Решение по делу № 2-134/2015 (2-898/2014;) ~ М-785/2014 от 17.12.2014

                                        Гр.дело № №

Р Е Ш Е Н ИЕ (заочное)

                Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Бородинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего    судьи Лисейкина С.В.,

с участием    представителя истца ФИО3

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Бородинский ремонтно-механический завод» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

У С Т А Н О В И Л:

       Истец обратился в суд по тем основаниям, что ФИО1 работал в ООО «Бородинский РМЗ» токарем 2 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ В связи с тем, что ответчик был трудоустроен токарем с условием обучения по профессии, между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № № обучение по профессии «токарь» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, за счет средств работодателя. Обучение проходил в Учебно-курсовом комбинате филиала ОАО «СУЭК - Красноярск» «Разрез Бородинский» в рамках договора на оказание услуг по профессиональному обучению от ДД.ММ.ГГГГ № СУЭК-КРА-Бор-13/51У/ СУЭК-КРА-БРМЗ- 13/31У заключенному между истцом и ОАО «СУЭК - Красноярск».

Согласно п. 2.3 ученического договора ответчик взял на себя обязательство после получения документа о полученной профессии, отработать у работодателя не менее двух лет. В силу п. 3.1 ученического договора работник обучившийся за счет средств работодателя, обязан возместить истцу затраты за свое обучение в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин в период обучения или до окончания двухлетнего срока обязательной работы у работодателя.

    Истец выполнил свои обязательства, обеспечив ответчику возможность обучения с отрывом от работы,    производил своевременно оплату за обучение. Ответчик 21.04.2014г. по собственной инициативе прекратил трудовые отношения с истцом (п. 3 ст. 77 ТК РФ), тем самым, не исполнил своих обязательств принятых по ученическому договору, уволился, не отработав двух лет после обучения. Затраты на обучение ответчиком не возмещены. Стоимость курса (2 человека) по профессии «токарь» составила без НДС 56042,40 руб., обучение одного работника составляет 28021,20 рублей.

    При увольнении ДД.ММ.ГГГГ. ответчик заключил с истцом соглашение о возмещении затрат на обучение в размере 33126,38 руб. с учетом НДС и стоимостью свидетельства. Расчет затрат произведен пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Просит взыскать с ответчика затраты понесенные на его обучение в размере 33070,60 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1192,12 рублей.

     В судебном заседании представитель истца ФИО3 действующая на основании доверенности исковые требования поддержала.

     Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела уведомлен.

    Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Бородинский РМЗ» токарем 2 разряда с обучением по профессии с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 36У/13 на обучение по профессии «токарь» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., за счет средств работодателя с сохранением места работы, в соответствии с которым работодатель направляет работника на обучение в Учебно-курсовом комбинате филиала ОАО «СУЭК - Красноярск» «Разрез Бородинский» в рамках договора на оказание услуг по профессиональному обучению от ДД.ММ.ГГГГ № СУЭК-КРА-Бор-13/51У/ СУЭК-КРА-БРМЗ- 13/31У заключенному между истцом и ОАО «СУЭК - Красноярск».

Пунктом 2.3 ученического договора предусмотрена обязанность работника после получения документа о полученной профессии, отработать у работодателя не менее двух лет.

В силу п. 3.1 ученического договора работник обучившийся за счет средств работодателя, обязан возместить истцу затраты за свое обучение в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин в период обучения или до окончания двухлетнего срока обязательной работы у работодателя.

На основании платежного поручения № ДД.ММ.ГГГГ., ООО «Бородинское РМЗ», перечислило оплату за профессиональное обучение ФИО1 по договору от ДД.ММ.ГГГГ № № в размере 33126,38 рублей.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе прекратил трудовые отношения с истцом, что подтверждается приказом № кп от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора.

    Приказом № П от ДД.ММ.ГГГГ. на ФИО1 возложена обязанность возместить расходы на обучение в размере 33070,60 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении суммы 33070,60 рублей ответчиком данная сумма не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.

С учетом положений ст. 249 ТК РФ и правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-0-0, суд приходит к выводу, что с учетом заключенного между сторонами ученического договора, работодатель вправе требовать с ответчика возмещения понесенных затрат работодателем при направлении работника на обучение в случае увольнения работника без уважительной причины до истечения 2 лет по окончания обучения пропорционально не отработанному времени.

Определяя объем и размер затрат, связанных с обучением работника, и подлежащих возмещению ответчиком, суд исходит из следующего.

Как следует из Плана подготовки, переподготовки и обучения вторым профессиям рабочих ООО «Бородинский РМЗ» в ДД.ММ.ГГГГ стоимость курса по профессии «токарь» (2 человека) составила 56042,40 руб. (без НДС), стоимость обучения одного ученика – 28021,20 руб. (без НДС). Оплата за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила 16851,54 рублей.

Учитывая, что после обучения ФИО1 отработано 192 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), тогда как необходимо было отработать не менее двух лет (730 дней), т.е неотработанно 538 дня, затраты на обучение подлежащие возмещению составляют 33070,60 рубля ( 28021,2+16851,54:730х538).

Согласно ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на оплату госпошлины в размере 1192,12 рублей, подтвержденные платежным поручением № от 25.11.2014г.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

     Исковые требования ООО «Бородинский ремонтно-механический завод» удовлетворить.

    Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Бородинский ремонтно-механический завод» затраты понесенные на обучение в размере 33070,60 рублей    и расходы по оплате госпошлины в размере 1192,12 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Бородинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             Лисейкин С.В.