Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1139/2014 ~ М-888/2014 от 18.04.2014

                                                                      №2-1139/2014

          Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2014 года                         г. Рязань

            Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Старовойтовой Т.Т.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г.Рязани ФИО9.,

истца Гончаровой О.А.,

при секретаре Синициной И.Б.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г.Рязани в интересах Гончаровой О.А. к Открытому акционерному обществу «Морион» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г.Рязани обратился в суд в интересах Гончаровой О.А. с иском к ОАО «Морион» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

Исковое заявление мотивировано тем, что Гончарова О.А. работает в ОАО «Морион» с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время контролером-упаковщиком. В нарушение требований ст.ст.22, 139 ТК РФ ОАО «Морион» не выплатило заработную плату Гончаровой О.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>. В соответствии с данным расчетным листком задолженность ответчика по зарплате перед истцом на конец ноября 2013г. составляет <данные изъяты>., из которых: <данные изъяты> коп. - заработная плата за ноябрь 2013г., а также <данные изъяты> коп - невыплаченная часть заработной платы за октябрь 2013г. Кроме того, имеется задолженность по заработной плате: за декабрь 2013г. в размере <данные изъяты> коп., за январь 2013г. - <данные изъяты> коп., за февраль 2013г. - <данные изъяты> коп. Таким образом, общий размер задолженности ОАО «Морион» по зарплате перед Гончаровой О.А. составляет: <данные изъяты>

В связи с просрочкой выплаты заработной платы, как указано в исковом заявлении, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст.236 ТК РФ, размер которых составляет с учетом установленной Центральным Банком России ставки рефинансирования с 14.09.2012г. в размере 8,25% годовых следующие суммы. При неполученной заработной плате за октябрь 2013г. в размере <данные изъяты> проценты за период с 16.11.2013г. по 14.04.2014г. составят <данные изъяты> коп. х 8,25% : 300 х 150 дней = <данные изъяты> коп. При неполученной заработной плате за ноябрь 2013г. в размере <данные изъяты>. проценты за период с 16.12.2013г. по 14.04.2014г. составят: <данные изъяты>. х 8,25% : 300 х 120 дней = <данные изъяты> коп. При неполученной заработной плате за декабрь 2013г. в размере <данные изъяты> коп. проценты за период с 16.01.2014г. по 14.04.2014г. составят <данные изъяты>. х 8,25% : 300 х 89 дней = <данные изъяты> коп. При неполученной зарплате за январь 2014г. в размере <данные изъяты> коп. проценты за период с 16.02.2014г. по 14.04.2014г. составят: <данные изъяты> коп. х 8,25% : 300 х 58 дней = <данные изъяты>. При неполученной зарплате за февраль 2014г. в размере <данные изъяты>. проценты за период с 16.03.2014г. по 14.04.2014г. составят: <данные изъяты>. х 8,25% : 300 х 30 дней = <данные изъяты> коп. Таким образом, как указано в иске, общая сумма подлежащих к взысканию с ОАО «Морион» в пользу Гончаровой О.А. процентов составляет <данные изъяты>

Также согласно исковому заявлению в связи с не выплатой ОАО «Морион» до настоящего времени Гончаровой О.А. заработной платы за октябрь 2013г. - февраль 2014г. истцу причиняются нравственные страдания, поскольку работа в ОАО «Морион» являлась для нее единственным источником дохода. Действиями работодателя грубо нарушены ее права на своевременную выплату заработной платы в полном размере, гарантированные Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом РФ, что привело к вынужденному обращению Гончаровой О.А. в прокуратуру района за защитой своих нарушенных трудовых прав, поскольку она длительное время лишена средств к существованию.

На основании изложенного прокурор Октябрьского района г.Рязани просит суд взыскать с ОАО «Морион» в пользу Гончаровой О.А. задолженность по заработной плате за период с 01.10.2013г. по 28.02.2014г. в размере <данные изъяты>.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г.Рязани ФИО10 исковые требования в интересах Гончаровой О.А. поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Истец Гончарова О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «Морион» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал, направленные повестки возращены в суд за истечением срока хранения, что суд расценивает как уклонение от получения судебного извещения и явки.

