Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2274/2013 ~ М-517/2013 от 08.02.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2013 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

с участием:

представителя истца Савельева О.Л.,

представителя ответчика Маментьевой Т.А.,

при секретаре Бурносенко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шалашова А8 к ООО «Z» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Шалашов С.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Z» с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., однако заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в сумме Z рубль Z копеек. Незаконными действиями ответчика ему были причинены нравственные и физические страдания, которые он оценивает в размере Z рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме Z рубль Z копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Z рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Z рубля Z копейки, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей.

В судебном заседании представитель истца, Савельев О.Л., действующий на основании доверенности от 00.00.0000 г., от исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда отказался, в остальной части иск поддержал.

Определением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 00.00.0000 г. отказ от требований о взыскании компенсации морального вреда судом принят и производство по делу в этой части прекращено.

Представитель ответчика Маментьева Т.А., действующая на основании доверенности от 00.00.0000 г., исковые требования не признала, просила применить срок исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 г. между сторонами был заключен трудовой договор У (далее «трудовой договор»), согласно которому истец ООО «Z» был принят на работу на должность Z, что так же подтверждается трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу У-к от 00.00.0000 г..

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пп л п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Согласно трудовому договору, приказу о приеме на работу, должностной оклад истца составлял Z рублей в месяц, процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в южных районах Красноярского края 30 %; районный коэффициент 30 %, всего Z рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из трудового договора, заработная плата истцу должна была выплачиваться два раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца за расчетным.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно, в связи с чем перед истцом за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. образовалась задолженность, которая при увольнении 00.00.0000 г., на основании приказа о прекращении трудового договора с работником У от 00.00.0000 г., Шалашову С.В. выплачена не была.

Согласно расчету, предоставленному истцом и справке У от 00.00.0000 г. (далее «Справка»), задолженность ответчика по начисленной заработной плате истца за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. составила Z рубль Z копеек (без учета НДФЛ).

Так, согласно Справке, истцу в 2011 года была начислена заработная плата:

за 00.00.0000 г. года Z рублей;

за 00.00.0000 г. года Z рублей;

за 00.00.0000 г. года Z рублей;

за 00.00.0000 г. года Z рублей;

за 00.00.0000 г. года Z рублей;

за 00.00.0000 г. года Z рублей,

а всего Z рублей.

Истец в судебном заседании подтвердил факт начисления ему заработной платы в вышеприведенных размерах, ответчик данное обстоятельство так же не оспаривал, каких-либо сведений об ином размере заработной платы в 00.00.0000 г. году в ходе судебного разбирательства не представил, в связи с чем, суд полагает возможным, при расчете задолженности, принять во внимание указанные суммы заработной платы Шалашова С.В. в период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. года.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером начисленной заработной платы за 2012 года, поскольку согласно табелям учета рабочего времени истцом было фактически отработано:

в 00.00.0000 г. года - 18 дней (144 часа), при 23 рабочих днях (184 часах);

в 00.00.0000 г. года - 23 дня (154 часа), при 23 рабочих днях (184 часах)

в 00.00.0000 г. года - 22 дня (134 часа), из которых 8 часов в выходной день, при 21 рабочем дне (168 часах);

в 00.00.0000 г. года – 21 день (167 часов), при 21 рабочем дне (167 часах).

Таким образом, с учетом того, что сумма начисленной заработной платы за период с 00.00.0000 г. года по 00.00.0000 г. года сторонами в судебном заседании не оспорена и каких-либо иных сведений относительно ее размера и фактически отработанного истцом времени не представлено, принимая во внимание уменьшение с 00.00.0000 г. должностного оклада до Z рублей, что следует из штатного расписания по состоянию на 00.00.0000 г., с которым Шалашов С.В. согласился, суд находит, что заработная плата Шалашова С.В. в 00.00.0000 г. году составила:

00.00.0000 г. года Z рублей;

00.00.0000 г. года Z рублей

00.00.0000 г. года Z рублей

00.00.0000 г. года Z рублей;

00.00.0000 г. года Z рублей;

00.00.0000 г. года Z рублей;

00.00.0000 г. года Z рублей;

00.00.0000 г. года Z рублей Z копеек;

00.00.0000 г. года Z рублей;

00.00.0000 г. года Z рублей Z копеек;

00.00.0000 г. года Z рубля Z копеек;

00.00.0000 г. года Z рубля Z копеек,

а всего Z рубля Z копейки.

Соответственно, учитывая, что размер выплаченной заработной платы, отраженный в Справке, и в, представленных стороной ответчика, ведомостях и расходно-кассовых ордерах, сторонами не оспорен, сумма задолженности составила:

Z рублей (сумма заработной платы за 00.00.0000 г. год) + Z рубля Z копейки (сумма заработной платы за 00.00.0000 г. года) = Z рублей Z копейки – Z рублей (сумма выплаченной заработной платы в 00.00.0000 г. годах, согласно пояснениям истца в судебном заседании и Справке) = Z рубля Z копейки (без учета НДФЛ).

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание, что на момент обращения в суд 00.00.0000 г. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд находит, что срок на обращение в суд Шалашовым С.В. не пропущен, а потому с ООО «Z» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 5.3, 5.4 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней; дополнительный отпуск, в связи с работой в местностях, приравненных к Крайнему Северу - 8 дней.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, при его увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с июля 2011 года по январь 2013 года.

Согласно расчету истца сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составила 79858 рублей 91 копейку, исходя из 44, 33 отработанных дней отпуска.

Проверив данный расчет, суд находит, что он произведен не верно, поскольку, согласно трудовому договору, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет 36 календарных дней, соответственно за период с 00.00.0000 г. года по 00.00.0000 г. года, т.е. за 19 отработанных месяцев, отпуск Шалашова С.В. составит 57 дней, из которых 18 дней за 00.00.0000 г. год, 36 дней за 00.00.0000 г. год и 3 дня за 00.00.0000 г. год.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

Z рубля / Z мес. / 29,4 х Z дней = Z рублей Z копеек.

Принимая во внимание, что в настоящем деле рассматривается трудовой спор, суд, в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, т.е. в сумме Z рублей Z копеек.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, вышеприведенное, условия трудового договора, согласно которому расчет по заработной плате производится 15 числа месяца, следующего за расчетным, сведения о выплате заработной платы, содержащиеся в платежных ведомостях и расходно-кассовых ордерах за 2012 год, что ставка рефинансирования ЦБ РФ в спорный период составляла с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. 8, 25 % годовых, с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. 8 % годовых (0, 021 % в день), с 00.00.0000 г. - 8, 25 % годовых (0,022 % в день), а так же, что задолженности с 00.00.0000 г. года по 00.00.0000 г. года не установлено, денежная компенсация составит:

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за Z дней:

Z рублей (Z рублей за 00.00.0000 г. года – 00.00.0000 г. рублей, выплаченные, согласно Справки в 00.00.0000 г. года) х 0, 022 % х 30 дней = Z рубль Z копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за Z дней:

Z рублей (Z рублей за 00.00.0000 г. года – Z рублей, выплаченных в 00.00.0000 г. года = -Z рублей; Z рублей - Z рублей) х 0,022 % в день х Z дней = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 11 дней:

126800 рублей (82800 рублей + 44000 рублей за ноябрь 2011 года) х 0,022 % в день х 11 дней = 306 рублей 85 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 20 дней:

Z рублей х 0,021 % в день х 20 дней = Z рубля Z копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 31 день:

Z рублей (Z рублей + Z рублей заработная плата за 00.00.0000 г. года) х 0, 021 % х 31 день = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 29 дней:

Z рублей (Z рублей за 00.00.0000 г. года – Z рублей, выплаченных в 00.00.0000 г. года за текущий период, согласно Справки, платежной ведомости У от 00.00.0000 г. и расходно-кассового ордера У от 00.00.0000 г. = -Z рублей; Z рублей - Z рублей) х 0,021 % в день х 29 дней = Z рубль;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 31 день:

Z рублей (Z рублей за 00.00.0000 г. года – Z рублей, выплаченных 00.00.0000 г. за текущий период = Z рублей + Z рублей) х 0,021 % в день х 31 день = Z рубль Z копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 30 дней:

