Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3359/2016 ~ М-2114/2016 от 29.06.2016

Дело № 2-3359/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

...                 26 октября 2016 года

Индустриальный районный суд ... в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КАСКАД-ПРО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «КАСКАД-ПРО» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2016 г. в размере 11900 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 9079 руб., денежной компенсации за задержку заработной платы на день вынесения решения, среднего заработка за время вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- в размере 28700 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работала у ответчика по трудовому договору с -Дата- по -Дата- в должности начальника тендерного отдела. В трудовом договоре в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ не был указан размер заработной платы истца, содержится ссылка на штатное расписание. Со штатным расписанием, локальными актами, действующими на предприятии (правила внутреннего трудового распорядка, положение о начислении и выплате заработной платы) истец ознакомлен не был. Расчетные листки истцу не выдавались. Зарплата истца составляла 14000 руб. в мес., что отражено в выписке по счету истца в банке, на который перечислялась заработная плата.

За февраль 2016 г. истцу выплачен лишь аванс 3000 руб. С -Дата- истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы, заявление о предоставлении данного отпуска истца вынудил написать руководитель. Из 20 рабочих дней февраля истица работала 17, задолженность по выплате заработной платы за февраль составляет 11900 руб. = 14000/20*17.

В день увольнения -Дата- истец находилась на своем рабочем месте, однако трудовую книжку ей работодатель не выдал. -Дата- (согласно отметкам на описи вложения и конверте) истице направлено сообщение о возможности получить трудовую книжку. Соответственно с -Дата- по -Дата- имелся вынужденный прогул 41 рабочий день, заработок истца за данный период составил 28700 = 700 руб. (среднедневной заработок) * 41 день.

В нарушение ст. 127 Трудового кодекса РФ истцу не выплачена в день увольнения денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Средняя заработная плата истца составляла 14000 руб. Истец имеет право на компенсацию за 8*2,33=19 дней. Размер компенсации 14000/29,3*19=9079 руб.

В связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит выплате денежная компенсация, размер которой на -Дата- составляет 982 руб. 23 коп.

Длительным нарушением трудовых прав истца ответчик причинил истцу нравственные страдания, истец была лишена средств к существованию.

В последующем истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ размер исковых требований уменьшен, просит взыскать с ответчика:

- заработную плату за февраль 2016 г. в размере 8200 руб., с учетом того, что с -Дата- истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы, из 20 рабочих дней февраля истица отработала 16, расчет: 14000 руб. /20*16) - 3000 руб. = 8200 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск 9079 руб. за 19 дней ( 8*2,33), расчет: 14000 руб./29,3*19=9079 руб.;

- компенсацию за задержку заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере 980 руб. 44 коп., размер которой составляет с учетом начисления на подлежащую выплате на день увольнения суммы 17279 руб. = 8200 руб. (зарплата за февраль) + 9070 руб. (компенсация за отпуск), расчет:

Начало срока	Конец срока	Количество дней просрочки	Процентная ставка	Сумма к выплате	Размер компенсации
-Дата-	13.06.2016	76	11	17279	481,51
-Дата-	21.09.2016	99	10,5	17279	498,93
980,44

и на день вынесения решения;

- средний заработок за время вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- в размере 28700 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала с учетом их уменьшения, поддержала следующие письменные пояснения.

Судом по ходатайству истца были истребованы от ответчика приказы о приеме и увольнении истца, заявление истца о приеме на работу, заявление истца об увольнении, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, табеля учета рабочего времени истца за период работы, ведомости выплаты заработной платы истцу за период работы, локальные акты, определяющие порядок начисления и выплаты заработной платы. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, ввиду того, что ответчик удерживает находящиеся у него доказательства и не представляет их суду, суд вправе рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Размер заработной платы истицы составлял 14182 руб. в месяц, что подтверждается выпиской по счету истицы в АО «Альфа-Банк», в которой указаны суммы ежемесячно зачисляемой на счет истицы заработной платы. Истица просит произвести взыскание исходя из зарплаты 14000 руб.

