Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-3716/2014 от 31.10.2014

Решение в окончательной форме изготовлено 23 декабря 2014 года

Дело № 2-3716/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2014 года     город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Т.С.

при секретаре Малышевой А.В.

с участием истца Кудряшова Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудряшова Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «СК Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кудряшов Е.С. обратился в суд с иском к ООО «СК Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 17 апреля 2014 по 21 мая 2014 года работал в ООО «СК Атлант» на должности <данные изъяты>.

Заработная плата была установлена в размере <данные изъяты>, однако за период работы оплата труда не была произведена. Задолженность составляет <данные изъяты>

Просил взыскать с ООО «СК Атлант» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по доводам, приведенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался по адресу нахождения юридического лица: <адрес>, путем направления судебных повесток.

Заказные письма с судебными повестками возвращены в адрес суда за истечением срока хранения в отделении почтовой связи, уведомления, направленные ответчику простой корреспонденцией, в адрес суда не возвратились, сведений о том, что они ответчиком не получены, у суда не имеется.

Поскольку Единый государственный реестр юридических лиц, выписка из которого в отношении ООО «СК Атлант» представлена в материалы дела, предусмотрен, в том числе, для обеспечения необходимых условий для реализации юридическим лицом его прав и исполнения им обязанностей перед гражданами, государством и обществом, извещение ответчика суд признает надлежащим и, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом отсутствия возражений истца, рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 17 апреля 2014 года между ООО «СК Атлант» и Кудряшовым Е.С. заключен трудовой договор №, по условиям которого последний был трудоустроен в ООО «СК Атлант» на должность <данные изъяты> с испытательным сроком 1 месяц. Датой начала работы определено 18 апреля 2014 года (л.д.6-8).

Согласно положениям статей 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Из материалов дела следует, что истец по окончанию испытательного срока продолжил работу в ООО «СК Атлант» на основании заключенного 17 апреля 2014 года трудового договора.

Согласно пунктам 3.1, 3.2 трудового договора для работника устанавливается шестидневная неделя с одним выходным днем, продолжительность рабочего времени работника составляет 48 часов в неделю, ежедневная продолжительность рабочего дня – 8 часов.

Согласно пункту 4.2 трудового договора выходным днем является воскресенье.

В праздничные дни продолжительность работы работника сокращается на один час (пункт 4.3 договора).

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику установлена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Заработная плата выплачивается путем выплаты аванса и заработной платы 2 раза в месяц.

Согласно пункту 5.5 трудового договора при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся от предприятия, производится в течение 1 месяца.

21 мая 2014 года ООО «СК Атлант» и Кудряшов Е.С. заключили соглашение о расторжении трудового договора, датой увольнения работника определено 21 мая 2014 года (л.д.9).

В соответствии с данным соглашением ООО «СК АТЛАНТ» обязалось произвести полный расчет по заработной плате с Кудряшовым Е.С. в течение 1 месяца. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что положения соглашения о расторжении трудового договора от 21 мая 2014 года в части порядка расчета по заработной плате противоречат закону.

Доказательств исполнения обязанности по выплате работнику причитающихся выплат в установленный соглашением срок ответчиком также не представлено.

В соответствии со статьей 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом истребовались у ответчика документы, касающиеся трудовой деятельности истца, - приказы о приеме и увольнении, локальные нормативные акты по вопросам оплаты труда, трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, локальные нормативные акты по вопросам труда, а также документы по выплате Кудряшову Е.С. заработной платы и расчету взыскиваемых сумм.

Однако истребованные документы, возражения относительно заявленных исковых требований ответчиком суду не представлены, как и сведения о невозможности предоставления истребованных документов.

В силу статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку доказательств исполнения указанной обязанности ответчиком не представлены, суд полагает требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы законными и обоснованными.

Исходя из установленного истцу размера заработной платы – <данные изъяты> в месяц, за период работы с 18 апреля 2014 года по 21 мая 2014 года при шестидневной рабочей неделе ему причиталось к выплате <данные изъяты> за апрель 2014 года (<данные изъяты> : 26 рабочих дней х 11 отработанных дней) + <данные изъяты> за май 2014 года (<данные изъяты> : 27 рабочий день х 18 отработанных дней).

С учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 13 % (<данные изъяты> за апрель 2014 года и <данные изъяты> за май 2014 года) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработанная плата в размере <данные изъяты> за апрель 2014 года и <данные изъяты> за май 2014 года, а всего <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования о взыскании с ответчика заработной платы за вышеуказанный период подлежат немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в нарушение требований трудового законодательства ответчиком не была выплачена истцу задолженность по причитающимся ему выплатам при прекращении трудовых отношений.

Факт причинения морального вреда в данном случае не нуждается в доказывании, поскольку работник, лишенный возможности получать заработанные им денежные средства и удовлетворять насущные потребности, не может не испытывать нравственные страдания, в связи с чем суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

При этом с учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер взыскиваемой задолженности и период просрочки ее выплаты, отсутствие доказательств, свидетельствующих о степени нравственных страданий истца, суд полагает указанную истцом сумму компенсации морального вреда завышенной и определяет ее размер в сумме <данные изъяты>

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования город Мурманск. Исходя из положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты> по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, а всего составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кудряшова Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «СК Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Атлант» в пользу Кудряшова Е.С. заработную плату за период с 18 апреля 2014 года по 21 мая 2014 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований Кудряшова Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «СК Атлант» в части взыскания заработной платы в размере, превышающем <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере, превышающем <данные изъяты>, – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Атлант» в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СК Атлант» в пользу Кудряшова Е.С. заработной платы за период с 18 апреля 2014 года по 21 мая 2014 года в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                     Т.С. Кузнецова