Решение по делу № 2-1136/2020 ~ М-599/2020 от 01.04.2020

Дело № 2-1136/2020 год

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2020 года г. Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Пасичник З.В.,

при секретаре Бойко Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лютова Владимира Сергеевича к ООО «Краймиан Венчэ Кампани» о взыскании среднего заработка за период с 01.03.2020 года по 23.03.2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по уплате страховых взносов, на обязательное социальное страхование, медицинское страхование, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лютов В.С. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, с учетом последних уточнений, указывая, что с 30.10.2018 года был принят на должность ведущего территориального менеджера в ООО «Краймани Венчэ Кампани» и работал до своего увольнения 23.03.2020 года на основании приказа генерального директора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, при этом ответчик не произвел в полном объеме расчет при увольнении, не выплатив также компенсацию за неиспользованный отпуск. С 24.03.2020 года истцу была заблокирована корпоративная почта.

17.12.2019 года ответчик уведомил истца о прекращении правоотношений с контрагентами, расположенными на территории Калининградской области и отсутствием необходимости обслуживания данной территории, в связи с чем в условия трудового договора от 30.10.2018 года №КРВ0000342 будут внесены изменения. Также в уведомлении содержалась информация о том, что по истечении двухмесячного срока с даты получения данного уведомления трудовой договор с ним будет расторгнут по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Два пункта, касающиеся времени начала и окончания работы, а также смены руководителя истец принял, о чем письменно уведомил работодателя 17.12.2019 года. Далее между сторонами было подписано дополнительное соглашение №1 от 10.01.2019 года к трудовому договору от 30.10.2018 года, которые были направлены ответчику по почте 21.01.2020 года. Однако третий пункт, касающийся изменений в трудовом договоре п. 1.3: «Местом постоянной работы работника является подразделение Отдел продаж» работодатель изложил в новой редакции: «Местом постоянной работы работника является подразделение Отдела продаж с местонахождением по адресу: Республика Крым, г.Симферополь, ул.Узловая, 6», с чем истец не согласился.

Кроме того, 24.03.2020 года через сайт «Госуслуги» Лютов В.С. ознакомился о состоянии индивидуального лицевого счета и обнаружил, что ответчик не производит отчисления на обязательное пенсионное страхование в размере 22% от его заработка, выплаты на обязательное социальное страхование в размере 2,9%, а также на обязательное медицинское страхование в размере 5,1%.

Просит взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за период с 01.03.2020 года по 23.03.2020 года в размере 57255,28 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 месяцев с 01.01.2019 года по 23.03.2020 года в размере 100196,74 руб., возложить на ответчика обязанность по уплате страховых взносов на страховую и накопительную часть пенсии в Пенсионный фонд Ф в размере 153432,68 руб. за период с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года, по уплате страховых взносов в Фонд социального страхования РФ на обязательное социальное страхование в размере 20225,22 руб. за период с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года, по уплате отчислений на обязательное медицинское страхование в Территориальный фонд медицинского страхования РФ в размере 35568,49 руб. за период с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании и в письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика по доверенности Горчинская И.С. исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении в полном объеме. В частности указала, что во исполнение решения Гурьевского районного суда Калининградской области от 11.10.2019 года по гражданскому делу №2-1397/2019, приказом генерального директора от 11.10.2019 года №277 был отменен приказ от 13.06.2019 года №193-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Лютовым В.С., последний был восстановлен в должности ведущего территориального менеджера отдела продаж с окладом согласно штатному расписанию и допущен к выполнению трудовых обязанностей.

15.11.2019 года в адрес истца было направлено уведомление об изменениях условий трудового договора, полученное истцом 17.12.2019 года.

25.12.2019 года Обществом было получено уведомление на уведомление об изменениях условий трудового договора, в части несогласия истца на изменение п.1.3 трудового договора.

С 29.10.2019 года работодателем издавались приказы «Об оплате времени вынужденного прогула» с 14.10.2019 года по 15.10.2019 года, 14.11.2019 года за период с 16.10.2019 года по 31.10.2019 года, 22.11.2019 года за период с 01.11.2019 года по 15.11.2019 года, далее 04.12.2019 года за период с 16.11.2019 года по 30.11.2019 года, 23.12.2019 года за период с 01.12.2019 года по 15.12.2019 года, 09.01.2020 года за период с 16.12.2019 года по 31.12.2019 года, 15.01.2020 года за период с 01.01.2020 года по 15.01.2020 года, 05.02.2020 года с 16.01.2020 года по 31.01.2020 года, 17.02.2020 года за период с 01.02.2020 года по 15.02.2020 года, 28.02.2020 года за период с 16.02.2020 года по 29.02.2020 года.

