Судебный акт #2 (Решение) по делу № 2-172/2020 (2-2311/2019;) ~ М-2315/2019 от 24.12.2019

УИД: 28RS0---10

Дело --

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 февраля 2020 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Соколинской О.С.,

рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску ОАО "РЖД" в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО "РЖД" к Баженову Петру Петровичу о взыскании убытков, связанных с задолженностью по оплате за обучение в сумме 202757 рублей 34 копеек, судебных расходов 5227 рублей 57 копеек,

установил:

ОАО "РЖД" в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО "РЖД" обратилось в Свободненский городской суд Амурской области с иском к Баженову Петру Петровичу о взыскании убытков, связанных с задолженностью по оплате за обучение в сумме 202757 рублей 34 копеек, судебных расходов 5227 рублей 57 копеек.

Своё требование истец обосновал тем, что на основании приказа --/лс от 07.09.2017 года помощник машиниста Баженов П.П. был направлен на курсы подготовки машинистов электровоза с 11.09.2017 по 27.12.2017 года в Свободненское подразделение Забайкальского УЦПК-3 с целью профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии.

07.09.2017 года между Баженовым П.П. и эксплуатационным локомотивным депо Белогорск Забайкальской дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» заключен ученический договор -- на профессиональное обучение. Согласно п. 1.1. указанного договора работник обязуется пройти курс обучения профессии машинист электровоза, на базе Свободненское подразделение Забайкальского УЦПК-3 в период с 11.09.2017 года по 04.04.2018 годы. Дополнением от 10.04.2019 года к ученическому договору -- от 07.09.2017 года продлен срок обучения Баженова П.П., установлен период обучения с 11.09.2017 по 09.04.2018 годы. Согласно п.5 Положения об организации профессионального обучения в ОАО РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 17.04.2013 --р, под профессиональным обучением по программам освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего понимается обучение лиц, имеющих основную профессию (должность), с целью получения другой профессии должности), необходимой для расширения зоны профессиональной деятельности или для совмещения производственных операций. Согласно п. 3.1.7. ученического договора -- от 07.09.2017 года ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет. В эксплуатационном локомотивном депо Белогорск - структурном подразделении Забайкальской дирекции тяги - структурном подразделении Дирекции тяги - филиале ОАО «РЖД» Баженов П.П. работал с 15.07.2009 года в соответствии с Трудовым договором -- от 15.07.2009 года и приказом о приеме на работу --/к от 15.07.2009 года, в должности помощника машиниста электровоза.

Приказом --/к от 20.09.2019 года, трудовые отношения между Баженовым П.П. и работодателем расторгнуты по п.1 части первой ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) на основании личного заявления работника от 20.09.2019 года. Согласно п.3.1.9 ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения учеником по собственной инициативе трудового договора возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ОАО «Российские железные дороги» со своей стороны принятые по договору обязательства выполнило в полном объеме, а ответчик нарушил условия ученического договора и не выполнил свои обязательства по нему по отношению к работодателю ОАО «Российские железные дороги».

Согласно приказа --/к от 15.07.2009 года о приеме на работу, приказа --/к от 20.09.2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора, Баженов П.П. проработал в эксплуатационном локомотивном депо Белогорск с 15.07.2009 по 20.09.2019 годы. В соответствии с п.3.2.3. ученического договора ученику в период ученичества выплачивалась стипендия в размере 57 497 рублей 67 копеек. За период обучения с 11.09.2017 по 04.04.2018 годы Баженову П.П. выплачена стипендия в сумме 334 800 рублей 78 копеек. Расходы по практике составили - 24 921 рублей 03 копеек. Выплачены суточные в сумме - 24 450 рублей 00 копеек, расчет суммы долга при увольнении Баженова П.П. составил 202 757 рублей 34 копейки. На основании чего, просил суд взыскать с Баженова Петра Петровича убытки, связанные с задолженностью по оплате за обучение в сумме 202 757 рублей 34 копеек и судебные расходы в сумме 5 227 рублей 57 копеек.

Возражений против рассмотрения дела в порядке упрощенного производства, сторонами не представлено.

Возражений на иск от ответчика не поступило.

Суд рассматривает дело в порядке упрощенного производства по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Баженов П.П. на основании трудового договора -- от 15.07.2009 года был принят на работу в ОАО "РЖД" на должность помощника машиниста электровоза локомотивных бригад локомотивного депо Белогорск.

07.09.2017 года стороны заключили ученический договор -- (дополнительный к трудовому договору -- от 15.07.2009 года), регулирующий трудовые отношения между ОАО "РЖД" и Баженовым П.П., связанные с профессиональным обучением последнего по программе профессиональной подготовки по профессии машинист электровоза на базе Свободненского подразделения Забайкальского УЦПК-3 в период с 11.09.2017 по 04.04.2018 годы.

В соответствии с условиями ученического договора от 07.09.2017 истец обязался: обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД» (п. 3.2.2); обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте. Обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда по установленным расценкам. Работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной подготовке, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 57497 рублей 67 копеек. В случае если планом профессионального обучения предусмотрены практические занятия, размер указанной стипендии снижается на сумму оплаты работы, выполненной на практических занятиях. При этом размер стипендии не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Размер выплачиваемой стипендии и оплата работы, выполненной на практических занятиях, суммарно не могут быть ниже среднего заработка работника по основному месту работы (п. 3.2.3); предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии (п. 3.2.4).

Баженов П.П., в свою очередь, обязался, в частности: прибыть на обучение в установленный срок 11 сентября 2017 года (п. 3.1.2); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственную практику, предусмотренные учебным планом поданной профессии, специальности, квалификации (п. 3.1.3); сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (п. 3.1.4); соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра). Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации (учебного центра) и работодателя (п. 3.1.5); прибыть по окончании обучения 04 апреля 2017 года в эксплуатационное локомотивное депо Белогорск (п. 3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3-х лет (п. 3.1.7); при расторжении настоящего договора в соответствии с пп.2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в т.ч. выплаченную стипендию) в течении одного месяца со дня расторжения настоящего договора.

В случае расторжения трудового договора «157» от 15.07.2009 до истечении сроков, указанных в п. 1.1 и пп. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3. 5-8. 11 ч.1 ст. 81, п. 4 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в т.ч, выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора «--» от 15.07.2009 (п. 3.1.9).

10.04.2018 года стороны заключили дополнение к ученическому договору -- 07.09.2017 года по условиям которого срок обучения продлен с 11.09.2017 по 09.04.2018 года (п. 1.1).

Как следует из материалов дела, сторонами не оспаривалось, что Баженов П.П. приступил к обучению в установленный ученическим договором срок, однако был уволен 27.09.2019 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) после окончания срока обучения (приказ об увольнении --/к от 20.09.2019 года.

Факт несения истцом заявленных им к взысканию расходов в связи с обучением ответчика подтвержден соответствующими платежными документами в материалах дела, ответчиком не оспаривался.

Согласно ст. 165 ТК РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации при совмещении работы с получением образования. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии со ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст.198-200 ТК РФ стороны могут заключить ученический договор, который заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации и ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении

Суд в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, регулирующими правоотношения сторон трудового договора в связи с заключением между ними ученического договора, а также исходя из положений ученического договора, протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Белогорск от 2019 года, справке о материальном ущербе составленной 29.09.2019 года, пришел к выводу о невозможности возложения на работника обязанности по возмещению в рамках затрат на обучение стипендии, что соответствует положениям ст. 167, 187 Трудового кодекса РФ, согласно которым в случае направления работника работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность оплата работнику командировочных расходов и сохранение за ним среднего заработка на период обучения выступают в качестве установленных законом гарантий.

Как следует из материалов дела и истцом не опровергнуто, обучение Баженов П.П. проходило с отрывом от работы в другой местности, ответчику выплачивалась стипендия, в связи с чем ответчик добросовестно полагал, что ему выплачивается средний заработок на период обучения.

Суд расценивает не правомерным то обстоятельство, что спорная выплата в расчетных листках поименована как стипендия, и считает, что со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении, имеется злоупотреблением правом, поскольку выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (при том, что непосредственно средний заработок истцу в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет), истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения работника формально соблюдалась гарантия по сохранению за работником среднего заработка, установленная ст. 187 Трудового кодекса РФ (поскольку работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы), однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией. Учитывая общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, оснований для удовлетворения требования ОАО "РЖД" о взыскании с ответчика расходов на обучение в виде стипендии, по существу являвшейся средним заработком на период обучения, у суда не имеется.

Из буквального толкования соглашения о расторжении трудового договора не следует безусловная обязанность работника по возмещению работодателю, наряду с расходами непосредственно на обучение, иных связанных с обучением расходов (в том числе выплаченной стипендии). Пункт 3.1.9, ученического договора, действительно, предусматривает возмещение расходов на обучение и материальное обеспечение, (в том числе выплаченную стипендию), однако только в случаях досрочного расторжения трудового договора по определенным основаниям, в перечень которых увольнение по соглашению сторон не входит.

Кроме того, суд полагает, что включение истцом в состав затрат на обучение расходов на выплату стипендии (фактически - среднего заработка на период обучения) снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, что прямо запрещено законом, а потому соответствующие условия ученического договора применению в любом случае не подлежат (ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 100 ГПК РФ суд считает необходимым отказать ОАО "РЖД" в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО "РЖД" в удовлетворении заявления о взыскании судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 232.4 ГПК РФ, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований ОАО "РЖД" в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО "РЖД" к Баженову Петру Петровичу о взыскании убытков, связанных с задолженностью по оплате за обучение в сумме 202757 рублей 34 копеек, судебных расходов 5227 рублей 57 копеек – отказать.

Разъяснить, что заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства.

Мотивированное решение суда изготавливается в течение десяти дней со дня поступления от лица, участвующего в деле, его представителя соответствующего заявления или со дня подачи апелляционной жалобы.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей - со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме 24 февраля 2020 года в связи с подачей заявления истцом о составлении мотивированного решения.

Председательствующий судья О.С.Соколинская