Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1350/2013 ~ М-1353/2013 от 15.08.2013

Дело № 2- 1350 /2013 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2013года г.Саранск.

Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Л.В.Косовой, при секретаре О.Ю.Канайкиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фадеева Александра Васильевича к ООО « ГазТеплоСистем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации.

установил:

Истец Фадеев А.В. обратился в суд с иском к ООО « ГазТеплоСистем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что он работает у ответчика в должности заместителя начальника службы КИП и А, а затем с 11.10.2012года в должности начальника службы КИП и А с возложением на него обязанности начальника службы эксплуатации. Ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 132 635 рублей 95 копеек. Длительное время не получал заработную плату считает действиями ответчика нанесен моральный вред.

На основании статей 236,237 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 132 632 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 36 000 рублей, денежную компенсацию за задолженность по заработной плате в сумме 7 851 рублей 84 копеек.

В судебном заседании истец Фадеев А.В. иск поддержал по тем же основаниям.

Представитель ответчика ООО « ГазТеплоСистем» в лице директора Болушева Н.А. исковые требования признал частично, пояснил задолженность по заработной плате образовалась из-за отсутствия финансирования, но составляет в отношении истца в сумме 76 704,95 рублей, в части взыскания компенсации морального вреда и компенсации за задержку заработной платы просит отказать.

Исследовав материалы дела, суд считает, исковые требования следует удовлетворить частично.

Материалами дела подтверждено, что Фадеев А.В. работает в ООО»ГазТеплоСистем» в должности заместителя начальника службы КИП и А, а затем с 11.10.2012года в должности начальника службы КИП и А с возложением на него обязанности начальника службы эксплуатации, что подтверждается приказам о приеме на работу от 12.04.2011года и копией трудового договора №4 от 12.04.2011года и приказом № 23 от 11.10.2012года.

В соответствии с частью 1 статьи 135, частей 5 и 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком представлены доказательства о невыплаченной заработной плате в размере 76 704, 95 рублей за период с июня 2013года по август 2013 года, ( 27 055, 76 руб.+ 22 169,42 руб.+ 30 411,01руб.=79 636,19 рублей), что подтверждается расчетными листами и не выплачена сумма 76 704,95 рублей, что подтверждается представленным расчет ответчика и данная сумма подлежит взысканию, в остальной части иска о задолженности по заработной плате отказать.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что по настоящее время с истцом не проведен полный расчет, на иждивении истца находится ребенок, и истец претерпел нравственные страдания из-за отсутствия финансовых средств и следует определить моральный вред в размере 1 500 рублей, в остальной части иска отказать.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, задолженность составляет с июня 2013года по август 2013года в количестве 85 дней (76 707,95 рублей х 8,25 % : 300 х85 дней=1 793 рублей, в остальной части иска о взыскании денежной компенсации отказать.

Статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Российской Федерации устанавливает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно части первой статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

В силу положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца- заработной платы за период июня по август 2013года в размере 76 704,95 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в размере 2 754( две тысячи семьсот пятьдесят четыре ) рублей 93 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Фадеева Александра Васильевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО « ГазТеплоСистем » в пользу Фадеева Александра Васильевича задолженность по заработной плате с июня 2013 по август 2013года в размере 76 704( семьдесят шесть тысяч семьсот четыре) рублей 95 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО « ГазТеплоСистем» в пользу Фадеева Александра Васильевича компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 1 793 рублей.Итого к взысканию 3 293 ( три тысячи двести девяносто три ) рублей.

Фадееву Александру Васильевичу в остальной части иска о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда и денежной компенсации отказать.

Взыскать с ООО « ГазТеплоСистем» госпошлину в бюджет городского округа Саранск в размере 2 754 ( две тысячи семьсот пятьдесят четыре ) рублей 93 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца, со дня принятия его судом в окончательной форме в Верховный Суд Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г.Саранска.

Председательствующий