Решение по делу № 2-689/2016 от 30.11.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2016 г. Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Семеновой О.В.,

при секретаре Карповой Л.В.,

с участием истца Кладовиковой О.В.,

представителя ответчика Ситниковой Т.Ю., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-689/2016 по иску Кладовиковой О.В. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Иркутской области «Ульканский межотраслевой техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда,

У С Т А Н О В И Л:

Кладовикова О.В. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Иркутской области «Ульканский межотраслевой техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ГБПОУ «УМТ» в должности <данные изъяты>. Ее заработная плата составляет <данные изъяты> руб., складывается из оклада в размере <данные изъяты> руб., доплаты за работу в сельской местности в размере 25% от оклада, районного коэффициента - 70%, надбавки за стаж работы в северных регионах (северный коэффициент) - 50%. С 01.01.2015 установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5965 руб. Северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда. В этой связи просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2015 по 01.04.2015 согласно установленному минимальному размеру оплаты труда, возложить на работодателя обязанность установить с 01.05.2015 заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с применением районного и северного коэффициентов до окончания трудовых отношений.

Согласно уточнению к исковому заявлению Кладовиковой О.В. от ДД.ММ.ГГГГ период взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет с 01.01.2015 по 30.04.2015.

В судебном заседании истец Кладовикова О.В. исковые требования к ГБПОУ «УМТ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с 01.01.2015 по 30.04.2015, возложении обязанности установить с 01.05.2015 заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с применением районного и северного коэффициентов до окончания трудовых отношений поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ГБПОУ «УМТ» Ситникова Т.Ю., действующая на основании доверенности, исковые требования Кладовиковой О.В. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда полагала не подлежащими удовлетворению.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2015 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 руб. в месяц.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Кладовикова О.В. работает в ГБПОУ «УМТ» <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой директора Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из представленных расчетных листов, оклад Кладовиковой О.В. в должности <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб., установлены 50% - северная надбавка, 70% - районный коэффициент, 25% - сельские, 10% - за вредность.

Согласно расчетным листам в январе 2015 года Кладовиковой О.В. начислена заработная плата (по основной должности) в размере <данные изъяты> руб.; в феврале 2015 года - <данные изъяты> руб.; в марте 2015 года - <данные изъяты> руб.; в апреле 2015 года - <данные изъяты> руб.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования Кладовиковой О.В. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Иркутской области «Ульканский межотраслевой техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда подлежащими оставлению без удовлетворения.

При этом суд исходит из того, что положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Установленный размер оклада по занимаемой Кладовиковой О.В. должности в 2015 году меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодателем.

Вместе с тем, с учетом установленного Кладовиковой О.В. оклада, а также начисленных районного коэффициента, северной надбавки, а также надбавки за вредность и проживание в сельской местности, размер выплачиваемой работнику ежемесячной заработной платы превысил установленный федеральным законом в 2015 году минимальный размер оплаты труда.

Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обсуждая требование Кладовиковой О.В. о возложении на работодателя обязанности установить ей до окончания трудовых отношений заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с применением районного и северного коэффициентов, суд находит требование также подлежащим оставлению без удовлетворения.

При этом суд исходит из положения части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Вывод о необоснованности заявленного требования сделан судом на том основании, что истцом не представлены доказательства нарушенного ГБПОУ «УМТ» права истца на получение фактически в будущем заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, данное требование истцом, по убеждению суда, заявлено необоснованно.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кладовиковой О.В. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Иркутской области «Ульканский межотраслевой техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Судья                                                             О.В. Семенова

Решение не вступило в законную силу.