Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1156/2020 ~ М-1188/2020 от 23.10.2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

заочное

02 декабря 2020 года     Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Федосеевой С.Л.,

при секретаре Шамшура Ю.Д,

с участием прокурора Исатова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1156/2020 по исковому заявлению Похвистневского межрайонного прокурора Самарской области в интересах Осиповой Валентины Семеновны к ООО «Кристель» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

у с т а н о в и л:

Похвистневский межрайонный прокурор в интересах Осиповой В.С. обратился в суд с иском к ООО « Кристель » о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, указав, что Похвистневской межрайонной прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства. В результате проведенной проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР» и ООО «Кристель» заключен контракт №к/2/2020 по оказанию услуг приготовления диетического лечебного питания для нужд ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР», сроком оказания услуги с ДД.ММ.ГГГГ. В исполнение указанного контракта ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кристель» и Осиповой В.С. заключен трудовой договор, согласно которому Осипова В.С. выполняет обязанности в должности повара, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату. Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрен размер тарифной ставки (должностного оклада) в размере 15 000 рублей. Осипова В.С. выполняла работу в должности повара в ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР» по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Работа осуществлялась по установленному графику 2/2 (два дня рабочих, два дня выходных). За время ее работы ей отпуск ей не предоставлялся. Заработная плата Осиповой В.С. за ДД.ММ.ГГГГ. выплачена частично в размере 13 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. не выплачена. Общий размер невыплаченной заработной платы Осиповой В.С. составил 17 000 рублей. В порядке ст. 236 ТК РФ подлежит выплата неустойка, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1145 рублей. Истец просил взыскать с ООО «Кристель» в пользу Осиповой В.С. задолженность по заработной плате в сумме 17000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1319 рублей.

В судебном заседании прокурор настаивал на заявленных требованиях.

    Истец Осипова В.С. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, на требованиях настаивает.

     Представитель ответчика ООО «Кристель» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела был извещен надлежаще и заблаговременно, конверт вернулся с отметкой «Истек срок хранения».

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Т.е. обладатели субъективного гражданского права могут по общему правилу не только воспользоваться возможностями, которые заложены в субъективном праве, но и отказаться от их реализации. При этом отказ от принадлежащего им права на получение поступающей по их адресу корреспонденции является риском самих граждан и все неблагоприятные последствия отказа от реализации права несут сами граждане.

Таким образом, суд признает надлежащим извещением ответчика о месте и времени судебного разбирательства, поскольку несмотря на почтовое извещение, ответчик не явился за получением судебной повестки, направленной судом в установленном порядке, о чем организация почтовой связи уведомила суд.

    Суд с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что Похвистневской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по обращению Осиповой В.С.

В результате проведенной проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР» и ООО «Кристель» заключен контракт №к/2/2020 по оказанию услуг приготовления диетического лечебного питания для нужд ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР», сроком оказания услуги с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кристель» и осиповой В.С. заключен трудовой договор, согласно которому Осипова В.С. выполняет обязанности по должности повара, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату.

Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрен размер тарифной ставки (должностного оклада) Осиповой В.С. в размере 15 000 рублей.

Заработная плата Осиповой В.С. за январь 2020г. выплачена частично в размере 13 000 рублей, за февраль 2020г. не выплачена.

Размер невыплаченной заработной платы Осиповой В.С. составил 17 000 руб, из следующего расчета:

- ДД.ММ.ГГГГ г: 15 000 руб. - выплачено фактически 13000 руб.= 15000-13000=2000 рублей.

- ДД.ММ.ГГГГ г: полный отработанный месяц 15000 руб.

Размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1319 рублей, из расчета:

- ДД.ММ.ГГГГ г.; 2000 руб х 6 х 1/150 х 254 дней = 174руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ г. 15000 руб х 6 х 1/150 х 227 дней =1145рублей,

Итого 174+1145=1319 рублей.

Представленный расчет судом проверен, признан арифметически верным.

Учитывая изложенное, суд признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает возможным взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 400 рублей в доход бюджета городского округа Похвистнево.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Кристель» в пользу Осиповой Валентины Семеновны задолженность по выплате заработной платы в сумме 17000 рублей.

Взыскать с ООО «Кристель» в пользу Осиповой Валентины Семеновны компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1319 рублей.

Взыскать с ООО «Кристель» в доход бюджета городского округа Похвистнево Самарской области судебные издержки в связи с рассмотрением дела в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Похвистневский районный суд в месячный срок, либо отменено по жалобе не явившейся стороны в 7-дневный срок.

Мотивированное решение изготовлено 09.12.2020г.

Судья                                    С.Л.Федосеева