Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1237/2013 (2-5258/2012;) ~ М-3890/2012 от 27.11.2012

Дело № 2-1237/2013

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 11 октября 2013 года

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего: судьи Соловьева Е.В.

при секретаре Калениченко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах Воронова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобтел.ТВ» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Х обратился в суд в интересах Воронова А.В. с указанным иском (с учетом уточнений) о взыскании задолженности по заработной плате 1653067,12 рублей, мотивируя тем, что Воронов А.В. обратился в прокуратуру района с заявлением об оказании содействия в получении задолженности по заработной плате с работодателя. В ходе проверки было установлено, что работодатель имеет перед Вороновым А.В. задолженность по заработной плате в общей сумме 1333278, 24 рублей по состоянию на 00.00.0000 года. В этой связи прокурор района обратился в мировой суд Х с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате. 00.00.0000 года был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Глобтел.ТВ» в пользу Воронова А.В. задолженности по заработной плате на сумму 1333278, 24 рублей. Однако в ходе прокурорской проверки было установлено, что по состоянию на 00.00.0000 года ответчик имеет задолженность перед истцом за период работы с сентября 2010 года по май 2012 года включительно в общем размере 1653067, 12 рублей. Определением мирового судьи судебного участка У в Х от 00.00.0000 года судебный приказ о взыскании с должника ООО «Глобтел.ТВ» в пользу Воронова А.В. задолженности в размере 1333278,24 рублей отменен, поскольку директор ООО «Глобтел.ТВ» Потылицын А.А. обратился в мировой суд с заявлением об отмене судебного приказа.

Представитель истца – помощник прокурора Октябрьского района г.Красноярска Иванова М.М. заявленные требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «Глобтел.ТВ» в судебное заседание не явился, данная организация извещалась о времени и месте судебного разбирательства по известному суду адресу: Х согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, путем направления заказной корреспонденции. О причинах своей неявки ответчик суд не известил, почта возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения, в связи с чем, суд признает уведомление ответчика надлежащим.

По смыслу действующего законодательства, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. В связи с тем, что распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая мнение представителя истца, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Х в интересах Воронова А.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61, 67 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу от 00.00.0000 года Воронов А.В. был принят на работу в ООО «Глобтел.ТВ» на должность заместителя директора по юридическим и финансовым вопросам, руководителя Таймырского обособленного подразделения ООО «Глобтел.ТВ», о чем также свидетельствует трудовой договор У от 00.00.0000 года.

В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате по состоянию на 00.00.0000 года ООО «Глобтел.ТВ» имеет неисполненную задолженность по заработной плате за период с сентября 2010 года по 00.00.0000 года года перед Вороновым А.В. в общей сумме 1333278,24 рублей.

00.00.0000 года мировым судьей судебного участка У в Х был вынесен судебный приказ по заявлению Х о взыскании с должника ООО «Глобтел.ТВ» в пользу Воронова А.В. задолженности по заработной плате за период с 00.00.0000 года года по 00.00.0000 года года в размере 1333278, 24 рублей, а также госпошлины в размере 7433, 20 рублей.

00.00.0000 года указанный судебный приказ был отменен в связи с поступлением возражений директора ООО «Глобтел.ТВ» - Потылицына А.А.

В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате по состоянию на 00.00.0000 года ООО «Глобтел.ТВ» имеет неисполненную задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 года года по 00.00.0000 года года перед Вороновым А.В. в общей сумме 1653067,12 рублей.

До настоящего времени задолженность по зарплате за отработанное время перед В.А. не погашена и доказательств обратного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, со стороны ответчика не представлено.

Таким образом, суд полагает требования Прокурора Октябрьского района г. Красноярска о взыскании в пользу Воронова А.В. задолженности по заработной плате в размере 1653067,12 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 16465, 34 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Красноярска удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глобтел.ТВ» в пользу Воронова А.В. задолженность по заработной плате в размере 1653067 (один миллион шестьсот пятьдесят три тысячи шестьдесят семь) рублей 12 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глобтел.ТВ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 16465 (шестнадцать тысяч четыреста шестьдесят пять) рублей 34 копейки.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об его отмене в течение 7 дней со дня вручения копии указанного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий: