Решение по делу № 2-249/2017 (2-16482/2016;) ~ М-16747/2016 от 28.11.2016

Дело 2-249/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск      17 января 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием представителя истца Барковского А.Ю. по доверенности от ____.2016г., представителя ответчика Федотовой К.Н. по доверенности от ____.2016г., представителя ответчика Петрова А.В. по доверенности от ____.2016г., при секретаре Суздаловой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солдатовой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Кэскил» об установлении факта трудовых отношений с ____г. в должности торгового представителя, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о принятии на работу с ____г., заключить бессрочный трудовой договор в должности торгового представителя с ____г. с заработной платой ___ руб., произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ, Межрайонную ИФНС России № по ____ (Якутия), взыскании задолженности по заработной плате с ____ 2016г. по ____ 2016г. в размере ___ руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что истец была допущена к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Торговый дом Кэскил» в качестве торгового представителя с ____г., что подтверждается договорами поставки. При приеме на работу трудовой договор не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, хотя истец получала на руки сумму заработной платы в размере ___ руб. С ____ 2016 год по ____ 2016 года заработная плата не получена. Работодатель с ____ узнав о ее беременности не допустила ее к работе. Считает отказ ответчика в признании факта трудовых отношений между сторонами и выплате задолженности по заработной плате незаконными. В связи с этим просит установить факт трудовых отношений с ____, возложить обязанность внести запись в трудовую книжку о принятии на работу с ____, заключить бессрочный трудовой договор в должности торгового представителя с ____г. с заработной платой ___ руб., произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ, Межрайонную ИФНС России № по ____ (Якутия), взыскать задолженность по заработной плате с ____ 2016г. по ____ 2016г. в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.

В суд, надлежаще извещенная о дате, времени и месте судебного заседания истец Солдатова Е.А. не явилась. Суд с учетом мнения представителя истца и представителей ответчика, полагавших рассмотреть дело и отсутствием уважительности причин неявки истца, постановил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В суде представитель истца Барковский А.Ю. исковое заявление поддержал и просит удовлетворить.

В суде представители ответчика Федотова К.Н. и Петров А.В. считают иск необоснованным, с истицей был заключен агентский договор и просят в иске отказать.

В суде свидетель Кузьмина Л.М. пояснила, что истец Солдатова Е.А. по агентскому договору выполняла трудовые обязанности.

Суд, выслушав представителя истца и представителей ответчика, пояснения свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сформулированное в статьи 56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективном договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Из материалов дела следует, что ____ между истцом и ответчиком был заключен агентский договор б/н, согласно п.1.1 которого Солдатова Е.А. как агент берет на себя обязательство совершать от имени и за счет принципала юридические и иные действия указанные в пункте 2.1.1 договора по продвижению продукции(товаров) сопровождению договоров поставок и сбору дебиторской задолженности, денежных средств, а принципал обязуется уплатить агенту вознаграждение за выполнение поручения.

Согласно п.2.1.1 агентского договора Солдатова Е.А. (агент)по поручению ООО «Торговый дом Кэскил» (принципал)обязуется вести переговоры и заключать сделки по поставке товаров, подписывать по ним соответствующую документацию, товарные накладные, получать денежные средства по договорам поставок, выдавать кассовые чеки, а ООО «Торговый дом Кэскил» обязуется согласно п.п. 2.3.1-2.3.4 выдать агенту доверенность на совершение действий указанных в п.п.2.1.1, принять отчет агента, представленные им документы и все исполненное по договору, обеспечить агента всем необходимым для выполнения настоящего договора, уплатить агенту обусловленное договором вознаграждение. Согласно п. 6.3 агентского договора б/н от ____2016г. агент вправе в любое время отказаться от исполнения настоящего договора путем письменного направления уведомления Принципалу. Цена договора составляет ___% с проданного товара. (п.3.1 Договора). В суде представитель истца сам факт заключения и подписания агентского договора истцом также не оспаривает.

При этом в материалах дела доказательств того, что истец Солдатова Е.А. оформляла заявление о приеме на работу, передавала работодателю трудовую книжку для внесения записи о приеме на работу не имеется. Истец не представила суду относимые, допустимые и достоверные доказательства подтверждающие соблюдение ею Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем, соблюдение им трудовой дисциплины, ознакомление ее с должностной инструкцией, со штатным расписанием организации, ведение работодателем в отношении нее табеля учета рабочего времени и иные документы, подтверждающих наличие между истцом и ответчиком трудовых правоотношений.

Агентский договор б/н от ____, заключенный между Солдатовой Е.А. и ООО «Торговый дом Кэскил» не является трудовым договором и содержит признаки гражданско-правового договора, что подтверждается представленными самим истцом копиями доверенностей, договорами поставки и другими материалами дела.

Доказательств того, что работа истца носила постоянный характер, у нее имелась обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности), выполнение которой происходило в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, материалы дела не содержат. Также не имеется достоверных доказательств наличия обусловленного места работы, занимаемой должности, режима труда и отдыха, систематичности выполнения трудовых обязанностей, выполнения норм выработки, получения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, следует учесть, что кадровых решений в отношении истца не принималось, записи о приеме ее на работу и увольнении в трудовую книжку не вносились. С заявлением о принятии на работу к ответчику истец не обращалась, не передавала ему свою трудовую книжку и иные документы, необходимые при трудоустройстве. С локальными актами, регулирующими должностные обязанности, режим работы, оплату труда и т.д. ответчик истца также не ознакомлена. Социальные гарантии, а также гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации для работника истцу Солдатовой Е.А. не предоставлялись. Табель учета рабочего времени в отношении истца не велся. Расчетные и платежные ведомости с ней не оформлялись.

К показаниям свидетеля Кузьминой Л.М. суд относится критически, ее показания не подтверждаются совокупностью исследованных судом материалами дела.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателю предоставлено право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Согласно п.1 ст.421 ГПК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковое заявление Солдатовой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Кэскил» об установлении факта трудовых отношений с ____г. в должности ___, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о принятии на работу с ____г., заключить бессрочный трудовой договор в должности торгового представителя с ____г. с заработной платой ___ руб., произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ, Межрайонную ИФНС России № по ____ (Якутия), взыскании задолженности по заработной плате с ____ 2016г. по ____ 2016г. в размере ___ руб., компенсации морального вреда в размере ___ рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Д. Филиппов