Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4701/2015 ~ М-4196/2015 от 26.10.2015

         Дело № 2-4701/2015г

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

02 декабря 2015г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием помощника прокурора Кировского района г. Красноярска Тихоненко С.С.,

истицы Коноваловой Е.Е.,

при секретаре Кирилловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Красноярска в интересах Коноваловой Е.Е. к ОРГ 1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л

прокурор Кировского района г. Красноярска в интересах Коноваловой Е.Е. обратился в суд с иском к ОРГ 1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, указывая на то, что в ходе проведенной прокурорской проверки соблюдения работодателем трудового законодательства было установлено, что в период с 09.06.2015г по 24.08.2015г Коновалова Е.Е. работала у ответчика в должности <данные изъяты> на объекте по <адрес> при этом письменный трудовой договор между нею и работодателем заключен не был. В указанный период работник работал в режиме рабочего времени, предусматривающем суточный посменный график – сутки через трое. Учитывая, что Коновалова Е.Е. была фактически допущена до исполнения трудовых обязанностей, при этом заработная плата за отработанный период ей выплачена не была, прокурор просит установить факт трудовых отношений между работником и ОРГ 1 в период с 09.06.2015г по 24.08.2015 в должности <данные изъяты>, взыскать задолженность по заработной плате (исходя из МРОТ) в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

В судебном заседании прокурор, истица Коновалова Е.Е. поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика (ОРГ 1) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступало. В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, прокурор и истица не возражают против вынесения заочного решения по делу.

Суд, выслушав прокурора, истицу, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. По смыслу названных норм закон, допуская суммированный учет рабочего времени, лишь изменяет порядок подсчета продолжительности рабочего времени за учетный период, который в итоге должен равняться нормальным рабочим часам, то есть рабочим часам при нормированном рабочем дне, неделе в течение аналогичного учетного периода. При этом учетный период не должен превышать одного года. Иными словами, выходные дни для этих работников устанавливаются в различные дни недели, а работа по графику может приходиться на нерабочие праздничные дни. Для таких работников выходными являются дни, указанные в этом качестве в их графиках работы.

В силу ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.96 ТК РФ, ночным считается время с 22 до 6 часов.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.2 ст.154 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008г № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч.3 ст.153 ТК РФ, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Таким образом, размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленные у работодателя, не могут быть ниже таких размеров, установленных трудовым законодательством, в частности Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 № 554. Учитывая, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлена обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, без каких-либо исключений в отношении работников, специально принимаемых для работы в ночное время, поэтому ночная работа должна оплачиваться в повышенном размере всем работникам, независимо от режима их рабочего времени (в том числе работникам, принятым специально для работы в ночное время).

Как установлено в судебном заседании, ОРГ 1» зарегистрировано 01.07.2013г по адресу: <адрес> (фактически находится по адресу: г. <адрес>), что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 28.10.2015г.

Коновалова Е.Е. 06.10.2015 обратилась к прокурору Кировского района г. Красноярска с заявлением о защите своих трудовых прав, указывая на то, что при трудоустройстве 09.06.2015г в ОРГ 1 в качестве <данные изъяты> с нею не был заключен трудовой договор, при увольнении 24.08.2015г не была выплачена заработная плата. В ходе проведенной прокуратурой Кировского района г. Красноярска проверки соблюдения работодателем трудового законодательства было установлено, что Коновалова Е.Е. в период с 09.06.2015г по 24.08.2015г работала в ОРГ 1 в должности <данные изъяты> на объекте предприятия, расположенного по адресу: <адрес> режим рабочего времени предусматривал сменный посуточный график – сутки через трое, заработная плата, согласно штатному расписанию за 2014г и трудовым договорам с иными работниками по аналогичной должности (за 2014г), должна была составлять <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп за сутки (смену), т.е. тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб за час работы, на которую подлежали начислению доплаты за работу во вредных условиях труда - 4%, районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30%, процентная надбавка за работу в ночные часы – 35% (п.5.6 трудового договора). Пунктом 2.4 трудового договора с работником по аналогичной должности было предусмотрено, что характер работы охранника – суточный, посменный, начало смены – 09 час 00 мин, окончание смены – 09 час 00 мин следующих суток (работа - сутки через трое). Указанное обстоятельство подтверждается письменными объяснениями работников ОРГ 1 полученными в ходе проведенной прокурором проверки, и не опровергнуто представителем ответчика.

