Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3381/2016 ~ М-822/2016 от 27.01.2016

Дело № 2-3381/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                            г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                       Кетовой Л.С.

при секретаре                                                  Барбулеве И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску    Мочалова В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью "ответчик" о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО "ответчик" просит взыскать с ответчика задолженность по заработное плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 186 322, 37 руб., расходы за консультацию и составление иска в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований Мочалов В.И. указал, что ДД.ММ.ГГГГ. он был принят на работу на должность администратора в отдел охраны объектов в ООО "ответчик" с ДД.ММ.ГГГГ. истец был переведен на должность охранника. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истцу ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме. В связи с чем истец уволился по собственному желанию. Задолженность по заработной плате и за неиспользованный отпуск составила 186 322, 37 руб.

Истец: Мочалов В.И. в судебное заседание не явился, обратился в адрес суда с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Ответчик: представитель ООО "ответчик" в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.           В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

          Из ст. ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО "ответчик"Работодатель) и Мочаловым В.И. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель принимает работника в отдел охраны объектов ЖКХ на должность администратора согласно штатному расписанию с выполнением трудовой функции в соответствии с утвержденной работодателем действующей должностной инструкцией (л.д. 9-11, 17).

Согласно записей в трудовой книжке Мочалов В.И. ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность охранника в ООО "ответчик" ДД.ММ.ГГГГ.    трудовой договор расторгнут    на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 15-16).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчетному листку задолженность ООО "ответчик" перед Мочаловым В.И. составляет 186 322,37 руб. (л.д. 21).

До настоящего времени задолженность ООО "ответчик" перед Мочаловым В.И. по заработной плате в размере не погашена, доказательств обратного суду представлено не было.

Суд согласен с представленным истцом расчетом задолженности по зарплате. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, категорию дела, количество судебных заседаний, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 926,44 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Мочалова В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью "ответчик" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

    Взыскать с ООО "ответчик" в пользу Мочалова В.И.    задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 186 322, 37 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб., а всего взыскать 191 322,37 руб.

Взыскать с ООО "ответчик" в доход государства государственную пошлину в размере 4 926,44 руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья:                                                                     Л.С. Кетова