Решение по делу № 2-2338/2015 от 01.10.2015

Дело № 2-2338/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2015 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре К.В. Довжик, с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности Гончарова ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Дорожный проектно-изыскательный и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, выходного пособия, перерасчета по командировочным расходам,

установил:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском к ОАО «Дорожный проектно-изыскательный и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат. В обоснование иска указал, что работал в Хабаровском филиале ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в должности <данные изъяты> № от 19.07.2006г. на основании приказа о приеме на работу №-к от 25.06.1996г. С занимаемо должности уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ приказом №-кс от 24.08.2015г. По состоянию на 15.09.2015г. истцу не выплачена заработная плата за период с 01.06.2015г. по 25.08.2015г., и не произведен окончательный расчет при увольнении на сумму <данные изъяты> руб., чем нарушены ст.236, 140 ТК РФ, п.3.2 трудового договора. Должностной оклад установлен п.3.2 дополнительного соглашения от 13.12.2013г. к трудовому договору № от 19.07.2006г. в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении составили в сумме <данные изъяты> руб., в том числе: проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы <данные изъяты> руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты выходного пособия при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в сумме <данные изъяты> руб. На основании изложенного, просил взыскать с ответчика основной долг по заработной плате и компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>52 руб.

В ходе судебного разбирательства по делу истец ФИО1 в порядке ст.39 ГПК РФ представил заявление об уточнении исковых требований, где указал, что по состоянию на 03.11.2015г. расчет с истцом не произведен, поэтому просил взыскать с ответчика в свою пользу основной долг по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., перерасход по командировочным расходам в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., всего взыскать <данные изъяты> руб.. При этом просил взыскать компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат до даты фактического исполнения решения суда.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленный иск поддержал по основаниям, изложенным в нем, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» по доверенности Гончаров ФИО6 с задолженностью по заработной плате и компенсацией работодателя перед работником согласился, не возражал против удовлетворения иска частично, в обоснование представил расчет выходного пособия ФИО1 составленный главным бухгалтером Хабаровского филиала ГИПРОДОРНИИ, где пособие на второй месяц после его увольнения составляет <данные изъяты> руб., однако полагал, что порядок выплаты пособия нарушен в том числе ввиду не обращения истца с заявлением и предоставлением трудовой книжки в подтверждение не трудоустройства к ответчику, ввиду чего в судебном порядке взыскание данной суммы не допустимо.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в лице Хабаровского филиала (работодатель) и ФИО1 (работник), истец принят на работу, на должность зам.ГИПа с 24.06.1996г., с последующими переводами на должности ГИПа, и.о. <данные изъяты>, <данные изъяты> с 20.05.2002г. Приказ №-к, с окла<адрес> <данные изъяты> руб. в месяц, плюс 30 % ДВ надбавка, плюс <данные изъяты> % РК, неопределенный срок (п. 1.1, 1.5, 3.2), что также подтверждается дополнительным соглашением № от 13.12.2013г., выпиской из Приказа №-к от 25.06.1996г. о приеме на работу ФИО1

В соответствии с п.3.2 Трудового договора, заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц – аванс в размере 50 % месячного оклада 5 числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее 20 числа последующего месяца.

В соответствии с п.4.2 Положения об оплате труда, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, 10 и 25 числа месяца.

Согласно Приказу №-кс от 24.08.2015г. трудовой договор от 26.07.2006г. с ФИО1 расторгнут (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) по сокращению численности и штата работников организации, ФИО1 уволен с 25.08.2015г.

Согласно расчетному листку за август 2015г. задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 686484,55 руб.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу норм ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 01.06.2015г. по 25.08.2015г. в размере 686484,55 руб., что подтверждается материалами дела: расчетным листком за август 2015г., расчетом выплат и не опровергается ответчиком в лице его представителя.

В связи с тем, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом на момент рассмотрения дела в суде в добровольном порядке не погашена, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с 01.06.2015г. по 25.08.2015г. удовлетворить в полном объеме.

В силу норм ст.164, 165 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации – денежные средства, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работнику предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 2014г. по 2015г. направлялся работодателем в служебные командировки в <адрес>, которые финансировались за счет собственных средств истца, перерасход по командировочным расходам составил <данные изъяты> руб., что не опровергается ответчиком и подтверждается следующими документами: оборотно-сальдовой ведомостью за июнь 2014г. – апрель 2015г.; приказами о направлении работника в командировку №-к от 26.02.2015г., №-к от 14.04.2015г.; командировочными удостоверениями № от 10.12.2014г., № от 14.04.2015г.; рапортами истца о выплате командировочных расходов от 15.12.2014г., 25.08.2015г., расчетом проживания в гостинице «Славянская»; копиями ж/д билетов, квитанциями на оплату услуг.

В связи с чем с ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в пользу истца подлежит взысканию перерасход по командировочным расходам за 2014г. – 2015г. в размере <данные изъяты> руб.

В силу норм ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справки Хабаровского филиала ОАО «ГИПРОДОРНИИ» от 10.11.2015г., выходное пособие за второй месяц после увольнения ФИО1 составляет <данные изъяты> руб., который рассчитан следующим образом: период (с 26.09.2015г. по 25.10.2015г.) количество рабочих дней 20 х среднедневной заработок <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб., что суд находит верным. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно Указаниям ЦБ РФ от 13.09.2012г. №-У уровень ставки рефинансирования в период с 14.09.2012г. по настоящее время составляет 8,25 % годовых.

Поскольку судом установлена и не оспорена ответчиком задолженность последнего перед истцом по заработной плате, следовательно, расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, на дату вынесения судом решения, будет формироваться следующим образом:

- за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за периоды <данные изъяты> руб.;

- за нарушение выплаты выходного пособия за период (<данные изъяты> руб.;

- за нарушение выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период <данные изъяты> руб.;

- за нарушение выплаты денежной компенсации за перерасход по командировочным расходам за период <данные изъяты> руб.;

Итого пени за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, по состоянию на 16.11.2015г. (дату вынесения судом решения) составляют <данные изъяты> руб., которые подлежит взысканию с ОАО «ГИПРОДОРНИИ». Взыскание денежной компенсации по состоянию на дату рассмотрения гражданского дела не лишают истца права требования таких сумм на дату фактического исполнения решения суда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «<адрес>» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований – <данные изъяты> руб..

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Дорожный проектно-изыскательный и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, выходного пособия, перерасчета по командировочным расходам вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Дорожный проектно-изыскательный и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за период с 01.06.2015г. по 25.08.2015г., перерасчет по командировочным расходам в размере <данные изъяты> руб., пени по состоянию на 16.11.2015г. в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение суда в части взыскания с ОАО «Дорожный проектно-изыскательный и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу ФИО1 заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Дорожный проектно-изыскательный и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в местный бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20.11.2015 года.

Судья Т.В. Брязгунова