Решение по делу № 2-1858/2014 ~ М-1487/2014 от 18.03.2014

Дело № 2-1858(1)/2014

Решение

Именем Российской Федерации

04 июня 2014 года город Энгельс

    Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Пириевой Е.В.,

при секретаре Алимчеве Е.А.,

с участием прокурора Симановой М.А.,

с участием истца Буланова С.В., представителей ответчиков Мещеряковой Е.А., Ермолаевой А.Ю.

    рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Буланов С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Колбасный Мир» об оплате вынужденного прогула, увольнении, возложении обязанности выдать выходное пособие, трудовую книжку, признании факта нарушения условий трудового договора, признании факта лишения возможности трудиться, признании факта сокращения должности, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

установил:

Буланов С.В. обратился в суд с иском об оплате вынужденного прогула, увольнении, возложении обязанности выдать выходное пособие, трудовую книжку, признании факта нарушения условий трудового договора, признании факта лишения возможности трудиться, признании факта сокращения должности, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Колбасный Мир», работал в должности торгового представителя, он должен был заниматься реализацией колбасной продукции, заключать договоры с клиентами, принимать денежные средства от клиентов в связи с реализацией продукции и передавать их в бухгалтерию общества. Для осуществления своих обязанностей он использовал свой личный автомобиль, поскольку торговые точки клиентов находились в различных частях города, работодатель выдавал ему денежные средства на приобретение бензина. Кроме того, работодателем выплачивалась премия, в ноябре 2013 года он получил заработную плату и премию в размере 10000 рублей. Для осуществления должностных обязанностей, ему передавался список клиентов, с которыми он должен работать (клиентская база). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил стационарное лечение в больнице, после окончания лечения и выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ ему сообщили, что клиентская база передана другим сотрудникам, денежные средства для приобретения бензина ему не выдали, в связи с чем, он не мог выполнять свои трудовые обязанности. Буланов С.В. считал, что фактически произошло сокращение его должности. Организация поставило его в такую ситуацию, когда он вынужденно должен был прогуливать. ООО «Колбасный Мир» длительное время ведет с ним переписку по поводу возникшей ситуации, не желая предоставлять работу, обусловленную трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ работодатель уволил его за прогулы.

    Истец просил уволить его в связи с сокращением численности штата, на основании части 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), выдать ему выходное пособие и трудовую книжку, оплатить заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 135 дней, исходя из заработной платы 10000 рублей (дневного заработка 400 рублей) в размере 54000 рублей. Истец просил признать факт нарушения работодателем п. 2.5 трудового договора, признать факт лишения его возможности трудиться, выразившийся в невозврате закрепленной за ним клиентской базы ДД.ММ.ГГГГ, признать факт сокращения его должности, компенсировать моральный вред 50000 рублей (л.д. 99). Истец просил признать незаконным увольнение за прогулы (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), восстановить его в должности торгового представителя с предоставлением клиентской базы на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 145), просил взыскать расходы по направлению телеграммы в размере 488 рублей 40 копеек.

    В судебном заседании истец Буланов С.В. исковые требования с учетом уточнения (л.д. 145) поддержал, указал доводы, аналогичные тем, которые содержатся в исковом заявлении.

    Представитель ответчика ООО «Колбасный Мир», действующая на основании доверенности Ермолаева А.Ю., исковые требования не признала, указала, что истца никто не лишал возможности трудиться, все что поясняет истец в исковом заявлении, является лишь его ошибочными доводами, которые он ничем не подтверждает. Истец отмечает, что его клиентская база была разделена между тремя сотрудниками отдела продаж. Однако данная клиентская база не является собственностью истца Буланов С.В., истец работал с той клиентской базой, которая существовала до его прихода. Заключенный трудовой договор между ООО «Колбасный Мир» и Буланов С.В., не определяет сохранение клиентской базы за торговым представителем. С данной базой имеют право работать все торговые представители. Кроме того, истец требует уволить его в связи с сокращением численности штата. В ООО «Колбасный Мир» сокращение численности штата не было, следовательно, отсутствуют основания увольнения по данной статье. Представитель ответчика просила отказать Буланов С.В. в удовлетворении исковых требований и взыскать с истца компенсацию за фактическую потерю времени в размере 15000 рублей (л.д. 45).

