Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-603/2017 (2-5356/2016;) ~ М-5152/2016 от 16.12.2016

№2-603/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2017 года

Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.

при секретаре Мелащенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Криволапова В.В. к ООО «Аршин» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Криволапов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Аршин» о восстановлении нарушенных трудовых прав. В обоснование иска указано, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в центр занятости по поводу трудоустройства, в связи с чем ему выдали направление на собеседование в ООО «Аршин» на должность менеджера по закупкам. По результатам собеседования истцу было предложено с ДД.ММ.ГГГГ выйти на работу с испытательным сроком 60 календарных дней в ООО «Аршин» на должность менеджера по закупкам. На испытательный срок было предложен оклад в размере 5 500 рублей, который должен каждый месяц до 10 числа переводиться с расчетного счета ООО «Аршин» на банковскую карту истца. Также каждый месяц до 10 числа Криволапов В.В. предложили зарплату в размере 15 000 рублей получать наличными из кассы предприятия по расходному кассовому ордеру под роспись. И при старании и трудолюбии премию в размере 5000 рублей либо на карту, либо наличными под роспись. Таким образом, за июль и август истец должен был заработать от 20000 рублей до 25 000 рублей, находясь на испытательном сроке. После 2- месяцев работы истец получил за июль и август 2016г. заработную плату по 25000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ, после собеседования с директором ООО «Аршин» Хошафян А.А., на котором он сказал, что очень доволен работой истца и считает испытательный срок успешно завершенным. Далее истцу было предложено продолжить работу в ООО «Аршин» на должности менеджера по закупкам с окладом в размере 5 500 руб. – на банковскую карту истца, 15000 руб. – наличными и бонусная часть от количества заключенных договоров. За каждый заключенный договор от 2 000 рублей до 5 000 рублей. Бонусную часть директор попросил не оглашать и сказал, что по итогам каждого месяца стороны самостоятельно будут считать сколько заключено договоров ежемесячно и получать бонусное вознаграждение либо переводом средств с расчетного счета ООО «Аршин» на банковскую карту, либо наличными под роспись.