В материалах проверки ГИТ представлены: реестр на начисление заработной платы от -Дата-, согласно которому истице перечислены 12680 руб., реестр на перечисление заработной платы от -Дата-, согласно которому истице перечислены 3000 руб. Эти реестры соответствуют выписке по счету истицы в АО «Альфа-Банк», что подтверждает факт того, что на счет поступала именно заработная плата, перечисленная ответчиком.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, возражений по иску не представил, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ, в отсутствие не явившихся сторон.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд находит заявленные исковые требования законными, обоснованными подлежащими удовлетворению частично.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в РФРтрудовом договоре указываются, в частности:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, в случае:

счетной ошибки;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от -Дата- N 90-ФЗ, от -Дата- N 35-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в действующей редакции.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от -Дата-, заключенным на срок 1 год (п. 10.3) по основному месту работы, приказом о приеме на работу от -Дата- №, истец была принята на должность начальника тендерного отдела Отдела строительно-монтажных работ систем безопасности, и в этот же день допущена к исполнению трудовых обязанностей. Таким образом, на основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения.

Работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день.

В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, заключенный между сторонами трудовой договор не содержит сведений о размере заработной платы истца.

Согласно приказу о приеме на работу от -Дата- № истцу установлен размер заработной платы в размере оклада 3000 руб.

Приказом от -Дата- истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 91 день с -Дата- по -Дата- на основании личного заявления истца от -Дата-.

Приказом от -Дата- № истец была уволена с -Дата- по собственному желанию на основании её личного заявления от -Дата- В день увольнения истец не работала.

Согласно выпискам по счету ФИО1 № в АО «Альфа-банк» за период с -Дата- по -Дата- перечислялась заработная плата:

- -Дата- 14182 руб.

- -Дата- 1500 руб.

- -Дата- 12682 руб.

- -Дата- 1500 руб.

- -Дата- 12682,04 руб.

- -Дата- 6000 руб.

- -Дата- 8182 руб.

- -Дата- 1500 руб.

- -Дата- 12680 руб.

- -Дата- 3000 руб.

Таким образом, судом делается вывод о том, что истцу ответчиком выплачивалась заработная плата в размере: в октябре 2015 г. 15682 руб., в ноябре 2015 г. 14182 руб., в декабре 2015 г. 18682,04 руб., в январе 2016 г. 15680 руб., в феврале 2016 г. 15680 руб.

Судом исследованы материалы внеплановой документарной проверки ООО «КАСКАД-ПРО» №-ОБ/124/35, проведенной ГИТ в УР по заявлению ФИО1

Согласно копиям реестров перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц ООО «КАСКАД-ПРО» от -Дата-, -Дата-, ответчиком производились перечисления заработной платы работникам, в т.ч. истцу на счет № в АО «Альфа-банк».

Согласно пояснительной записке ООО «КАСКАД-ПРО», имеющейся в материалах проверки, ответчик пояснил, что согласно штатному расписанию единица ставки начальника тендерного отдела составляет 6300 руб., т.к. ФИО1 была принята на 0,5 ставки, её ежемесячный оклад при полном отработанном месяце составляет 3150 руб. В январе 2016 г. ФИО1 отработала полный месяц, её начисления составили: оклад 3150 + РК (15%) 472,5 - НДФЛ (13%) 289 = 3333,50 полагается на руки. По факту сумма выплачивается ей больше, в связи с ошибкой бухгалтера. Фактическая сумма перечисления за январь 14180 руб., т.е. за ФИО1 числится задолженность 10846,50 руб., и по договоренности будет отработана ею в последующие месяцы, т.е. выдана авансом. В феврале 2016 г. ФИО1 отработала не полный месяц (16 рабочих дней), её начисления составили: оклад 2520 + РК (15%) 378 - НДФЛ (13%) 195 = 2703 полагается на руки. По факту выплачивается сумма 3000 руб., т.е. долг ФИО1 увеличился и составил 11143,50 руб. -Дата- ФИО1 увольняется. Бухгалтером делается следующий расчет: начисления по окладу у ФИО1 нет, т.к. увольняется в период отпуска без сохранения заработной платы, начисляется компенсация при увольнении, расчет: база для начисления 86980,50 (с августа 2015 г. по февраль 2016 г.) / количество календарных дней расчетного периода - 197,2 получаем средний дневной заработок - 441,48. Количество дней неиспользованного отпуска - 25,66. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск - 11328,38 руб., с учетом НДФЛ 1290 руб. Причитается к выплате компенсация за неиспользованный отпуск 10038,38 руб. Долг ФИО1 на момент увольнения -Дата- 11328,38, а её начисление (окончательная выплата компенсации за неиспользованный отпуск) составляет 10038,38 руб. Долг ФИО1 перед ООО «КАСКАД-ПРО» на момент увольнения -Дата- составляет 1105,12 руб.

