Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-252/2015 от 05.03.2015

Дело № 12-252\2015 г.

Р Е Ш Е Н И Е

г. Екатеринбург 25 марта 2015г.

Судья Ленинского районного суда г. Екатеринбурга Мельникова Ю.Г.,

рассмотрев жалобу защитника ООО «УГМК-Страхование» <данные изъяты>. на постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в <адрес> <данные изъяты> о привлечении к административной ответственности Общества с ограниченной ответственностью «УГМК-Страхование» по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в <адрес> <данные изъяты>. от <//> ООО «УГМК-Страхование» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей.

Защитник ООО «УГМК-Страхование» <данные изъяты> обратился в суд с жалобой на вышеуказанное постановление, в которой просит его отменить по доводам, указанным в жалобе.

В судебном заседании защитник <данные изъяты>., поддержал доводы, изложенные в жалобе, просил постановление мирового судьи отменить.

Государственный инспектор труда <данные изъяты>., просил постановление оставить без изменения, считая его законным и обоснованным.

В соответствии со ст. 30.6 ч. 3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях судья не связан с доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

Заслушав пояснения защитника, мнения государственного инспектора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что оснований для отмены обжалуемого постановления, удовлетворения жалобы не имеется.

Статьей 5.27 ч. 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организаций, трудовыми договорами, а также знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Из материалов дела усматривается на основании Распоряжения (приказа) Государственной инспекции труда <адрес> от <//> № 8№, проведена проверка ООО «УГМК-Страхование», с целью защиты прав и интересов работников.

В ходе проведения проверки выявлены нарушения трудового законодательства.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение указанной нормы закона в Правилах внутреннего распорядка ООО «УГМК-Страхование», утвержденных приказом № от <//>, в трудовых договорах с работниками ООО «УГМК-Страхование» дни выплаты заработной платы в ООО «УГМК-Страхование» не установлены.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Трудовая книжка <данные изъяты>., уволенной <//> выдана <//> г.

Факт совершения правонарушения подтверждается:

- Распоряжением Государственной инспекции труда от <//> о проведении проверки в отношении ООО «УГМК-Страхование»;

- Актом проверки № № от <//> года, из которого следует, что при проверке ООО «УГМК-Страхование» выявлены нарушения трудового законодательства;

- Предписанием от <//> об устранении нарушения трудового законодательства;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

-запиской-расчетом о прекращении трудового договора с <данные изъяты>.;

- трудовыми договорами.

Довод защитника о привлечении общества к ответственности за пределами срока давности не основан на законе, поскольку согласно ч. 2 ст. 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при длящемся административном правонарушении сроки давности начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. Длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей. Совершенное ООО «УГМК-Страхование» правонарушение выразилось в невыполнении предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации требований и, вопреки доводам жалобы, является длящимся.

Изложенные в постановлении выводы мотивированы, соответствуют установленным фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона, основываются на исследованных доказательствах.

При указанных обстоятельствах государственный инспектор пришел к правильному выводу о наличии в действиях ООО «УГМК-Страхование» состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершенного административного правонарушения.

В соответствии со ст. 2.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - юридические лица подлежат административной ответственности за совершение административных правонарушений в случаях, предусмотренных статьями раздела II настоящего Кодекса или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях.

Иные доводы жалобы по существу сводятся к переоценке установленных должностным лицом обстоятельств. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу решения, в ходе производства по данному делу допущено не было.

Постановление о привлечении ООО «УГМК-Страхование» к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесено должностным лицом с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 2 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел, в соответствии с требованиями ст. 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Наказание ООО «УГМК-Страхование» назначено в пределах, предусмотренных санкцией ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оснований для отмены постановления не усматривается.

Оснований для применения положений ст. 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.6 – 30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░░» <░░░░░░ ░░░░░░>. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░>. ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░░» ░░ ░. 1 ░░. 5.27 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░)

░░░░░ ░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░

░░ 25.03.2015 ░. ░░░░░░░

░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░