Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-264/2012 (2-4462/2011;) ~ М-4722/2011 от 19.10.2011

Дело № 2-264/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2012 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Капитаненко Т.А.,

при секретаре Зуеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцевой С.С. к ИП Закарьян Е.В. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Зайцева С.С. обратилась в суд с иском к ИП Закарьян Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, ссылаясь на то, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с /дата/ по /дата/ в качестве продавца магазина «Ю.Л. 1». Согласно условиям трудового договора график работы установлен с <данные изъяты>, № рабочих дней в месяц, ежемесячный оклад установлен <данные изъяты>, /дата/ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение №, согласно которого установлен следующий порядок оплаты: должностной оклад <данные изъяты> в день, 25% районный коэффициент. С /дата/ рабочий день установлен с <данные изъяты> ежедневно без обеда и выходных, таким образом, общее количество рабочих дней в <данные изъяты> составило № день.

/дата/, после обращения истца в суд, ответчик письменно уведомил за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата, таким образом, истец уволена /дата/ в связи с сокращением численности штата.

Согласно расчетам истца, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с /дата/ по /дата/, составила исходя из установленного размера оплаты труда - <данные изъяты>, кроме этого работодатель обязан был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за /дата/ год в сумме <данные изъяты>, общая сумма задолженности по заработной плате и выплатам составляет <данные изъяты>.

Ответчиком истцу было выплачено в /дата/ в счет заработной платы за /дата/ <данные изъяты>, /дата/ выплачено <данные изъяты>, /дата/ выплачено <данные изъяты>, общая сумма выплат ответчиком составила <данные изъяты>, в связи с чем, на /дата/ задолженность по заработной плате и выплатам у ответчика перед истцом составила <данные изъяты>.

Также истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит: взыскать с ответчика ИП Закарьян Е.В. в пользу истца задолженность по заработной плате с /дата/ по /дата/, компенсацию за неиспользованный отпуск за /дата/ год; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на составление искового заявления в размере <данные изъяты>, на услуги представителя в суде <данные изъяты>, за составление уточненного искового заявления в размере <данные изъяты>.

    Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы указанные в иске, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ИП Закарьян Е.В. в судебном заседании поддержала письменные возражения на уточненное исковое заявление, согласно которым ответчиком за период с /дата/ по /дата/ были выплачены Зайцевой С.С. денежные средства в размере <данные изъяты>, что подтверждается расходными кассовыми ордерами и реестрами для зачисления денежных средств на счета физических лиц, открытые в Новосибирском филиале ОАО «Ю.Л. 2». Сумма денежных средств по всем видам выплат с учетом удержанного НДФЛ по расчетам ответчика составила <данные изъяты>. Таким образом, работодателем - Закарьяном Е.В. производилась выплата заработной платы и иных сумм выплат, причитающихся работнику. Задолженность перед Зайцевой С.С. в настоящее время составляет <данные изъяты>. Компенсация за своевременно невыплаченную заработную плату и иных сумм, причитающихся Зайцевой С.С. за период с /дата/ по /дата/ составила <данные изъяты>. Также представитель ответчика считает, что требования истца о компенсации оплаты услуг представителя и за составление искового заявления удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено соглашение (договор) из которого был бы виден предмет поручения, условия и размер выплат, указание на адвоката, в суде <адрес> также рассматривается гражданское дело, где сторонами являются Зайцева С.С. и Закарьян Е.В. и поэтому возможно, что представленные квитанции имеют отношение именно к ним. В компенсации морального вреда представитель ответчика также просил отказать, в связи с незначительной задолженностью по заработной плате имеющейся в настоящее время.

    Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Судом установлено, что Зайцева С.С. состояла в трудовых отношениях с ИП Закарьян Е.В., согласно трудового договора № от /дата/ истец была принята на работу /дата/ на должность продавца-кассира с испытательным сроком один месяц, заработная плата установлена <данные изъяты> в месяц, в том числе районный коэффициент 25%, срок выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца, продолжительность рабочей недели: суммированный учет рабочего времени, время начала и окончания работы: согласно режима работы м/рынка /л.д. 9-10/.

/дата/ между Зайцевой С.С. и работодателем заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от /дата/, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> в день, в том числе районный коэффициент 25%, надбавка согласно положению о премировании от /дата/ /л.д.11/.

/дата/ Зайцева С.С. была уволена в связи с сокращением численности штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке /л.д.116-119/.