В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца Гончаровой О.А., помощника прокурора Октябрьского района г.Рязани ФИО2, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статья 96 ТК РФ устанавливает понятие ночного времени. Ночное время-время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации №554 от 22.07.2008г. минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, в каждой ночное смене- 8 часов- это работа в ночное время, которая в соответствии со ст.154 ТК РФ должна оплачиваться в повышенном размере.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Гончарова О.А. работает в ОАО «Морион» с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время контролером-упаковщиком, что подтверждается трудовой книжкой серии № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору.

Вместе с тем, в нарушение указанных выше требований Трудового кодекса Российской Федерации ОАО «Морион» не выплатило заработную плату Гончаровой О.А. за период с октября 2013г. по февраль 2014г. в размере <данные изъяты>.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Морион» для всех систем оплаты труда и всех групп работников предприятия заработная плата состоит из двух частей: основной части и надбавки. Основная часть заработной платы исчисляется непосредственно из количественных показателей труда работника (количество продукции, величины времени работы) на основе тарифов и окладов. Основная часть- заработная плата, начисленная исходя из величины оклада работника за фактически отработанное время в расчетном периоде. Величина оклада устанавливается трудовым договором предприятия с работником, исходя из действующего штатного расписания предприятия. Величина надбавки устанавливается ежемесячно решением генерального директора предприятия на основе предложений руководителей подразделений, исходя из результатов деятельности работников в отчетном периоде и финансовых возможностей предприятия. При увольнении работника надбавка за расчетные период, в котором произошло увольнение, не рассчитывается и не выплачивается.

В соответствии с п. 11.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Морион» выплата заработной платы производится 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно п.10 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Морион» оплата работы в выходные и праздничные дни производится в двойном размере тарифной ставки или оклада за отработанное время.

В соответствии со штатным расписанием ОАО «Морион» форма оплаты контролера-упаковщика стеклоизделий- повременная, что подтверждается также часовыми тарифными ставками рабочих повременщиков ОАО «Морион». Часовая тарифная ставка с учетом доплат за вредность составляет 29 руб. 70 коп.     

В соответствии с п.11.2 Положения об оплате труда ОАО «Морион» работникам предприятия, работающим в непрерывном производстве, устанавливается продолжительность рабочей смены 11 часов и 1 час перерыв для обеда и отдыха.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2013г. задолженность по заработной плате за ноябрь 2013г. составляет <данные изъяты> коп. В соответствии с данным расчетным листком задолженность ответчика по зарплате перед истцом на конец ноября 2013г. составляет <данные изъяты> коп., из которых: <данные изъяты>. - заработная плата за ноябрь 2013г., а также <данные изъяты> коп - невыплаченная часть заработной платы за октябрь 2013г.

Кроме того, как установлено в судебном заседании и следует из расчета заработной платы за декабрь 2013г., январь-февраль 2014г., имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2013г. в размере <данные изъяты> коп., за январь 2013г. - <данные изъяты>., за февраль 2013г. - <данные изъяты> коп.

Таким образом, общий размер задолженности ОАО «Морион» по зарплате перед Гончаровой О.А. составляет: <данные изъяты>

Расчет исковых требований произведен с учетом отработанных истцом смен на предприятии, тарифной ставки, работы в выходные дни, а также в ночное время.

Также расчет исковых требований составлен с учетом того, что в декабре, январе, феврале 2013г. Гончарова О.А. находилась в простое по вине работодателя.

В связи с просрочкой выплаты заработной платы истец просит взыскать с ответчика проценты в порядке ст.236 ТК РФ, размер которых составляет с учетом установленной Центральным Банком России ставки рефинансирования с 14.09.2012г. в размере 8,25% годовых следующие суммы.

Согласно указанию Центрального Банка России от 13.09.2012г. № 2873-У, с 14 сентября 2012г. ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 % годовых, которая действует как на момент уточнения исковых требований, так и на момент вынесения решения суда.

При неполученной заработной плате за октябрь 2013г. в размере <данные изъяты> проценты за период с 16.11.2013г. по 14.04.2014г. составят <данные изъяты> коп. х 8,25% : 300 х 150 дней = <данные изъяты>.

