Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-437/2021 (2-5080/2020;) ~ М-4588/2020 от 13.11.2020

50RS0№-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

28 января 2021 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Потемкиной И.И.,

При помощнике судьи:                Рыжовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Рысева И. В. к ООО «Фирма Мортадель» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рысев И.В. обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2019 года по апрель 2020 года в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы <данные изъяты> за указанный период, и <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что с <дата> работает у ответчика в должности управляющего офиса, с марта 2019 года ответчик не исполняет обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность, которую истец просит взыскать.

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствии, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства по месту нахождения, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, возражений не представил.

Ответчик конкурсный управляющий И. А.З. в судебное заседание не явился, извещался времени и месте рассмотрения дела, сведений об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств не заявлял, возражений не представил.

Руководствуясь статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учётом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено:

Истец <дата> по настоящее время работает в ООО «Фирма Мортадель», в должности управляющего, что подтверждается трудовой книжкой л.д.8-14, приказами о принятии работу л.д. 5, переводом на другую работу от 09.01.2018г. л.д.6, соглашением об изменении трудового договора от 09.01.2018г., л.д.7.

Как усматривается из расчетного листка за апрель 2020 года задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> с учетом вычета 2НДФЛ;

Истцом даны пояснения, что задолженность сформировалась за период с марта 2019 года по апрель 2020года, с учетом того, что за февраль 2019 года оплата произведена частично в сумме <данные изъяты>.

Сведений о выплате указанных денежных сумм материалы дела не содержат, каких-либо доказательств, опровергающих доводы иска, ответчиком суду не представлено, о наличии таких обстоятельств суду не заявлено, таким образом, изложенные фактические обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорены.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в силу части 1 статьи 12 и статьи 56 ГПК РФ, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая непредставление ответчиком доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в испрашиваемом размере.

При этом судом проверен расчет истца, прав ответчика он не нарушает. Судом учтены справки 2 НДФЛ за 2019 год л.д. 15 и за 2020 год л.д. 16, также учтена сумма выплаты истцу 24 <данные изъяты>

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов.

Кроме того, суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов, и считает его верным.

Согласно пункта 2.2.1 Трудового договора заработная плата выплачивается за первую половину текущего месяца 28 числа, оставшаяся часть - 14 числа следующего за расчетным месяца.

Таким образом, размер процентов за период с <дата> по <дата> составит <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить размер компенсации до <данные изъяты> рублей.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>,27 – февраль, март, апрель 2020 года) подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рысева И. В. к ООО «Фирма Мортадель» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фирма Мортадель» в пользу Рысева И. В. задолженность по заработной плате за период с марта 2019 года по апрель 2020 года в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с марта 2019 года по апрель 2020года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В удовлетворении требований в части компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение суда в части выплаты заработной платы за февраль март, апрель 2020 года в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Пушкинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья                                                                    И.И. Потемкина