Определяя размер подлежащих взысканию с ответчика сумм задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В течение каждой смены Коновалова Е.Е. отрабатывала 24 часа, из которых 8 часов составляла работа в ночное время (с 22 часов до 06 часов), 16 часов – работа в дневное время. Размер тарифной ставки <данные изъяты> как по штатному расписанию за 2014г, так и по условиям заключенных трудовых договоров с иными работниками по аналогичной должности, составляет <данные изъяты> руб за час работы, на которую подлежали начислению доплаты:

- за работу во вредных условиях труда - 4% (или <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп);

- районный коэффициент - 30% (или <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп);

- северная надбавка - 30% (или <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп);

- процентная надбавка за работу в ночные часы – 35% (или <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп).

Таким образом, стоимость 1 часа работы <данные изъяты> в дневное время составила <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (или <данные изъяты> руб + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп), стоимость 1 часа работы <данные изъяты> в ночное время составила <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (или <данные изъяты> руб + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп), всего за смену работнику, исходя из штатного расписания за 2014г, подлежала начислению заработная плата в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (или <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 16 час = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 8 час = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп).

Вместе с тем, в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае, с 01 января 2015 года <данные изъяты> руб + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = <данные изъяты> руб). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, установление работодателем заработной платы работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере ниже минимального размера оплаты труда противоречит нормам действующего трудового законодательства. Ежемесячная заработная плата работников должна быть не меньше заработной платы, исчисленной в следующем порядке: МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данном районе или местности.

Как следует из объяснений работника, и не опровергнуто ответчиком, в июне 2015г ею было отработано 6 смен (норма рабочего времени 167 часов, фактически отработано 144 часа, т.е. норма рабочего времени не выработана, оплата должна производится из тарифа <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп), в июле 2015г – отработано 10 смен (норма рабочего времени 184 часов, фактически отработано 240 часов, т.е. норма рабочего времени полностью отработана, оплата должна производиться из МРОТа и быть не менее <данные изъяты> руб), в августе 2015г – отработано 8 смен (норма рабочего времени 168 часов, фактически отработано 192 часов, т.е. норма рабочего времени полностью отработана, оплата должна производиться из МРОТа и быть не менее <данные изъяты> руб), соответственно, размер заработной платы за указанный период времени (исходя из МРОТ и тарифа) должен был составить <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (или <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 6 смен = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп; <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 10 смен = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп; <данные изъяты> руб + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп).

Учитывая, что работодатель в момент прекращения трудовых отношений с работником (24.08.2015г) не произвел выплату ему заработной платы, доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, равно как и возражений относительно предъявленного иска, а также доказательств, подтверждающих, что работник не отработал положенную норму рабочего времени, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора, взыскать с ОРГ 1 в пользу Коноваловой Е.Е. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Таким образом, суд находит, что в нарушение требований закона трудовой договор с Коноваловой Е.Е. работодателем в лице ОРГ 1 заключен не был, приказ о приеме ее на работу не издавался, трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были, своих возражений относительно предъявленного иска ответчик не представил, а потому исковые требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между ОРГ 1 и Коноваловой Е.Е. в период с 09.06.2015г по 24.08.2015г в должности <данные изъяты> и взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп подлежат удовлетворению, оснований для отказа в иске не имеется, требований о внесении записи в трудовую книжку истцом не заявлялось.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Установить факт трудовых отношений между ОРГ 1 и Коноваловой Е.Е. в период с 09.06.2015г по 24.08.2015г в должности <данные изъяты>.

Взыскать с ОРГ 1 в пользу Коноваловой Е.Е. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ОРГ 1 госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                     Майорова О.А.