18.12.2019 года работодатель повторно уведомил истца об отмене приказа от 13.06.2019 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником; о восстановлении доступа к корпоративной электронной почте и информационным ресурсам, базам; о непосредственном руководителе коммерческой службы Черноиванове П.Н.; все причитающиеся работнику выплаты с 11.10.2019 года осуществляются согласно законодательству.

10.01.2020 года ответчик направил истцу два экземпляра дополнительного соглашения №1 к трудовому договору от 30.10.2018 года.

29.01.2020 года общество получило подписанный и возвращенный второй экземпляр дополнительного соглашения №1 к трудовому договору от 30.10.2018 года, в котором истец не проставил отметку о его получении.

15.01.2020 года ответчик направил истцу два экземпляра дополнительного соглашения №2 к трудовому договору от 30.10.2018 года.

Неоднократно работодателем всеми возможными способами в адрес истца направлялись письма от 04.02.2020 года, 20.02.2020 года о предоставлении письменного согласия либо несогласия с условиями, изложенными в дополнительных соглашениях №1, а также о проставлении отметки о получении экземпляра дополнительного соглашения №2.

Учитывая несогласие работника, работать в новых условиях, работодатель исполнил свою обязанность и в письменной форме предложил ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую мог выполнять работник.

На основании приказа №169-к от 23.03.2020 года с истцом был расторгнут трудовой договор в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При том, работодатель при расторжении трудового договора с работником выплатил последнему все причитающиеся ему суммы и произвел полный расчет. Кроме того, все предусмотренные действующим законодательством выплаты начислены и оплачены работодателем, что подтверждается карточками учета за 2019 год, 2020 год.

Просили суд также принять во внимание, что ответчик является участником свободной экономической зоны в соответствии с Федеральным законом «О развитии Республики Крым и города федерального значения Севастополя и свободной экономической зоне на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» от 29.11.2014 года №377-ФЗ и осуществляет свою деятельность в свободной экономической зоне в соответствии с договором №227/15 от 25.11.2015 года, а также на основании свидетельства о включении общества в Единый реестр участников №. В связи с чем, ответчиком начислены выплаты страховых взносов на ОПС в размере 6%, страховых взносов на ОМС в размере 0,1% и страховых взносов в ФСС в размере 1,5%. Задолженности по общеобязательным взносам ответчик не имеет.

Также работнику были перечислены компенсационные выплаты за 11,66 дней отпуска и выходное пособие.

В дополнительном отзыве на исковое заявление, указано, что восстановив истца в должности на основании вступившего в законную силу решения суда, с целью недопущения нарушения прав работника, невзирая на его злоупотребление трудовыми правами работодатель самостоятельно наперед перечислял в пользу истца денежные средства за период с 14.10.2019 года по 29.02.2020 года в размере 333103,42 руб. за 92 рабочих дня.

При выплате указанных денежных средств работодателем не было учтено, что среднедневной заработок истца по решению Гурьевского районного суда Калининградской области от 19.04.2019 года составлял 2569,97 руб., в связи с чем сумма, подлежащая перечислению истцу составила бы 236437,24 руб., а не 333103,42 руб., как оплачено должником.

Таким образом, работодателем в пользу истца были излишне перечислены денежные средства в размере 96666,18 руб. (333103,42-236437,24).

Исковые требования о взыскании в пользу истца денежных средств за период с 01.03.2020 года по 23.03.2020 года в размере 57255,28 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку являются прогулом, который не подлежит оплате, что подтверждается соответствующими актами.

Также истцу за период с 14.10.2019 года по 23.03.2020 года выплачены денежные средства за 11,66 дней отпуска в размере 31400,26 руб. Вместе с тем, за период с 01.01.2019 года по 13.10.2019 года истцу положен отпуск 21,97 календарных дня, компенсация за который составляет 59165 руб.

Однако учитывая, что истцом уже получены денежные средства за компенсацию отпуска в размере 31400,26 руб., долг работника перед предприятием, который подлежит возврату составляет 37501,18 руб.

