Решение по делу № 2-4693/2015 от 07.08.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 октября 2015 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Михалевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4693/15 по иску Баженова И.И. к ООО «Строй Сервис Групп» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере … руб. … коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … руб. … коп., компенсацию морального вреда в размере … руб., ссылаясь на то, что ответчик заработную плату выплачивал нерегулярно и не в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность.

Ответчик извещен судом надлежащим образом по юридическому адресу о времени и месте судебного заседания, в суд представитель не явился, сведений о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, в связи с чем суд считает возможным согласно ст.167 ГПК РФ рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовым договором от 17 июля 2014г. № 473/14, которым истцу был установлен должностной оклад в размере … руб. … коп. Иных сведений об ином размере оплаты труда истца у ответчика в суд не предоставлено. 17 июня 2015г. трудовой договор расторгнут по основаниям ст.80 ТК РФ (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В период работы истца ответчиком как работодателем нарушались сроки выплаты установленной истцу трудовым договором заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность ко дню расторжения трудового договора 17.06.2015г. в размере … руб. … коп., также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере.. руб. … коп. Размер задолженности исчислен истцом в соответствии с размером должностного оклада, установленного трудовым договором, и фактически выплаченной заработной платы, что подтверждается выпиской банковского счета, на который ответчик перечислял истцу заработную плату. Суд соглашается с данным расчетом. Ответчиком размер задолженности по заработной плате не опровергнут.

Поскольку до настоящего времени ответчик не выплатил истцу причитающуюся заработную плату, то требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч.2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применениями судами РФ Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011г. № 538-О-О).

Поскольку ответчиком допущено нарушение прав истца, т.к. в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, т.е. ответчик совершил неправомерные действия, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере …. руб., полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ … ░░░. … ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ … ░░░. … ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ … ░░░., ░░░░░ … ░░░. … ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ … ░░░... ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░