Z рублей (Z рублей за 00.00.0000 г. года – Z рублей, выплаченных 00.00.0000 г. за текущий период + Z рублей) х 0,021 % в день х 30 дней = Z рубль Z копейки;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 31 день:

Z рублей (Z рублей за 00.00.0000 г. года - Z рублей, согласно справке = Z рублей + Z рублей) х 0,021 % в день х 31 день = Z рублей Z копейки;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 30 дней:

Z рублей (Z рублей за 00.00.0000 г. года + Z рублей) х 0,021 % в день х 30 дней = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 9 дней:

458600 рублей (88000 рублей за июнь 2012 года + 383200 рублей ) х 0,021 % в день х 9 дней = 866 рублей 75 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 22 дня:

453600 рублей (458600 рублей - 5000 рублей, выплаченных 00.00.0000 г.) х 0,021 % в день х 22 дня = 2095 рублей 63 копейки;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 16 дней:

516000 рублей (74400 рублей за июль 2012 года - 12000 рублей, выплаченных 00.00.0000 г. = 62400 рублей + 453600 рублей) х 0,021 % в день х 16 дней = 1733 рубля 76 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 14 дней:

511000 рублей (516000 рублей - 5000 рублей, выплаченных 00.00.0000 г.) х 0,021 % в день х 14 дней = 1502 рубля 34 копейки;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 1 день:

511000 рублей х 0,022 % в день х 1 день = 112 рублей 42 копейки;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 30 дней:

564226 рублей 08 копеек (58226 рублей 08 копеек за август 2012 года - 5000 рублей, согласно справки = 53226 рублей 08 копеек + 511000 рублей) х 0,022 % в день х 30 дней = 3723 рубля 89 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е за 15 дней:

637842 рубля 08 копеек (74400 рублей за сентябрь 2012 года + 564226 рублей 08 копеек) х 0,022 % в день х 15 дней = 2104 рублей 87 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 12 дней:

597987 рублей 08 копеек (637842 рубля 08 копеек - 39855 рублей, выплаченных 00.00.0000 г.) х 0,022 % в день х 12 дней = 1578 рублей 68 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 2 дня:

587987 рублей 08 копеек (597987 рублей 08 копеек - 10000 рублей, выплаченных 00.00.0000 г.) х 0,022 % в день х 2 дня = 258 рублей 71 копейка;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 5 дней:

649456 рублей 64 копейки (62269 рублей 56 копеек за октябрь 2012 года + 588187 рублей 08 копеек) х 0,022 % в день х 5 дней = 714 рублей 40 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 4 дня:

607856 рублей 64 копейки (649456 рублей 64 копейки - 41600 рублей) х 0,022 % в день х 4 дня = 534 рубля 91 копейка;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 22 дня:

568325 рублей 64 копейки (607856 рублей 64 копейки - 39531 рубль, выплаченный 00.00.0000 г.) х 0,022 % в день х 22 дня = 2750 рублей 69 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 4 дня:

627668 рублей 49 копеек (59342 рубля 85 копеек за ноябрь 2012 года + 568325 рублей 64 копейки) х 0,022 % в день х 4 дня = 552 рубля 34 копейки;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 27 дней:

538768 рублей 49 копеек (627668 рублей 49 копеек - 88900 рублей, выплаченных 00.00.0000 г.) х 0, 022 % в день х 27 дней = 3200 рублей 28 копеек;

за период с00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 18 дней:

594902 рубля 62 копеек (56134 рубля 13 копеек за декабрь 2012 года + 538768 рублей 49 копеек) х 0,022 % в день х 18 дней = 2355 рублей 81 копейка,

а всего 35289 рублей 48 копеек, которые и подлежат взысканию с ответчика.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 11630 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Z» в пользу Шалашова А8 задолженность по заработной палате в сумме Z рубля Z копейки, компенсацию за неиспользованные дни отпуска Z рублей Z копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Z рублей Z копеек, а всего Z рублей Z копеек.

Взыскать с ООО «Z» госпошлину в сумме Z рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Т.Б.Кирсанова