За ДД.ММ.ГГГГ истец смог заключить 19 контрактов и по бонусной системе помимо 20000 рублей, Криволапов В.В. смог заработать еще 57 000 рублей. Заработанный бонус за сентябрь 2016 г. подтвержден письменно между Криволапова В.В. и ООО «Аршин» в лице директора Хошафян А.А. в виде таблицы с подписью в двустороннем порядке и печатью. И с этого месяца начались задержки по заработной плате. Свой бонус за сентябрь в размере 57000 руб. истец получил с задержкой в 21 день путем перечисления на банковскую карту. В октябре истец работал все субботы и одно воскресенье. Регулярно уходил с работы не в 17-30, а в 19-21 час. С 1 октября директор сказал, что теперь фирма работает и по субботам, и те, кто будут работать в выходные, тому за выход на работу в эти дни будет начислена двойная оплата. За октябрь истцу заплатили 30000 рублей. Бонус составил 10 000 рублей, при этом истцу единственному в фирме за работу по выходным не заплатили. В ДД.ММ.ГГГГ истцу директором ООО «Аршин» было поручено съездить в две командировки в Крым, а именно в <адрес> и <адрес> по выполнению поручений от лица ООО «Аршин», что не входило в его должностные обязанности. В командировки истец ездил ночами на автобусе с 21 по 23 и с 28 по ДД.ММ.ГГГГ Выполнял поручения по передаче и забору документов клиентам ООО «Аршин», участию в подаче жалобы в ФАС в <адрес> и представлению интересов от лица ООО «Аршин» и участию в открытом конкурсе по заключению контракта в <адрес>. По приезду истца в Ростов, он с директором ООО «Аршин» Хошафян А.А. провели совещание по подведению итогов за ноябрь 2016 года. Однако директор сообщил, что не готов оплатить отработанные выходные дни за октябрь 2016 года, командировки по поручениям ООО «Аршин» в Крым (2 раза) и заработная плата истца за ноябрь 2016 года составит в общей сложности с учетом бонуса - 33 000 рублей. Истец предложил зафиксировать это письменно в двустороннем порядке, но директор отказался. Истец начал интересоваться, какова будет его оплата труда в декабре 2016 года, и в январе-марте 2017 года. На что ему было сообщено, что больше истцу платить не готовы, с января - только оклад и вообще истец может уйти в отпуск в январе 2017 года. Данные обстоятельства подтверждаются диктофонной записью. После данного разговора, истец поехал домой отсыпаться после командировки, однако в 13-16 этого же дня истцу позвонил юрист компании ООО «Аршин» и настоятельно попросил вернуться на работу к 14-00 этого же дня, объяснив это тем, что у директора ко истцу срочный разговор. Истец вернулся на работу в 13-56 и зашел в кабинет директора, включив предварительно диктофон. Истцу было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию «с сегодняшнего дня». Причина - личные мотивы. На работу истцу рекомендовали не приходить. Остатки заработной платы на ноябрь месяц Хошафян А.А. сразу выдал истцу наличными под расписку в размере 24 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец пришел в офис ООО «Аршин» забрать свои вещи, трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Работодатель расписался в трудовой книжке и поставил печать, сделал копию приказа об увольнении, в котором истец расписался за получение на руки трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ. О получении расчета ни за работу в выходные, ни за командировки, ни за неиспользованный отпуск, ни за оплату выходного пособия речь даже ни шла. В этот же день истец сразу поехал в отделение банка, чтобы получить выписку по движению денежных средств на расчетном счете, из которой следует, что в декабре 2016 года с расчетного счета ООО «Аршин» был сделан денежный перевод в сумме 2 271 рубль 72 копейки с пометкой «зарплата за ноябрь 2016 г. и компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за отработанные выходные дни по двойной ставке в сумме 9520 руб., шесть суток, проведенных в командировках в сумме 11424 руб., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 21714 руб., выходное пособие за 3 месяца в размере 114000 руб., компенсацию за увольнение в один день в размере 9520 руб., компенсацию за не оплату выигранного конкурса и нравственные страдания в сумме 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец дополнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную задержку трудовой книжки в размере 21714 руб.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, Сологубов Э.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, обозрев материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Статье 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Иные виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями об оплате труда, премировании, о дисциплине.

Согласно положениям действующего трудового законодательства установление премий работникам является правом работодателя, а не его обязанностью. Это означает, что работодатель вправе утвердить систему оплаты труда, которая предусматривает премиальную составляющую (окладно-премиальную, сдельно- премиальную оплату труда и т.д.) и отразить данный факт документально.

При этом из трудового договора (дополнительного соглашения к нему) должно однозначно следовать при каких условиях и в каком размере работнику будет выплачен премия либо должна быть сделана ссылка на локальный нормативный акт, в котором содержатся данные сведения.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, Криволапов В.В. обратился в ГКУ <адрес> «Центр занятости населения <адрес>», в результате чего истцу ДД.ММ.ГГГГ. было выдано направление на работу в ООО «Аршин». Предполагаемый заработок составляет 10000 – 20000 руб.

Криволапов В.В., пройдя соответствующее собеседование, ДД.ММ.ГГГГ. заключил с ООО «Аршин» трудовой договор №, в соответствии которым истец был принят в ООО «Аршин» на должность менеджера по продажам.

Согласно п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 5500 руб. в месяц согласно 0,5 ставки.

В судебном заседании установлено, что на основании заявления работника Криволапова В.В. от ДД.ММ.ГГГГ., работодателем ООО «Аршин» был принят приказ (распоряжение) № о прекращении действия трудового договора № и увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ.

Из записки-расчета при прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истцом не использованы 12 дней отпуска.

Согласно надписи, выполненной собственноручно Криволапова В.В. на тексте указанного приказа, трудовая книжка получена им на руки ДД.ММ.ГГГГ., с приказом ознакомлен также ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ответчиком нарушены его трудовые права, в частности не произведена выплата заработной платы, а также соответствующих пособий в полном объеме.

Статья 56 ГПК РФ содержит предписание о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае доказательств, свидетельствующих о наличии задолженности по выплате заработной платы и пособий перед Криволаповым С.С. со стороны ООО «Аршин» не представлено.

