Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6090/2016 ~ М-5556/2016 от 02.08.2016

Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2016 года

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Петровской Е.А.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РГС-ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд к ООО «РГС-Групп» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РГС-Групп» в должности начальника юридического отдела. Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, тем не менее, при увольнении с ним не был произведен расчет, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 490000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41 796 рублей 96 копеек, выходное пособие в размере 35000 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 87 220 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика, исполняющий обязанности конкурсного управляющего ООО «РГС-Групп» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без участия ответчика.

Суд, заслушав истца и исследовав материалы дела, находит, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РГС-Групп» в должности начальника юридического отдела, уволен в связи с ликвидацией организации.

В последний рабочий день при увольнении работника в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику: заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ); денежную компенсацию за не предоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ); выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена заработная плата в сумме 35000 рублей. Поскольку доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено вопреки положениям ст. 56 ГРК РФ, задолженность перед истцом составила за период его работы 490000 рублей. Суд удовлетворяет требования истца в заявленной сумме, не выходя за пределы исковых требований.

Также, судом установлено и представленных документов следует, что истец за период работы у ответчика имел право на 34,99 дней отпуска, которые не использовал. Исходя из правильно исчисленного истцом среднедневного заработка в сумме 1194 рубля 54 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск составит 41796 рублей 96 копеек и подлежит взысканию в пользу ФИО2.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка 35000 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что трудовые отношения с ФИО2 прекращены ДД.ММ.ГГГГ, однако окончательный расчет ответчиком не произведен до настоящего времени.

Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы за весь период работы, сроки выплаты заработной платы не установлены, суд считает, что период просрочки каждого ежемесячного платежа следует исчислять с первого числа месяца, следующим за отчетным. Так за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела судом компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ. с учетом просрочки выплаты заработной платы за каждый месяц работы и исходя из среднедневного заработка истца составит 79395 рублей 40 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, которое суд находит обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, незаконно удерживающего подлежащую выплате заработную плату, взыскивает в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, таковая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 9961 рубль 92 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РГС-ГРУПП» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 490 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41 796 рублей 96 копеек, выходное пособие в сумме 35000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в сумме 79395 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РГС-ГРУПП» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 9961 рубль 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья Петровская Е.А.