Согласно табеля учета рабочего времени Зайцева С.С. в /дата/ отработала <данные изъяты> /л.д.134-142/.     

Согласно представленным представителем ответчика доказательствам, ответчиком в период с /дата/ по /дата/ выплачены Зайцевой С.С. денежные средства в размере <данные изъяты>., а именно: <данные изъяты>., что подтверждается расходными кассовыми ордерами и реестрами для зачисления денежных средств на счета физических лиц, открытые в Новосибирском филиале ОАО «Ю.Л. 2» /л.д.144-153/.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Как следует из расчета задолженности по заработной плате, представленного истцом, расчет заработной платы произведен за фактически отработанные дни + 25 % районный коэффициент к окладу установленному трудовым договором (дополнительным соглашением).

Однако, суд не может согласиться с расчетом задолженности представленным истцом, поскольку как следует из трудового договора и дополнительного соглашения к нему, Зайцевой С.С. был установлен должностной оклад <данные изъяты> в день в том числе районный коэффициент 25 %, следовательно районный коэффициент уже был включен в должностной оклад установленный трудовым договором.

Данное обстоятельство, также подтверждается предписанием № Государственной инспекции труда в НСО, согласно которого ИП Закарьяну Е.В. предписано на основании ст. 129 ТК РФ исключить из должностных окладов (Тарифных) ставок Зайцевой С.С., ФИО 1 компенсационную доплату районный коэффициент /л.д.159-160/

Согласно табелей учета рабочего времени, Зайцева С.С. за /дата/ г. отработала <данные изъяты>.

В связи с чем, расчет истца проверенный судом, не может быть принят во внимание, поскольку, истцом не представлено суду доказательств иного размера заработной платы, а также, что истцом отработано иное количество дней в <данные изъяты> г.

Представленная истцом в подтверждение иного размера заработной платы за <данные изъяты> справка о средней заработной плате от /дата/ в отношении ФИО 1, не может быть принята судом во внимание, поскольку выдана другому лицу, а не Зайцевой С.С.

Согласно п. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из пояснений представителя ответчика, действительно Зайцевой С.С. не выплачено выходное пособие за период с /дата/ по /дата/, т.е за второй месяц со дня увольнения, таким образом, в этой части исковые требования Зайцевой С.С. подлежат удовлетворению и в ее пользу подлежит взысканию выходное пособие в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из расчета представленного ответчиком начисленная компенсация за неиспользованный отпуск Зайцевой С.С. составила /дата/

Из представленных письменных материалов дела, следует, что за период с /дата/ по /дата/ Зайцевой С.С. были выплачены денежные средства в размере /дата/ /л.д.133/.

Согласно расчетам ответчика, которые проверены и приняты судом в указанную сумму входит заработная плата истца за период с /дата/ по /дата/ в размере <данные изъяты>. (с учетом НДФЛ), компенсация за вынужденный прогул за период с /дата/ по /дата/ в размере <данные изъяты> (с учетом НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., выходное пособие за период с /дата/ по /дата/ в размере <данные изъяты>., всего сумма выплат составляет <данные изъяты>. В связи с чем, задолженность по выплатам работнику, согласно расчета ответчика, составляет <данные изъяты>.

Таким образом, задолженность работодателя перед работником по заработной плате, выходному пособию составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>.), однако расчета работодатель с работником не произвел.

При таких обстоятельствах денежная сумма в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика полежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При решении вопроса о компенсации морального вреда его размере, суд учитывает характер нарушения прав истца как работника, отношение к сложившейся ситуации ответчика, характер негативных последствий.

Что касается требования истицы в части возмещения морального вреда в сумме <данные изъяты>., то суд находит требование обоснованным частично, поскольку сумма в размере <данные изъяты> является явно завышенной и не соответствующей наступившим последствиям, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Из представленных доказательств следует, что истец Зайцева С.С. понесла расходы по составлению искового заявления и уточненного искового заявления в размере <данные изъяты>. и <данные изъяты> /л.д.104,106/, на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>. /л.д.106/.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, суд считает необходимым удовлетворить требования истца частично в данной части и взыскать с ответчика в пользу истца расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ – издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Зайцевой С.С. к ИП Закарьян Е.В. о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Закарьян Е.В. в пользу Зайцевой С.С. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>., моральный вред в сумме <данные изъяты>, расходы по составлению искового заявления <данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска Зайцевой С.С. отказать.

Взыскать с ИП Закарьян Е.В. госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья: /подпись/