Поскольку нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя отсутствует, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав пояснения участвующих в рассмотрении дела лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что на основании письменного заявления истца о приеме на работу от 30.10.2018 года между ООО «Краймиан Венчэ Кампани» и Лютовым В.С. 30.10.2018 года был заключен трудовой договор № КРВ0000342.

Согласно п. 1.1 указанного договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности ведущий территориальный менеджер, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять возложенные на него трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

П. 1.2 предусмотрено, что содержание трудовой функции работника определяется в должностной инструкции.

Согласно п. 1.3 местом постоянной работы работника является подразделение Отдел продаж.

В силу п. 1.8 договора настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 1.9 договора работник обязан приступить исполнению трудовых обязанностей 30.10.2018 года.

Постоянная работа, которая поручается работнику, носит разъездной характер (п.4.4 договора).

П. 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 60000 руб. в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Решением Гурьевского районного суда от 19.04.2019 года, вступившим в законную силу, признан незаконным и отменен приказ №1074-к от 28.12.2018 года ООО «Краймиан Венчэ Кампани» об увольнении Лютова В.С. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Лютов В.С. восстановлен в ООО «Краймиан Венчэ Кампани» в должности ведущего территориального менеджера с 29.12.2018 года.

Взыскана с ООО «Краймиан Венчэ Кампани» в пользу Лютова В.С. заработная плата за время вынужденного прогула в размере 187607,81 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя 20000 руб., судебные расходы в размере 7500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, было отказано.

Далее, вступившим в законную силу решением Гурьевского районного суда Калининградской области от 11.10.2019 года признан незаконным и отменен приказ №193-к от 13.06.2019 года ООО «Краймиан Венчэ Кампани» об увольнении Лютова В.С. по под. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Лютов В.С. был вновь восстановлен в ООО «Краймиан Венчэ Кампани» в должности ведущего территориального менеджера с 13.06.2019 года.

Взыскано с ООО «Краймиан Венчэ Кампани» в пользу Лютова В.С. средний заработок за период с 20.04.2019 года по 12.06.2019 года в размере 82239,04 руб., заработная плата за время вынужденного прогула в размере 223587,39 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 9300 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований Лютова В.С. было отказано.

В ходе судебного разбирательства по настоящему делу установлено, что в рамках исполнения решения Гурьевского районного суда Калининградской области от 11.10.2019 года, приказом генерального директора ООО «Краймиан Венчэ Кампани» от 11.10.2019 года №277 отменен приказ от 13.06.2019 года №193-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Лютовым В.С. Последний был восстановлен в должности ведущего территориального менеджера отдела продаж с окладом согласно штатному расписанию и допущен к выполнению трудовых обязанностей.

15.11.2019 года генеральным директором ООО «Краймиан Венчэ Кампани» Злотницким В.В. издан приказ №309 «Об изменениях условий трудового договора» о внесении следующих изменений, не связанных с изменениями трудовой функции ведущего территориального менеджера отдела продаж Лютову В.С., п.1.3 «Местом постоянной работы работника является подразделение Отдела продаж с местонахождением по адресу: Республика Крым, г.Симферополь, ул.Узловая, 6; п. 1.5 работник непосредственно подчиняется руководителю коммерческой службы; п. 6.1 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормой времени 40 час. в неделю; 6.1.1 время начала работы 08-00 час.; 6.1.2 время окончания работы 17-00 час.; 6.1.3 перерыв с 12-00 час. до 13-00 час.; 6.1.4 два выходных дня, которыми являются суббота и воскресенье».

В качестве основания приказа указаны служебная записка руководителя коммерческой службы ФИО1 начальника отдела продаж г.Симферополя ФИО2 и отсутствие правоотношений с контрагентами на территории Калининградской области, отсутствием необходимости выполнения задач на указанной территории, а также требования ст. 34 ТК РФ.

В этот же день 15.11.2019 года в адрес истца ответчиком, было направлено уведомление об исполнении решения Гурьевского районного суда Калининградской области от 11.10.2019 года; акт на подключение к информационным ресурсам и уведомление об изменениях условий трудового договора. Общество уведомило истца о прекращении правоотношений с контрагентами, расположенными на территории Калининградской области, в связи с чем отсутствует необходимость обслуживания данной территории, в связи с чем в условия трудового договора истца от 30.10.2018 года №КРВ0000342 предложено внести следующие изменения:

1. пункт 1.3 «Местом постоянной работы работника является подразделение Отдела продаж с местонахождением по адресу: Республика Крым, г.Симферополь, ул.Узловая, 6».