    Представитель ответчика ООО «Колбасный Мир» ФИО4 также просила отказать в удовлетворении иска Буланов С.В.

    Заслушав стороны, допросив свидетелей, выслушав заключение прокурора, который просил отказать Буланов С.В. в удовлетворении исковых требований, суд считает, что требования истца следует частично удовлетворить.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Колбасный Мир» зарегистрировано в качестве юридического лица (л.д. 88).

    На основании приказа № п. 5 от ДД.ММ.ГГГГ Буланов С.В. принят на работу в ООО «Колбасный Мир» на должность торгового представителя с окла<адрес> рублей (л.д. 67).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Буланов С.В. и ответчиком ООО «Колбасный Мир» был заключен трудовой договор № М - 068.

    Согласно условиям договора истец Буланов С.В. принимался на работу в ООО «Колбасный Мир» на должность торгового представителя (п.1.6) (л.д.46).

    Местом работы являлось ООО «Колбасный Мир», отдел продаж (п.1.5).

    Работнику установлена заработная плата в размере 7500 рублей (п.3.1).

    В пункте 3.2 трудового договора указано, что премии, надбавки, дополнительные выплаты устанавливаются дополнительно.

    Согласно должностной инструкции торгового представителя ООО «Колбасный Мир» торговый представитель должен знать условия торговли (формы оплаты, систему скидок, диллерские проценты), ассортимент и характеристики продукции организации; выполнять работу непосредственно связанную с получением, хранением, перемещением и передачей материальных ценностей и денежных средств. Торговый представитель является связующим звеном между организацией и ее клиентами; должен осуществлять ведение переговоров о заключении договоров купли - продажи, поставки продукции от имени организации (п. 2.1- 2.2, (л.д. 121-123).

    В период с 10 декабря по ДД.ММ.ГГГГ истец Буланов С.В. проходил стационарное лечение.

ДД.ММ.ГГГГ Буланов С.В. вышел на работу, однако, не смог выполнять трудовые обязанности, по не зависящим от него причинам.

    В последующем до ДД.ММ.ГГГГ истец Буланов С.В. отсутствовал на работе.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Буланов С.В. было направлено уведомление, в котором предлагалось в трехдневный срок явиться в отдел кадров для выяснения обстоятельств, связанных с невыходом на работу (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ данное уведомление было получено Буланов С.В. (л.д. 205).

ДД.ММ.ГГГГ Буланов С.В. направил сообщение о нарушении его прав в связи с создавшейся ситуацией (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ Буланов С.В. предлагалось явиться в отдел кадров для выяснения причин отсутствия на работе (л.д. 51).

ДД.ММ.ГГГГ данное уведомление было получено Буланов С.В.

    Истцом подготовлен ответ работодателю от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он сообщал, что действия по принуждению его к составлению заявления об увольнении по собственному желанию, из-за фактического сокращения штатов в отделе продаж, являются нарушением части 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Фактическое сокращение его должности путем передачи закрепленной за ним в отделе продаж клиентской базы трем другим сотрудникам в период пребывания на лечении привело к невозможности участия в рабочем процессе (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Буланов С.В. повторно направлено письмо, в котором работодатель ООО «Колбасный Мир» просил в трехдневный срок представить документы, подтверждающие уважительные причины невыхода на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27).

    Согласно табелю учета рабочего времени в ноябре 2013 года истец Буланов С.В. работал 25 дней (л.д. 68), получил заработную плату в размере – 7500 рублей (л.д.74).

    В декабре 2013 года работал 11 дней (л.д. 69), получил заработную плату по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере – 3173 рубля 08 коп. (288 рублей 46 коп х 11 дней), (л.д. 116), пособие по временной нетрудоспособности за период с 10 декабря по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1369 рублей (л.д. 75), всего 4542 рубля 08 копеек (л.д. 74).

