24.06.2019 года А.Г. Тураеву позвонили и попросили написать заявление на увольнение. 04.07.2019 года А.Г. Тураев написал заявление об увольнении, ему была сделана запись в трудовой книжке. М.А. Чумакова вложила документы в файл, в котором находились расчетная ведомость и ведомость для перечисления в банк, после чего А.Г. Тураев забрал указанные документы. В ходе проверки осуществлялась телефонная беседа с А.Г. Тураевым, он пояснил, что находится за пределами г. Воронеж и прибудет для дачи объяснения через несколько дней, однако в последующем перестал выходить на связь.

На основании изложенного, оценив представленные доказательства, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований А.Г. Тураева о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом.

Поскольку судом не установлено нарушения прав истца со стороны ответчика, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Также не имеется оснований для взыскания понесенных истцом судебных расходов на оплату услуг представителя.

Руководствуясь статьями 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Тураева Александра Геннадьевича к ООО ТК «АгроСтандарт» о взыскании выплат при увольнении в размере 56500 рублей, компенсации за задержку выплат при увольнении в сумме 2849 рублей 90 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Судья:        подпись                     Л.В. Анисимова

Мотивированное решение

изготовлено 19.12.2019 года.