2. пункт 1.5 «Работник непосредственно подчиняется руководителю коммерческой службы».

3. пункт 6.1 изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормой рабочего времени 40 час. в неделю:

6.1.1 время начала работы 8-00 час.

6.1.2 время окончания работы 17-00 час.

6.1.3 перерыв на обед с 12-00 час. до 13-00 час.

6.1.4 два выходных дня, которыми являются суббота и воскресенье.

Также было указано, что изменения условий трудового договора вступят в силу по истечению не менее двух месяцев с даты получения истцом настоящего уведомления. В течение двух месяцев с даты получения настоящего уведомления ответчик просил истца выразить в письменной форме свое согласие или несогласие на работу в новых условиях труда и направить копию своего решения непосредственному руководителю посредством корпоративной почты.

В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях истцу была предложена работа:

1.      Старшим торговым агентом отдела продаж город Феодосия с окладом 20000 руб. (режим работы с понедельника по пятницу с 08-00 час. до 17-00 час.);

2.      Грузчиком склада города Ялта обособленного подразделения город Ялта с должностным окладом 14400 руб., режим работы с понедельника по пятницу с 08-00 час. до 17-00 час).

3.      Грузчик Севастопольского склада ОП Обособленного подразделения город Севастополь с окладом 14400 руб. (режим работы с понедельника по пятницу с 08-00 час. до 17-00 час.).

Также истцу было разъяснено, что по истечению двухмесячного срока с даты получения настоящего уведомления, трудовой договор с ним будет расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с предоставлением гарантий, предусмотренных ст.178 ТК РФ.

Вышеуказанное уведомление было получено истцом 17.12.2019 года, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

15.01.2020 года ответчиком в адрес истца направлено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору от 30.10.2018 года, в соответствии с которым пункт 1.3 был изложен в следующей редакции: «Местом постоянной работы работника является подразделение отдела продаж с местонахождением по адресу: республика Крым, г.Симферополь, ул.Узловая, 6». Остальные условия трудового договора, не измененные данным дополнительным соглашением, остаются действующими в прежней редакции и стороны подтверждают по ним свои обязательства. Данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с 10.01.2020 года.

Дополнительное соглашение №2 было получено истцом 16.01.2020 года посредством электронной почты; 25.01.2020 года почтовым отправлением; 21.01.2020 года курьерской доставкой «Major».

Повторно 04.02.2020 года ответчиком в адрес истца было направлено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 30.10.2018 года, которое было получено истцом 11.02.2020 года.

20.02.2020 года истцу было направлено сообщение ответчика, в котором было указано, что обществом не получено письменное согласие либо несогласие с условиями, изложенными в дополнительном соглашении №2, в связи с чем, работодатель просил письменного подтверждения либо выразить свое несогласие с внесением дополнительным соглашением №2 от 15.01.2020 года изменений в трудовой договор от 30.10.2018 года с последующим предоставлением работодателю оригинала, содержащего отметку о получении Лютовым В.С. экземпляра дополнительного соглашения №2 на руки. Также истцу было сообщено о повторном направлении 04.02.2020 года в его адрес дополнительного соглашения №1 к трудовому договору от 30.10.2018 года.

Ответчиком было повторно предложено истцу подписать все дополнительные соглашении, письменно подтвердить получение экземпляра дополнительного соглашения №1 к трудовому договору от 30.10.2018 года, а также проставить отметку о получении экземпляра дополнительного соглашения №2.

В ходе судебного разбирательства также было установлено, что Лютов В.С. 21.01.2020 года подписал дополнительное соглашение №1 от 10.01.2020 года к трудовому договору от 30.10.218 года, которое было получено работодателем 29.01.2020 года.

Также судом установлено, что 17.12.2019 года в адрес ответчика Лютовым В.С. было направлено уведомление на уведомление об изменениях условий трудового договора, в котором он выразил свое полное несогласие на изменение пункта 1.3 изложенного в следующей редакции: «Местом постоянной работы работника является подразделение отдела продаж с местонахождением по адресу: республика Крым, г.Симферополь, ул.Узловая, 6».