В силу части третьей статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно пункту 1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 321, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, является Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Во исполнение предоставленных ему частью третьей статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации и названным Положением полномочий Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвердило Порядок, регулирующий вопросы исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Пунктом 1 Порядка установлено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В соответствии с частью второй статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как установлено в судебном заседании, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства в ООО «Аршин» предусмотрена 5-ти дневная рабочая недели.

Согласно п. 2.1 положения о премировании и оказании материальной помощи, утвержденного директором ООО «Аршин», ежемесячная надбавка компенсационного характера предусмотрена к должностному окладу за сверхурочные, выходные и праздничные дни – ежемесячная» и единовременное премирование работников при наличии прибыли на предприятии, индивидуальных показателей в работе, оцененных руководителем и выраженных в процентном отношении к должностному окладу премируемого - «разовая».

Представленные в материалы дела ответной стороной копии табеля учета рабочего времени опровергают доводы Криволапова В.В. о том, что он привлекался в спорный период времени к работе в выходные и праздничные дни и не содержат достоверной информации о количестве отработанных истцом часов свыше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени, а также количество отработанных выходных и праздничных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск, за фактически отработанное время в периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и зарплата за ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена Криволапов В.В. в полном объеме путем перечисления на расчетный счет истца в соответствии со ст. 139 ТК РФ, что подтверждается выпиской по банковской карте Криволапова В.В.

Кроме того, при прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Более того, суд не может принять во внимание доводы Криволапова В.В. о том, что он являлся подателем заявки от ООО «Аршин» для участия в конкурсе №№ ДД.ММ.ГГГГ., поскольку из представленных материалов следует, что подателем данной документации являлась Гусейнова В.С., при этом истец согласно проездным документам находился в пути в Крым.

Ссылку истцовой стороны на наличие бонусной программы, установленной дополнительно к размеру его заработной платы, суд признает несостоятельной, поскольку доказательств в подтверждение данных обстоятельств истцом не представлено. Денежная сумма в размере 57000 руб., перечисленная на банковскую карту Криволапова В.В., также не является подтверждением данного факта, поскольку в назначении платежа отсутствие указание на бонусную программу или заработную плату.

При этом, как следует из пояснений ответной стороны в ходе судебного разбирательства, данная сумма в размере 57000 руб. была начислена истцу по его личной просьбе в качестве займа, для решения возникших у него финансовых проблем.

Оставляя без удовлетворения требования Криволапова В.В. о взыскании с ответчика заработной платы за отработанные выходные дни по двойной ставке в сумме 9 520 руб., шести суток, проведенных в командировках в сумме 11 424 руб., компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 21 714 руб., выходного пособия за 3 месяца в размере 114 000 руб., компенсации за увольнение в один день в размере 9 520 руб., суд исходит из того, что при прекращении трудовых договоров ответчик произвел истцу расчет и выплатил все причитающиеся им в день увольнения выплаты в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком сроков по выдаче истцу трудовой книжки. Данные обстоятельства ответной стороной не отрицались и не оспаривались.

В соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

Судом установлено, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ., при этом трудовая книжка была выдана ему только ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленному истцовой стороной расчету, стоимость одного его рабочего дня в ДД.ММ.ГГГГ. составляет 261,90 руб., августе – 239,13 руб., сентябре – 250 руб., октябре 261,90 руб.

Таким образом, стоимость рабочего дня Криволапова В.В. за четыре месяца его трудовой деятельности составила 250,25 руб. (239,13 + 250 + 261,90 + 250) / 4.

Следовательно, компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки составляет 1751,75 руб., из расчета: 250,25 руб. х 7 дней (рабочих до 12.12.2016г.).

При таких обстоятельствах, поскольку в нарушение требований ч. 4 и 6 ст. 84.1, а также п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовая книжка истцу не была своевременно выдана, суд полагает, что Криволапов В.В. имеет право требования взыскания денежных средств в размере 1751,75 руб., так как в результате несвоевременной выдачи он был лишен возможности трудоустройства, а потому заявленные требования в данной части являются законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы и трудовой книжки в связи с увольнением, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, изложенными в п. 63 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст. ст. 22, 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязанностей, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требование Криволапова В.В. о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 500 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1751,75 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░: