Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-559/2016 ~ М-265/2016 от 01.02.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2016 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., с участием адвоката Сыч В.А., при секретаре Седовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ивановой О. Б. к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца просит суд взыскать с ответчика в пользу истца Ивановой О.Б. задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере ... рублей, компенсацию за нарушение установленных сроков выплат в размере ... рублей ... копеек (исковые требования уточнены в соответствии со ст.39 ГПК РФ),

мотивируя свою просьбу тем, что на основании приказа № от (дата) Иванова О.Б. была принята на работу в ООО «...» на должность менеджера по продажам в отдел по работе с супермаркетами. На основании приказа № от (дата) переведена на должность начальника отдела по работе с гипермаркетами. Согласно справки генерального директора ООО «...» от (дата) истица числится в ООО «...», следовательно, по настоящее время Иванова О.Б. является работником «...».

В период с (дата) по (дата) г., и с (дата) по (дата) истица находилась на листке нетрудоспособности. (дата) истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении и листки нетрудоспособности. Ответа ответчика не последовало. (дата) Ивановой О.Б. в адрес ответчика повторно было направлено заявление об увольнении. Конверт вернулся в адрес истца с отметкой «истек срок хранения». (дата) истцом вновь было направлено в адрес ответчика заявление об увольнении. Однако, до настоящего времени истица в установленном порядке не уволена, трудовая книжка ей не выдана, задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) не выплачена, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы согласно представленному расчету в размере ... рублей ... копеек.

Истец Иванова О.Б. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица МРИ ФНС России № по Московской области в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По делу установлено, что на основании приказа № от (дата) истец была принята на работу в ООО «...» на должность менеджера по продажам отдела по работе с супермаркетами. (дата) с Ивановой О.Б. был заключен трудовой договор (на неопределенный срок). На основании приказа № от (дата) истица переведена на должность начальника отдела по работе с гипермаркетами с тарифной ставкой (окладом) ... рублей.

По утверждению истца, в период с (дата) по (дата) ей не была выплачена заработная плата в размере ... рублей ... копеек согласно представленному расчету: ... руб. х 17 мес. = ... руб.

В период с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата) Иванова О.Б. находилась на лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности, имеющимися в материалах дела.

(дата) истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении и листки нетрудоспособности. Ответа ответчика не последовало. (дата) Ивановой О.Б. в адрес ответчика повторно было направлено заявление об увольнении. Конверт вернулся в адрес истца с отметкой «истек срок хранения». (дата) истцом вновь было направлено в адрес ответчика заявление об увольнении. Однако, до настоящего времени истица в установленном законом порядке не уволена, трудовая книжка ей не выдана. Доказательств обратного суду не представлено и в материалах дела не имеется.

Из пояснений представителя истца судом установлено, что с (дата) по (дата) и с (дата) Иванова О.Б. не исполняла своих должностных обязанностей.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Суд, оценив все представленные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая установленные обстоятельства по делу и вышеперечисленные нормы права, считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено доказательств тому, что в указанный Ивановой О.Б. период времени она исполняла свои должностные обязанности, напротив, представитель истца в судебном заседании пояснил суду, что с (дата) по (дата) и с (дата) Иванова О.Б. не исполняла своих должностных обязанностей.

Как указывалось выше, истец в период с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата) была нетрудоспособна, в связи с чем, ей было выдано четыре листка нетрудоспособности, которые она направляла работодателю.

В соответствии со ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Оплата листка нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай ременной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии со ст.5 Федерального закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Статьей 6 Федерального закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности); пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.

В соответствии с п.п.1, 5 статьи 13 Федерального закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица; для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что выплата пособия по временной нетрудоспособности производится при наступлении страхового случая, подтвержденного застрахованным лицом, оформленным на его имя листком нетрудоспособности.

Как установлено судом, истице за период ее временной нетрудоспособности с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата) ООО «...», ООО «...», ООО «...» выданы листки нетрудоспособности. Таким образом, у истца имеется право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 г.№255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка.

Учитывая, что в период с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата) г. истица являлась нетрудоспособной 31 день, задолженность по оплате листков нетрудоспособности составит ... рубля ... копеек, исходя из следующего расчета: ... руб. х 31 дн. = ... рубля 47 копеек (... руб. - оплата листка в день). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет оплаты периода временной нетрудоспособности сумма в размере ... рубля ... копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком установленных сроков выплат, суд считает требования истца о взыскании компенсации в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ обоснованными. Расчет компенсации следующий: ... рублей х 487 х 8,25% х 1/300 = ... рублей; ... рублей х 29 х 8,25% х 1/300 = ... рублей, а всего: ... рублей ... копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ивановой О. Б. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «...» в пользу Ивановой О. Б. пособие по временной нетрудоспособности в размере ... рубля ... копеек, компенсацию за нарушение установленных сроков выплат в размере ... рублей ... копеек.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца через Рузский районный суд.

Судья: Н.Н.Кривенцова

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...