Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-1229/2012 ~ М-645/2012 от 07.03.2012

Гражданское дело № 2-1229/12

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«10» мая 2012 года                                 г. Ижевск

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего: судьи Созонова А.А.,

при секретаре судебного заседания: Перевощиковой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борского городского прокурора Нижегородской области, в интересах Линьковой М.А., к ООО «Альфа-Колор» о признании трудового договора прекратившим своё действие (в порядке ст. 45 ГПК РФ),

УСТАНОВИЛ:

Борский городской прокурор Нижегородской области обратился в суд, в интересах Линьковой М.А., с иском к ООО «Альфа-Колор» о признании трудового договора прекратившим своё действие (в порядке ст. 45 ГПК РФ). Просит признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Альфа-Колор» и Линьковой М.А. прекратившим своё действие по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации с момента вступления решения суда в законную силу.

Суд, изучив представленные материалы дела считает, что производство по делу подлежит прекращению на основании абз. 2 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций и т.п.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Таким образом, в порядке гражданского судопроизводства может быть возбуждено и рассмотрено гражданское дело при обращении в суд с иском лица за защитой своего субъективного права или охраняемого законом интереса, поскольку оно считает, что другое лицо нарушило или безосновательно оспаривает его права или охраняемые законом интересы.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Исходя из содержания названной нормы трудового права, по истечении срока предупреждения об увольнении и отсутствия волеизъявления работника на продолжение трудовых отношений, трудовые отношения между сторонами считаются прекращенными, а трудовой договор - расторгнутым.

Названные правовые последствия увольнения по собственному желанию наступают в силу прямого предписания Закона и не требуют дополнительного установления судом.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), закрепляющей общий порядок оформления прекращения трудовых отношений, основание и причина прекращения трудового договора должны быть указаны в трудовой книжке работника.

Трудовая книжка, согласно ст. 66 ТК РФ, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из совокупного толкования изложенных выше норм трудового права следует, что работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника запись о его трудовой деятельности.

Требования о возложении на работодателя обязанности внести в трудовую книжку запись об основании и причине прекращения трудовых отношений истцом заявлено не было. Именно данное требование является требованием материального характера, поскольку его удовлетворение влечет правовые последствия для работника, а именно установление факта трудовой деятельности, ее периода и трудового стажа в целом.

Заявленные Борским городским прокурором Нижегородской области исковые требования - о признании трудового договора прекратившим своё действие по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - требованием материального характера не является, так как его удовлетворение восстановление трудовых прав истца не влечет. Данное требование фактически является основанием искового требования о возложении на работодателя обязанности внести в трудовую книжку запись об основании и причине прекращения трудовых отношений, которое истцом заявлено не было. Способ защиты нарушенных прав выбирает истец.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ судья отказывает в принятии искового заявления, если заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке.

Таким образом, по мнению суда, производство по делу подлежит прекращению в соответствии с абз. 2 ст. 220 ГПК РФ.

Доводам искового заявления суд оценки не дает, поскольку производство по гражданскому делу подлежит прекращению вне зависимости от их обоснованности.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст.134, 220, 224, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Производство по гражданскому делу по иску Борского городского прокурора Нижегородской области, в интересах Линьковой М.А., к ООО «Альфа-Колор» о признании трудового договора прекратившим своё действие (в порядке ст. 45 ГПК РФ), прекратить.

Разъяснить истцу, что в соответствии со ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска), в течение 15 дней.

Судья -      А.А. Созонов