Кроме того, судом установлено, что 13.12.2019 года в адрес ответчика от истца поступило заявление, в котором Лютов В.С просил восстановить доступ к корпоративной электронной почте; информационным ресурсам и базам (отчетность по продажам на территории г.Калининграда); обозначить его непосредственного руководителя; обеспечить возможность выполнять свои непосредственные обязанности согласно должностной инструкции (п. 2,3); дать разъяснения по целям и задачам на территории Калининградской области, связанные с его трудовой функцией; направить прайс-литы на продукцию; обозначить круг дистрибьюторов и торговых сетей, с которыми на данный момент необходимо вести работу на территории Калининградской области; выплатить задолженность по заработной плате; средний заработок за период с 20.04.2019 года по 12.06.2019 года согласно решению суда от 11.10.2019 года; заработную плату за время вынужденного прогула с 13.06.2019 года по 11.10.2019 года.

В ответ на данное заявление ответчик сообщил об отмене приказа от 13.06.2019 года №193-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании решения Гурьевского районного суда Калининградской области от 11.10.2019 года; о восстановлении доступа к корпоративной электронной почте и информационным ресурсам, базам; о непосредственном руководителе коммерческой службы ФИО3 контактные данные которого содержатся в корпоративной почте; о всех причитающихся выплатах с 11.10.2019 года по настоящее время согласно законодательства.

В связи с тем, что ответчик не имеет правоотношений с контрагентами на территории Калининградской области, а также в связи с отсутствием необходимости выполнения задач на указанной территории, генеральным директором ООО «Краймиан Венчэ Кампани» были изданы приказы об оплате времени вынужденного прогула по среднему заработку истцу от 29.10.2019 года за период с 14.10.2019 года по 15.10.2019 года; 14.11.2019 года за период с 16.10.2019 года по 31.10.2019 года; 22.11.2019 года за период с 01.11.2019 года по 15.11.2019 года; 04.12.2019 года за период с 16.11.2019 года по 30.11.2019 года; 23.12.2019 года за период с 01.12.2019 года по 15.12.2019 года; 09.01.2020 года за период с 16.12.2019 года по 31.12.2019 года; 15.01.2020 года за период с 01.01.2020 года по 15.01.2020 года; 05.02.2020 года за период с 16.01.2020 года по 31.01.2020 года; от 17.02.2020 года за период с 01.02.2020 года по 15.02.2020 года; 28.02.2020 года за период с 16.02.2020 года по 29.02.2020 года.

По факту отсутствия истца на рабочем месте по адресу: г.Симферополь, ул.Узловая, 6 руководителем коммерческой службы ФИО4 были составлены докладные записки от 02.03.2020 года, 03.03.2020 года, 04.03.2020 года, 05.03.2020 года, 06.03.2020 года, 10.03.2020 года, 11.03.2020 года, 12.03.2020 года, 13.03.2020 года, 16.03.2020 года, 17.03.2020 года, 19.03.2020 года, 20.03.2020 года, 23.03.2020 года.

Сотрудниками ООО «Краймиан Венчэ Кампани» также были составлены акты об отсутствии Лютова В.С. на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня от 02.03.2020 года, 03.03.2020 года, 04.03.2020 года, 05.03.2020 года, 06.03.2020 года, 10.03.2020 года, 11.03.2020 года, 12.03.2020 года, 13.03.2020 года, 16.03.2020 года, 17.03.2020 года, 19.03.2020 года, 20.03.2020 года, 23.03.2020 года

23.03.2020 года на основании приказа №269-к ООО «Краймиан Венчэ Кампани» прекращено действие трудового договора от 30.10.2018 года №КРВ0000342, истец был уволен 23.03.2020 года с должности ведущего территориального менеджера отдела продаж на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В ходе судебного разбирательства, после уточнения исковых требований, Лютов В.С. не оспаривал законность своего увольнения по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При этом в обоснование заявленных требований ссылался, что ответчиком при увольнении не была выплачена заработная плата за период с 01.03.2020 года по 23.03.2020 года, поскольку в этот период составлялись акты о его отсутствии на рабочем месте.

Представитель ответчика также пояснила в суде и указала в письменных возражениях, что заработная плата за период с 01.03.2020 года по 23.03.2020 года действительно не была выплачена истцу при его увольнении, поскольку в этот период он отсутствовал на рабочем месте, о чем были составлены соответствующие акты.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Разрешая исковые требования по существу, суд находит несостоятельными доводы ответчика о не начислении и не выплате Лютову В.С. за период с 01.03.2020 года по 23.03.2020 года заработной платы, ввиду его отсутствия без уважительных причин на рабочем месте.