    Согласно справке ООО «Колбасный Мир» от ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам общества заработная плата начислена согласно должностным окладам. С начала деятельности ООО «Колбасный Мир» премия не начислялась и не выплачивалась (л.д. 156).

    ООО «Колбасный Мир» в справке от ДД.ММ.ГГГГ сообщает, что не может представить ведомости, подтверждающие факт выдачи средств на приобретение горюче - смазочных материалов (ГСМ), так как таковых не существует (л.д. 193).

    Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2013 года следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Буланов С.В. не выходил на работу по невыясненным причинам.

    В январе - марте 2014 года отработанных дней не имелось.

     22 марта и ДД.ММ.ГГГГ супервайзером ООО «Колбасный Мир» Панькин И.А. составлялись акты, в которых он указывал, что работник Буланов С.В., занимающий должность торгового представителя, не заключал договоры с клиентами, не составлял ежемесячные отчеты об ассортименте продукции в торговых точках, не вел отчетность по задолженности клиентов в соответствии с бухгалтерским учетом, не присутствовал на еженедельных собраниях торговых групп в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без предупреждения о наличии уважительных причин (л.д. 119, 202).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «Колбасный Мир» подавались докладные записки от начальника отдела продаж Бобина В.В., в которых указывалось о невыполнении Буланов С.В. своих должных обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 120, 203).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Колбасный Мир» издан приказ № об увольнении Буланов С.В. на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогулы (л.д. 118).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 57 ТК РФ оговорены сведения, которые должны содержаться в трудовом договоре. В обязательном порядке среди прочих сведений должны быть указаны место работы и трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу пп. 2 п. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, за исключением условий, предусмотренных положениями ст. 74 ТК РФ.

Согласно п.п. «а» п. 6» ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечено, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В силу ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 173 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Суд считает необходимым восстановить Буланов С.В. на работе, поскольку приказ об увольнении за прогулы является незаконным.

Доводы ответчика о совершении истцом прогула без уважительных причин, не соответствуют обстоятельствам дела.

Поскольку невыход истца на работу Буланов С.В. был вызван уважительными причинами, в порядке самозащиты трудовых прав истца, связанных с изменениями существенных условий трудового договора, оснований для увольнения Буланов С.В. по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ не имелось.

В судебном заседании свидетель Панькин И.А. суду пояснил, что является супервайзером ООО «Колбасный Мир». Истец Буланов С.В. работал в ООО «Колбасный Мир», клиенты были недовольны его работой, отказывались с ним работать, происходило снижение объема продаж, в связи с чем, было принято решение «снять» Буланов С.В. с клиентской базы. Свидетель указал, что в период нетрудоспособности Буланов С.В., он заменял истца, а потом передал клиентскую базу другому работнику. ДД.ММ.ГГГГ он сообщил Буланов С.В. о том, что его «сняли» с клиентской базы и предложил ему явиться через два дня, сообщив, что ему будет предложена работа менеджером по развитию клиентской базы. Два дня ему не надо было работать, но больше истец Буланов С.В. на работу не пришел.

У суда не имеется оснований ставить под сомнение достоверность показаний свидетеля Панькин И.А., данный свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Судом установлено, что для осуществления своих должностных обязанностей торговый представитель должен иметь список клиентов, адреса клиентов, с которыми он должен работать, сведения о размере задолженности клиентов и объеме заказанной клиентами продукции (клиентская база). При отсутствии клиентской базы осуществление должностных обязанностей становится невозможным.

В связи с чем, истец Буланов С.В. отсутствовал на работе по уважительной причине, воспользовался самозащитой трудовых прав.

При таких обстоятельствах Буланов С.В. подлежит восстановлению на работе с выплатой в соответствии со ст. 139, 394 ТК РФ среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требования истца о работе с предоставлением закрепленной за ним клиентской базы (л.д. 145) не могут быть удовлетворены.

