Решение по делу № 2-4850/2015 от 18.06.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

23 октября 2015 года <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи В.А.Кобызева, при секретаре И.В.Марчевском., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Тарасюка А. А.а к ООО "Доломиты" правопреемник ООО "Улей" о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Тарасюк А.А. обратился в суд с иском к ООО«Доломиты», который является правопреемником ООО«Улей», (далее ООО«Доломиты») о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, в последующем увеличил свои иск требованием о взыскании денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование следующее.

В период отпуска без сохранения заработной платы, который был оформлен в ООО«Капиталстрой», работником которого он является, по договоренности с ООО«Доломиты» он был допущен для выполнения работ в должности электрогазосварщика 5 разряда в период с /дата/ по /дата/ для выполнения работ по ремонту котельного агрегата № на объекте ОАО Территориальная Генерирующая Компания № в <адрес> (далее ОАО «ТГК?2») в составе бригады под руководством мастера Пахомова А.В. последующим заключением письменного трудового договора.

При этом ответчик обязался выплачивать заработную плату согласно договоренности по 228 рублей в час, график работ на объекте был– рабочая смена по 11 часов, суббота– рабочая смена 8 часов, воскресенье– выходной. По желанию работника предусматривалась работа в выходные дни.

В общей сложности он отработал на данных условиях в июле 2014 года– 280 часов, в августе 2014 года– 301 час, что фиксировалось в табеле учета рабочего времени с визой мастера и представителя ответчика.

Однако заработную плату за выполненную работу в вышеназванный период за август месяц 2014 года получил в сумме 15000 рублей, за август месяц недополучил в размере 53628 рублей, всего задолженность по заработной плате составляет 53628 рублей.

В связи с нарушением его трудовых прав, причинением морального вреда просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 15 тысяч рублей.

Тарасюк А.А. в судебном заседании не участвовал, о дне слушания дела извещен.

Представитель истца Чиганова Т.И. просила исковые требования удовлетворить.

В связи с тем, что ответчик ООО«Улей» реорганизован путем присоединения к ООО«Доломиты», судом ООО«Доломиты» признаны правопреемником прав ООО«Улей»

Ответчик ООО«Доломиты» в судебном заседании не участвовал, надлежащим образом извещался о времени и месте судебного заседания, в деле имеется копия телеграммы и уведомления об отказе в ее получении.

Третье лицо ООО«Капиталстрой» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя истца– Чиганову Т.И., показания свидетеля Иванова Д.С., суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению на основании следующего.

Трудовые отношения– отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о лично выполнении работником за плату трудовой функции, они возникают на основании заключаемого между работодателем и работником трудового договора, либо могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. ст.15–16 Трудового кодекса РФ)

В соответствии с п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от /дата/ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Понятие трудового договора содержится в статье56 Трудового кодекса РФ, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупности толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд)

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты

В соответствии с п.6ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основанию произведенных удержаний, а также об общей денежной форме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в местах выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяется коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного заседания достоверно установлен факт допуска истца Тарасюк А.А. к работе в должности электрогазосварщика 5 разряда по выполнению работ по ремонту котельного агрегата на объекте Новгородская ТЭЦ в период с 04 июля по /дата/ с оплатой труда по 228 рублей в час с ведома ответчика ООО«Доломиты», что свидетельствует о заключении с ним трудового договора.

Истцу было определено место работы и выполнение трудовой функции в должности электрогазосварщика 5 разряда, работа Тарасюк А.А. производилась в интересах работодателя, за выплачиваемую заработную плату, перечисляемую на карточку, согласно режиму труда и трудового распорядка, с производством ответчиком отчислений в Пенсионный фонд РФ с выплаченной ему заработной платы.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями представителя истца, ответом на запрос ОАО«Челиндбанк», копией письма о допуске персонала, копией распоряжения ТГК?2 <адрес> о допуске к выполнению работ по ремонту энергетического оборудования работников ООО«Улей», копией выписки из книги выдачи и учета временных пропусков ТГК ?2 <адрес>, копией табеля учета рабочего времени, копиями писем № от /дата/ и № от /дата/ с визой главного инженера ООО«Улей» о согласовании