По смыслу ст. 74 ТК РФ в период со дня уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора и до его увольнения по основанию п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ работник осуществляет трудовую деятельность на прежних условиях, то есть в данном случае дистанционно, в связи с чем истец в указанный период времени не был обязан присутствовать в офисе ответчика на стационарном рабочем месте по адресу: г.Симферополь, ул.Узловая, д.6. Кроме того, ответчик, в нарушение условий трудового договора не предоставлял истцу работу, не направлял никаких заданий, препятствуя истцу тем самым исполнять свои трудовые обязанности.

Принимая во внимание изложенное, тот факт, что истец выразил свое несогласие на изменение условий трудового договора, а именно п.1.3, а также, что само по себе согласие на работу в измененных условиях труда не может быть выражено отсутствием каких-либо действий со стороны работника, так как предполагает наличие его волеизъявления направленного на совершение определенных действий, которые заключаются в подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, суд приходит к выводу о том, что истец отказался работать в измененных условиях труда.

Поскольку невыход истца на работу по адресу: г.Симферополь, ул.Узловая, д.6, с 01.03.2020 года по 23.03.2020 года был обусловлен изменением работодателем существенных условий трудового договора, данное отсутствие на рабочем месте в силу ч. 5 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01.03.2020 года по 23.03.2020 года в размере 40394,85 руб. (2692,99 руб. х 15 дней).

При этом, суд принимает во внимание, что начисление и выплата заработной платы истцу в период с 14.10.2019 года по 29.02.2020 года проводилось ответчиком также из расчета среднедневного заработка в размере 2692,99 руб.

Из материалов дела установлено, что ответчик произвел выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.10.2019 года по 23.03.2020 года за 11,66 кал.дней в размере 31400,26 руб. (2692,99 руб.х11,66), что также не оспаривалось истцом.

При установленных выше фактических обстоятельствах дела подлежат частичному удовлетворению и требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 01.01.2019 года по 13.10.2019 года (21,97 кал.день) в размере 59165 руб. (2692,99 руб.х21,97). Данная выплата ответчиком не производилась, что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Работодатель должен доказать соблюдение установленного законом обязанности по отчислению страховых взносов, поскольку письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении работодателя.

С 01.01.2017 в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

В то же время выписка из лицевого счета застрахованного лица Лютова В.С., сформированная 01.07.2020 года, не содержит сведений о перечислении ответчиком соответствующих страховых взносов за период работы истца с 01.01.2019 года по 11.10.2019 года.

Ответчик доказательств перечисления страховых взносов в указанные фонды, как того требует ст. 56 ГПК Российской Федерации, за спорный период не представил.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что указанные отчисления ответчиком не произведены.

Неисполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов на страховую и накопительную части пенсии в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, приводит к нарушению прав работника, поэтому нарушенное право истца подлежит восстановлению в судебном порядке.

Таким образом, исковые требования о возложении на ответчика обязанности по уплате страховых взносов за Лютова В.С. за период с 01.01.2019 года по 11.10.2019 года на страховую и накопительную часть пенсии в Пенсионный фонд РФ; страховых взносов в Фонд социального страхования на обязательное социальное; отчислений на обязательное медицинское страхование в территориальный фонд медицинского страхования РФ, исходя из заработной платы истца, подлежат удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд с учетом принципа разумности и справедливости, соразмерности предъявленных требований и последствий, наступивших в результате неправомерных действий работодателя, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 3 786,82 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лютова Владимира Сергеевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Краймиан Венчэ Кампани» в пользу Лютова Владимира Сергеевича задолженность заработной платы за период с 01.03.2020 года по 23.03.2020 года в размере 40 394,85 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2019 года по 23.03.2020 года в размере 59165 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Возложить на ООО «Краймиан Венчэ Кампани» обязанность по уплате страховых взносов за Лютова В.С. исходя из заработной платы на страховую и накопительную часть пенсии в Пенсионный фонд РФ за период с 01.01.2019 года по 11.10.2019 года; по уплате страховых взносов в Фонд социального страхования за Лютова В.С. на обязательное социальное страхование за период с 01.01.2019 года по 11.10.2019 года; по уплате отчислений на обязательное медицинское страхование в территориальный фонд медицинского страхования РФ за период с 01.01.2019 года по 11.10.2019 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «Краймиан Венчэ Кампани» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 786,82 руб.

Решение суда о взыскании заработной платы за период с 01.03.2020 года по 23.03.2020 года в размере 40 394,85 руб., подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 09.11.2020 года.

Председательствующий: Пасичник З.В.