Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1084/2018 ~ М-399/2018 от 25.01.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2018 года г.о. Тольятти

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Сураевой А.В.,

при секретаре Гарибове Р.Б.о.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1084/2018 по иску Придворовой Светланы Владимировны к ООО «ЦЕНТР УСЛУГ» о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время и иных выплат, возмещении морального вреда,

установил:

Придворова С.В. обратилась в суд с иском к ООО «ЦЕНТР УСЛУГ», из которого следует, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях: работает с ДД.ММ.ГГГГ. В трудовые обязанности истца входит выполнение работы по уборке и содержанию в чистоте помещений по адресу: <адрес>, с.<адрес>, территория ОЭЗ ППТ, Магистраль №, участок № от ООО «ЦЕНТР УСЛУГ» с оплатой 16 500 рублей в месяц. Истец Придворова С.В. с ведома работодателя приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и надлежащим образом их выполняла, в нарушение действующего законодательства, работодатель не заключил с ней письменный трудовой договор. Отношения между истцом и ответчиком продолжались по октябрь 2017 года. В нарушение требований трудового законодательства ответчик не выплачивает ей заработную плату в размере, установленном при принятии на работу. Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 62 000 рублей. Просила взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2017 года в размере 16 500 рублей, за июль 2017 года в размере 16 500 рублей, за август 2017 года в размере 9 800 рублей, за сентябрь 2017 года 16 000 рублей, за октябрь 2017 года в размере 16 000 рублей (за перечисленный период было выплачено всего 14 000 рублей), взыскать 32 350 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за сентябрь и октябрь 2017 года.

В судебном заседании истец Придворова С.В. уточнила исковые требования согласно которым, просит взыскать заработную плату за октябрь 2017 года в размере 16 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2017 года, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «ЦЕНТР УСЛУГ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений против иска не представил.

Ввиду неявки ответчика, принимая во внимание сроки рассмотрения гражданских дел, с учетом мнения истца, на основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет понятие трудового договора: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из пояснений истицы следует, что она была принята на работу ответчиком ООО «ЦЕНТР УСЛУГ» для выполнения на постоянной основе работы по уборке помещений с заработной платой 16 500 рублей, однако письменный трудовой договор с ней не был заключен.

Суд полагает, что доводы истца о том, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком и выполняет работы по уборке помещений подтверждаются вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Тольятти от 22.11.2017 по гражданскому делу № по иску Придворовой С.В. к ООО «ЦЕНТР УСЛУГ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Указанным решением суда исковые требования Придворовой С.В. частично удовлетворены, а именно взыскано в пользу истца 32 383 рубля 55 копеек, из которых: задолженность по зарплате за июль-сентябрь 2017 года в размере 28 450 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 933 рубля 55 копеек, компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

При указанных обстоятельствах, суд полагает установленным факт трудовых отношений между Придворовой С.В. и ООО «ЦЕНТР УСЛУГ».

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за октябрь 2017 года в размере 16 000 рублей. Доказательств, подтверждающих выплату истцу Придворовой С.В. заработной платы за октябрь 2017 года ответчиком не представлено.

С учетом вышеизложенного, суд полагает возможным удовлетворить требование истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за октябрь 2017 года.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции федерального закона т 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку трудовой договор с истцом не был заключен, а также не имеется иных документов, подтверждающих сроки выплаты заработной платы в ООО «ЦЕНТР УСЛУГ», то при определении просрочки выплаты, суд руководствуется положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что заработная плата должна быть выплачена работодателем не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, просрочка по выплаченной заработной плате за октябрь 2017 года исчисляется с 15.11.2017 года.

Расчет суммы компенсации за просрочку выплаты заработной платы по вышеназванной задолженности рассчитывается по формуле: сумма долга* 150 ключевой ставки ЦБ РФ * кол-во дней/ 100 и составляет: за период с 15.11.2017 по 30.11.2017:

16 000 * 0,06 (1/150 от ставки 8,5 % годовых) * 15 дн/100= 144 рубля.

Таким образом, сумма компенсации составляет 144 рубля.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования истца Придворовой С.В. о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и с учетом разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного суда Российской Федерации) относится к доходам бюджетов городских округов, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход г.о. Тольятти. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика определяется от размера удовлетворенных судом требований и положений ч.1 ст. 333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, что составит 940 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЦЕНТР УСЛУГ» в пользу Придворовой Светланы Владимировны задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года в размере 16 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 144 рубля, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 21 144 рубля.

Взыскать с ООО «ЦЕНТР УСЛУГ» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 940 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

     Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Решение изготовлено в окончательной форме 20.03.2018.

Председательствующий: А.В. Сураева