При неполученной заработной плате за ноябрь 2013г. в размере <данные изъяты>. проценты за период с 16.12.2013г. по 14.04.2014г. составят: <данные изъяты>. х 8,25% : 300 х 120 дней = <данные изъяты>.

При неполученной заработной плате за декабрь 2013г. в размере 6 710 руб. 22 коп. проценты за период с 16.01.2014г. по 14.04.2014г. составят <данные изъяты>. х 8,25% : 300 х 89 дней = <данные изъяты>.

При неполученной зарплате за январь 2014г. в размере <данные изъяты> проценты за период с 16.02.2014г. по 14.04.2014г. составят: <данные изъяты>. х 8,25% : 300 х 58 дней = <данные изъяты>.

При неполученной зарплате за февраль 2014г. в размере <данные изъяты> коп. проценты за период с 16.03.2014г. по 14.04.2014г. составят: <данные изъяты> коп. х 8,25% : 300 х 30 дней = <данные изъяты>.

Таким образом, общая сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 98 руб. 01 руб. + 324 руб. 02 коп. + 164 руб. 23 коп. + 55 руб. 58 коп. + 25 руб. 16 коп. = 667 руб.

Расчет исковых требований, имеющийся в материалах дела, суд признает достоверным, который подтверждается расчетными листками, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным между ОАО «Морион» и Гончаровой О.А., дополнительными соглашениями к нему, графиком работы за декабрь2013г.-февраль 2014г., составленным истцом, штатным расписанием ОАО «Морион», Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Морион», Положением об оплате труда работников ОАО «Морион», часовыми тарифными ставками рабочих повременщиков ОАО «Морион».

В связи с указанными обстоятельствами, на основании исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности суд приходит к выводу, что в связи с невыплатой ответчиком ОАО «Морион» истцу Гончаровой О.А. заработной платы за октябрь 2013г.- февраль 2014г., с ответчика подлежит взысканию как задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Кроме того, заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В судебном заседании Гончарова О.А. указала, что в связи с не выплатой ОАО «Морион» до настоящего времени заработной платы за октябрь 2013г. - февраль 2014г. истцу причиняются нравственные страдания, поскольку работа в ОАО «Морион» являлась для нее единственным источником дохода. Действиями работодателя нарушаются ее права на своевременную выплату заработной платы в полном размере, что привело к вынужденному обращению Гончаровой О.А. в прокуратуру района за защитой своих нарушенных трудовых прав, поскольку она длительное время лишена средств к существованию.

    Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Также, как следует из п.63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

               В связи с тем, что до настоящего времени задолженность по заработной плате в указанном выше размере истцу не выплачена, размер задолженности является для Гончаровой О.А. значительным, невыплата задолженности ставит истца в тяжелое материальное положение, истец испытывает нравственные страдания, переживает в связи со сложившейся финансовой ситуацией, суд полагает необходимым с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В силу ст.56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность представить суду возражения против заявленных исковых требований, а также доказательства в подтверждение возражений.

Вместе с тем, представитель ответчика ОАО «Морион» в суд не явился, правильность расчета исковых требований, а также основания иска не оспаривал.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальной защиты, включая социальное обеспечение.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> коп., от уплаты которой был освобожден истец.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

                                                                    Р Е Ш И Л :

Исковое заявление прокурора Октябрьского района г.Рязани в интересах Гончаровой О.А. к Открытому акционерному обществу «Морион» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить.     

Взыскать с Открытого акционерного общества «Морион» в пользу Гончаровой О.А. задолженность по выплате заработной платы за период с 01.10.2013г. по 28.02.2014г. в размере <данные изъяты> коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>) руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) руб.

Взыскать с ответчика Открытого акционерного общества «Морион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд г.Рязани в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

судья-подпись

копия верна

Судья                                                                                                                  Т.Т. Старовойтова     

Решение вступило в законную силу 03 июля 2014 года

Судья                                                                                                                  Т.Т. Старовойтова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1139/2014, хранящегося в Октябрьском районном суде г.Рязани