Ст. 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Между тем, действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника.

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Доводы ответчика, изложенные в пояснительной записке ООО «КАСКАД-ПРО» имеющейся в материалах проверки №-ОБ/124/35 касаемо размера заработной платы истца 3000 руб. в мес., суд отвергает, поскольку данные доводы не подтверждены достоверными доказательствами, опровергаются представленными в дело выписками по счету истца о получении ею фактически заработной платы у ответчика в большем размере. Суд также учитывает, что ответчик не оспаривает выплату заработной платы истцу в размере 14000 руб. в месяц за весь период работы истца у ответчика с -Дата- по декабрь 2015 г., ничем данное обстоятельство не объясняет. Выплату заработной платы за январь 2016 г. в размере 14180 руб. ответчик счетной ошибкой не считает (согласно письменным пояснениям), следовательно, в силу ст. 137 Трудового кодекса РФ оснований для удержания суммы 10846,50 руб. с истца не имеется.

Иные доказательства, в т.ч. письменные, свидетельствующие о согласовании с истцом размера его заработной платы 3000 руб. в месяц, стороной ответчика представлены не были, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ.

Представленные истцом допустимые (письменные) доказательства - сведения по счету истца в АО «Альфа-банк» ответчиком не оспорены, контррасчет суду не представлен.

Исходя из совокупности представленных доказательств, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд признает обоснованным довод истца о том, что размер её заработной платы у ответчика составлял 14000 руб. в месяц.

Сведений о выплате истцу ответчиком заработной платы в полном объеме за февраль 2016 г., компенсации за неиспользованный отпуск, суду не представлено. Из пояснительной записки, представленной ответчиком в материалы проверки №-ОБ/124/35 следует, что выплата данных сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника не произведена.

Расчет задолженности ответчика перед истцом за февраль 2016 г. в размере 8200 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9079 руб., судом проверен, признан обоснованным.

Установив факт задержки выплаты заработной платы и причитающихся сумм, требование истца о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на день вынесения решения суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению, при этом суд соглашается с расчетом представленным истцом.

Истец -Дата- была уволена, в этот день не работала, т.к. находилась в отпуске с -Дата-.

Сообщение о возможности получить трудовую книжку истцу, ответчиком было направлено -Дата-, что следует из штампа отделения связи на почтовом конверте.

С учетом изложенного, требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- суд признает обоснованным. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, представленный истцом, судом проверен, признан верным.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок заработной платы и других выплат в день увольнения истца, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от -Дата- № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5000 рублей.

Кроме того, с ответчика, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден истец на основании ст. 333.36 НК РФ, в доход бюджета МО «...».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ООО «КАСКАД-ПРО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КАСКАД-ПРО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2016 г. в размере 8200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 9079 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере 980,44 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере 391,65 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- в размере 28700 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ««КАСКАД-ПРО» в доход МО «...» госпошлину в сумме 2020 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд ... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято судом -Дата-.

Судья:                       Д.В. Кочетков