Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2128/2012 ~ М-1314/2012 от 27.02.2012

2-2128/25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2012 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Сенюшкиной Э.Е.,

при секретаре Макеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Зубова Р.Н., Дончила С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис.Стандарт. Система» об отмене приказов об увольнении за прогул, об увольнении по собственному желанию, об истребовании трудовых книжек,

установил:

Зубов Р.Н., Дончила С. обратились в суд с исками к ООО «Сервис. Стандарт. Система» об увольнении по собственному желанию, об истребовании трудовых книжек, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Иски мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы работали в ООО «Сервис.Стандарт.Система». При приеме на работу истцы передали в ООО «Сервис.Стандарт.Система» оригиналы трудовых книжек и копии документов, необходимых для приема на работу, однако, оформление на работу произведено не было, трудовые договоры с работодателем не заключены. ДД.ММ.ГГГГ истцы обратились к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако, до настоящего времени трудовые договоры с истцами официально не расторгнуты, трудовые книжки не возвращены. Истцы просили обязать ответчика уволить их по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, истребовать у ответчика трудовые книжки, копии приказов о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы; взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> каждому, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> в пользу Зубова Р.Н., в размере <данные изъяты> в пользу Дончила С.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № 2-2130/25 по исковому заявлению Зубова Р.Н. к ООО «Сервис. Стандарт. Система» о внесении записи в трудовую книжку, выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и гражданское дело № 2-2128/25 по исковому заявлению Дончила С. к ООО «Сервис. Стандарт. Система» о внесении записи в трудовую книжку, выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки объединены в одно производство с присвоением № дела 2-2128/25.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ от иска Зубова Р.Н. в части взыскания с ООО «Сервис. Стандарт. Система» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Также судом принят отказ от иска Дончила С. в части взыскания с ООО «Сервис. Стандарт. Система» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. В указанной части производство по делу прекращено.

В судебном заседании истцы Зубов Р.Н., Дончила С., их представитель Новожилов Д.А. уточнили заявленные требования, просят отменить приказы об увольнении истцов за прогулы, обязать ответчика уволить истцов по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, истребовать находящиеся у ответчика трудовые книжки истцов.

Представитель ответчика Корнилов М.Д., действующий на основании доверенности, иск не признал, дал пояснения аналогичные, изложенным в отзыве, указал, что трудовые книжки истцов находятся у ответчика, истцы сами не забирают свои трудовые книжки.

Суд, заслушав стороны, свидетеля ФИО1, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Установлено, что приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Зубов Р.Н принят на работу в ООО «Сервис.Стандарт.Система» на должность <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты>, северной надбавкой 50%, районным коэффициентом – 15%, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Актам от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Зубов Р.Н. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте, свое отсутствие объяснять отказался.

ООО «Сервис.Стандарт.Система» в адрес Зубова Р.Н. направлены письма № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием о предоставлении истцом объяснения по фактам неявок на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту специалиста по кадрам ООО «Сервис.Стандарт.Система» от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Зубов Р.Н. не предоставил объяснений по фактам своих неявок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на телефонные звонки сотрудников не отвечает.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «Сервис.Стандарт.Система» № от ДД.ММ.ГГГГ Зубов Р.Н. уволен с занимаемой должности на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (прогул).

На основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Дончила С. принят на работу в ООО «Сервис.Стандарт.Система» на должность <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты>, северной надбавкой 50%, районным коэффициентом – 15%, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Дончила С. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте, свое отсутствие объяснять отказался.

ООО «Сервис.Стандарт.Система» в адрес Дончила С. направлены письма № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием о предоставлении истцом объяснения по фактам неявок на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Акту специалиста по кадрам ООО «Сервис.Стандарт.Система» от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Дончила С. не предоставил объяснений по фактам своих неявок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на телефонные звонки сотрудников не отвечает.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «Сервис.Стандарт.Система» № от ДД.ММ.ГГГГ Дончила С. уволен с занимаемой должности на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (прогул).

Как пояснили истцы в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ они передали под роспись заместителю директора ООО «Сервис.Стандарт.Система» ФИО1 заявления об увольнении по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела заявлениями Зубова Р.Н. и Дончила С. на имя директора ООО «Сервис.Стандарт.Система» ФИО2, в принятии которых расписался «зам. директора филиала <данные изъяты> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ».

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1, подтвердил подачу ему как заместителю директора по развитию ООО «Сервис.Стандарт.Система» истцами в числе других работников заявлений об увольнении по собственному желанию, пояснил, что истцы отработали еще две недели по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышли, заявления истцов об увольнении по собственному желанию он довел до сведения директора ООО «Сервис.Стандарт.Система» ФИО2, директор просил поговорить с истцами, чтобы они не увольнялись, он (ФИО1) переговорил с истцами, однако, истцы свои заявления об увольнении по собственному желанию не отозвали.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При таких обстоятельствах действия ответчика об увольнении истцов за прогул по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, суд признает незаконными, исковые требования Зубова Р.Н., Дончила С. о признании приказов об увольнении за прогулы, об увольнении по собственному желанию подлежащими удовлетворению

Согласно ст.84 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, трудовые книжки истцов находятся у ответчика, истцы сами не забирают свои трудовые книжки. Истцами не представлено суду доказательств их обращения к ответчику с требованием о выдаче им трудовых книжек. Кроме того, ответчик предлагал истцам забрать их трудовые книжки, либо дать согласие на отправление трудовых книжек почтой, но истцы своего согласия не дали. Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования об истребовании трудовых книжек, удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств обращения истцов к работодателю о предоставлении им указанных документов суду истцами не предоставлено.

Руководствуясь ст.ст. 12. 55, 56, 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ директора филиала Общества с ограниченной ответственностью «Сервис.Стандарт. Система» в г. Петрозаводске № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Зубова Р.Н. с должности <данные изъяты> за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать незаконным приказ директора филиала Общества с ограниченной ответственностью «Сервис.Стандарт. Система» в г. Петрозаводске № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Дончила С. с должности <данные изъяты> за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сервис.Стандарт. Система» уволить Зубова Р.Н. с должности <данные изъяты> по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сервис.Стандарт. Система» уволить Дончила С. с должности <данные изъяты> по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Э.Е. Сенюшкина