Также указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля Иванова Д.С., который показал суду, что он работал в ООО«Улей» в 2014 году в должности главного инженера. В период его работы в ООО«Улей» был заключен договор подряда на производство работ по капитальному и текущему ремонту основного оборудования и выполнения других работ между ОАО «ТГК?2» и ООО«Улей». В связи с тем, что ООО«Улей» для получения возможности заключения вышеназванного договора необходимо было представить наличие не менее 80% своих работников, а только 20% субподрядных организаций, то работники других организаций принимались на работу в ООО«Улей» и в письме о допуске к выполнению работ на ТГК ?2 эти работники указывались как персонал ООО«Улей». Данные работники при выполнении работ на ТГК?2 в <адрес> подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, на них велся табель учета рабочего времени, с ними был оговорен размер оплаты их труда, что соответствует указанному в представленных ему на обозрение письмах № и № с его визой, а также в табелях учета рабочего времени.

Обосновывая заявленные требования истец произвел расчет задолженности исходя из установленной трудовым договором заработной платы.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период работы с 04 июля по /дата/ составила 53628 рублей

В соответствии с п.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом суд исходит из того, что истец доказал свои исковые требования

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форе в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой заработной платы суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей. Размер компенсации определен из обстоятельств нарушения трудовых прав, того, что своими действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания, которые выразились в том, что после окончания выполнения работ он фактически остался без средств к существованию, нравственно страдал, испытывал неудобства, а также с учетом принципа разумности и справедливости.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина за имущественного характера 1808,84 руб., за неимущественный иск 300 рублей, всего руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПКРФ,

РЕШИЛ:

Иск Тарасюка А. А.а – удовлетворить частично.

Признать заключенным трудовой договор между Тарасюк А. А.ем и ООО «УЛЕЙ» о работе сварщик 5 разряда и на срок с /дата/ по /дата/ с оплатой работы по 228 рублей в час.

Взыскать с ООО«Доломиты» в пользу Тарасюк А. А.а

Задолженность по заработной плате в сумме 53628 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 тысяч рублей, всего 58628 тыс. руб.

В остальной части иска Тарасюк А.А. отказать.

Взыскать с ООО«Доломиты» в доходы местного бюджета госпошлину 2108,84 руб.

Решение в части выплаты Тарасюк А.А. задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи, в течение месяца со дня принятия решение в окончательной форме апелляционной жалобы в Московский областной суд через Химкинский городской суд.

Судья В.А.Кобызев

В окончательной форме

принято 28.10.2015

Химкинский городской суд <адрес> <адрес>Б,<адрес>, <адрес>, 141402 тел.:(495)573-67-38; факс:(498)691-35-16 himki.mo@sudrf.ru					Тарасюку А.А. <адрес> ООО "Доломиты" правопреемник ООО "Улей" <адрес>, пом. 1
28.10.2015		№	2-4850/2015
На №		от
В соответствии с требованиями ст. 214 ГПК РФ направляю вам копию решения Химкинского городского суда <адрес> от /дата/ по делу по заявлению Тарасюка А. А.а к ООО "Доломиты" правопреемник ООО "Улей" о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы. Судья Кобызев В.А.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

(резолютивная часть)

/дата/ <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи В.А.Кобызева, при секретаре И.В.Марчевском., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Тарасюка А. А.а к ООО "Доломиты" правопреемник ООО "Улей" о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы

руководствуясь ч.1 ст. 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Тарасюка А. А.а – удовлетворить частично.

Признать заключенным трудовой договор между Тарасюк А. А.ем и ООО «УЛЕЙ» о работе сварщик 5 разряда и на срок с /дата/ по /дата/ с оплатой работы по 228 рублей в час.

Взыскать с ООО«Доломиты» в пользу Тарасюк А. А.а

Задолженность по заработной плате в сумме 53628 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 тысяч рублей, всего 58628 тыс. руб.

В остальной части иска Тарасюк А.А. отказать.

Взыскать с ООО«Доломиты» в доходы местного бюджета госпошлину 2108,84 руб.

Решение в части выплаты Тарасюк А.А. задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи, в течение месяца со дня принятия решение в окончательной форме апелляционной жалобы в Московский областной суд через Химкинский городской суд.

Судья В.А.Кобызев