Истец указывал, что он работал с клиентской базой № 02, однако трудовой договор не содержит каких-либо условий о закреплении за работником Буланов С.В. конкретных клиентов, следовательно, в силу должностных обязанностей он должен выполнять работу, связанную с обслуживанием и иных клиентов. По указанным основаниям не могут быть удовлетворены его требования о признании факта лишения трудиться, выразившегося в невозврате закрепленной базы.

До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена истцу, что подтверждается справкой работодателя.

При шестидневной рабочей недели в декабре 6 дней вынужденного прогула, в январе 2014 года – 20 дней, в феврале 2014 года – 24 дня, в марте 2014 года – 25 дней, в апреле 26 дней, в мае -25 дней, в июне 2014 года – 3 дня, всего 129 дней.

В ноябре 2013 года, декабре 2013 года истцу выплачено 10673 рубля 08 копеек за 36 рабочих дней (25 и 11 дней), следовательно размер среднего заработка составил 296 рублей 47 копеек (10673 рубля 08 копеек : 36 дней).

За 129 дней подлежит взысканию 38244 рубля 63 копейки (296 рублей 47 копеек х129 дней).

Доводы истца Буланов С.В. о том, что размер его заработной платы составил 10000 рублей, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Ответчик отрицал факт выплаты премии.

Свидетель Шаранова О.А. также пояснила, что работникам ООО «Колбасный Мир» премия не выплачивалась.

У суда не имеется оснований сомневаться в достоверности показаний свидетеля.

Каких - либо доказательств в опровержение указанных доводов истец Буланов С.В. не представил.

Статья 394 ТК РФ предусматривает, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности, степени причиненных нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать в пользу Буланов С.В. компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Учитывая, что истец Буланов С.В. заявления об отказе от исковых требований в части увольнения в связи с сокращением численности штата (ч. 2 статьи 81 ТК РФ), выдаче выходного пособия и трудовой книжки, не подавал, то поэтому его требования также подлежат рассмотрению.

Данные требования не могут быть удовлетворены, поскольку расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации возможно только по инициативе работодателя, так как только ему принадлежит право определять необходимую численность или штата работников.

В ООО «Колбасный Мир» сокращение численности штата не было, следовательно, отсутствуют основания увольнения по данной статье.

По указанным основаниям не могут быть удовлетворены требования Буланов С.В. о признании факта сокращения численности штата.

Требования истца Буланов С.В. о признании фата нарушения работодателем подпунктов 1 и 2 пункта 2.5 трудового договора не могут быть удовлетворены.

    Согласно п. 2.5 торговый представитель должен собирать и формировать информацию, характеризующую конъюктуру конкретного сектора рынка (спрос, предложение, цены, конкуренты, перспективные клиенты и потребители и др.).

    Данным пунктом устанавливаются обязанности для работника - торгового представителя, а не для работодателя. На работодателя не могут быть возложены обязанности работника, следовательно, сделать вывод о том, что работодателем нарушены обязанности, которые возложены на другое лицо, невозможно.

Согласно части 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    Суд считает необходимым взыскать с ООО «Колбасный Мир» в пользу Буланов С.В. расходы, связанные с направлением телеграмм 488 рублей 40 копеек.

В силу статьи 99 ГПК РФ со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

ООО «Колбасный Мир» не представил доказательств, которые свидетельствовали бы о недобросовестности Буланов С.В. в заявлении спора либо о его систематическом противодействии правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела, в связи с чем, заявление ответчика о взыскании компенсацию за фактическую потерю времени не подлежит удовлетворению.

    Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    В связи с изложенным, иск Буланов С.В. о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. В остальной части иска следует отказать.

    Руководствуясь ст. 12, 56, 98,198 ГПК РФ, суд

решил:

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ (░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░).

    ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░».

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 38244 ░░░░░ 63 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 7000 ░░░░░░, ░░░░░ – 45244 (░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 63 ░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1547 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 33 ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 488 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 40 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░

    ░░░░░.

    ░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.

    ░░░░░░░░░: .