Решение по делу № 2-1522/2016 ~ М-1337/2016 от 29.04.2016

Дело № 2-1522/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кашира ДД.ММ.ГГГГ

Каширский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Чутчева С.В.,

при секретаре судебного заседания Тунцевой К.А.,

с участием представителя истца Андреева А.Ю. - Одинцовой А.А представителей ответчика - ФКУ УВО ГУ МВД России по Московской области Григорович Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Андреева А.Ю. к ФКУ УВО ГУ МВД России по <адрес> о взыскании денежной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и, с учетом увеличенных требований, просит взыскать с ФКУ УВО ГУ МВД России по Московской области денежную компенсацию в размере 499510,18 руб. за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Заявленные требования мотивированы тем, что Андреев А.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в ОМВД России о Каширскому району и уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). При увольнении ему произведена выплата компенсации за неиспользованный основной отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 календарных дней, дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за ДД.ММ.ГГГГ - 1,66 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за ДД.ММ.ГГГГ - 1,5 календарных дней.

С произведённым расчётом он не согласен. В силу особого назначения подразделения, ему приходилось выполнять служебные обязанности сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени на основании графика суточных дежурств. Истец также неоднократно привлекался к несению службы в ночное время, выходные и праздничные дни. Он состоял в должности заместителя начальника (по службе) ОВО по Каширскому району - филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по Московской области, и сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени переработал 1514 часов, из них: за ДД.ММ.ГГГГ - 631 час, из них в выходные и нерабочие праздничные дни - 490 часов, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени - 141 час; за ДД.ММ.ГГГГ- всего 599 часов, из них в выходные и нерабочие праздничные дни - 393 часа, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени - 206 часов; за ДД.ММ.ГГГГ - 284 часа, из них в выходные и нерабочие праздничные дни - 184 часа, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени-100 часов, что подтверждается докладной запиской главного бухгалтера ОВО по Каширскому району - филиала ФКГУ УВО ГУ МВД России по Московской области от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к и.о. начальника ОВО по Каширскому району с рапортом о предоставлении компенсации в виде дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.6 ст. 53 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ". 16.02.2016 г. он обратился к начальнику ФКГУ УВО ГУ МВД России по Московской области с рапортом о выплате денежной компенсации за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 1514 часов. Письмом ГУ МВД России по Московской области отказано в выплате денежной компенсации и указано, что ему предоставлены дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день.

Дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не были предоставлены, не использованы истцом, и по истечении учетного периода не погашались, а суммировались, то при увольнении ДД.ММ.ГГГГ должны быть ему компенсированы выплатой денежной компенсации, согласно п. п. 15, 18, 102 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ, утвержденного Приказом МВД России от 31.01.2013 г № 65, ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, ч.ч. 2,5,6,10 ст. 53, ч.5 ст. 58 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ, Приказа МВД РФ от 06.09.2012 г № 849 "О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел РФ". Приведенные нормативные правовые акты не предусматривают сроки предоставления сотруднику дополнительных дней отдыха, либо сроков, в течение которых сотрудник должен выразить желание о присоединении дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В судебном заседании Андреев А.Ю. поддержал заявленные требования, приобщил к материалам дела письменное объяснение и пояснил, что приказом начальника подразделения ему поручено ведение табелей учета служебного времени офицерского состава, с последующей их передачей для проверки в отдел кадров, с целью проверки правильности их составления, учета нахождения работников на больничных листах, в отпусках по рапортам или приказам. Затем табель передавался на согласование начальнику ОВО, главному бухгалтеру для начисления заработной платы. Копия табелей учета рабочего времени направлялась в отдел кадров ФГКУ УВО. Сведения о том, что он работал в выходные, праздничные дни и сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени содержатся в табелях учета, и подтверждается докладной запиской главного бухгалтера ОВО ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ Он неоднократно в устной форме обращался к руководителю ОВО, затем к заместителю начальника УВО о возможности предоставления дней отдыха за переработку. Ему было отказано. На рапорт от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированный № от ДД.ММ.ГГГГ, он ответа не получал. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с реорганизацией вневедомственной охраны, его перевели в Орехо-Зуевский ОВО на должность начальника отдела кадров.

Представитель ФКУ УВО ГУ МВД России по Московской области представил письменные возражения, просит в иске отказать. Он объяснил, что отсутствуют приказы о привлечении Андреева А.Ю. к работе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день за ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлены приказами ОВО по Каширскому району – филиала ФГКУ УВО от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, от ДД.ММ.ГГГГ № л/с соответственно, за ДД.ММ.ГГГГ приказом Орехово-Зуевского ОВО – филиала ФГКУ УВО от ДД.ММ.ГГГГ № л/с.

Согласно табелю учета использования служебного времени за ДД.ММ.ГГГГ, Андреев А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ находился на службе. В действительности, истцу предоставлен дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выписка из приказа ОВО по Каширскому району от ДД.ММ.ГГГГ № л/с).

По табелю за ДД.ММ.ГГГГ, Андреев А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ находился на службе, хотя ему предоставлен дополнительный отпуск, в связи с обучением с сохранением денежного довольствия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выписка из приказа ОВО по Каширскому району от ДД.ММ.ГГГГ № л/с).

По данным табеля за ДД.ММ.ГГГГ, Андреев А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на службе, как в действительности по рапорту от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлены дополнительные дни отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В табеле не отмечены и иные периоды предоставленных Андрееву отпусков и дней отдыха:

- согласно выписке из приказа ОВО по Каширскому району от ДД.ММ.ГГГГ № л/с истцу предоставлен основной отпуск за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в то время как в табеле период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуска не отражен;

- приказом ОВО по Каширскому району от ДД.ММ.ГГГГ № л/с Андрееву предоставлен основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако в табеле период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуска не отражен.

- по рапортам Андреева от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлены дополнительные дни отдыха ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, однако эти периоды не отражены в табелях в соответствующие месяцы ДД.ММ.ГГГГ

Истец, являясь ответственным за составление табеля учета служебного времени, составлял его в отношении себя с нарушениями, искажая действительные данные, не внося полные и достоверные сведения. Он пропустил срок исковой давности. Андрееву о предполагаемом нарушении прав и свобод по заявленному требованию стало известно после неполучения денежных средств или не предоставления выходных дней, поскольку п. 4 приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. Учитывая, что исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то сроки для обращения в суд по требованиям истекли и составляют более трех месяцев.

Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, подтверждается сторонами и материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Андреев А.Ю. проходил службу в ОМВД России о Каширскому району в должности заместителя начальника (по службе) ОВО по Каширскому району - филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по Московской области. ДД.ММ.ГГГГ он переведен Орехо-Зуевский ОВО на должность начальника отдела кадров, и уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Поскольку истец проходил службу в органах внутренних дел, правоотношения между сторонами, возникшие в результате прохождения службы в спорные периоды, регулируются специальными нормативными актами: Федеральным законом от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы вышеперечисленными специальными нормативными актами.

Согласно ч. ч. 1, 2, 6, 10 ст. 53 Закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации, служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены ч. ч. 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В силу п. 2 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 г. N 961, сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, образовательной, научной организации системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, а также правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период (п. 8).

В соответствии с п. 9 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации (п. 10).

За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется (п. 13).

Как следует из п. 15 Порядка, предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется: 15.2. Иным руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром внутренних дел Российской Федерации, заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России.

В силу п. 16 Порядка, рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в подпунктах 15.1 и 15.2 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

Согласно п. 18 Порядка, по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31.01.2013 г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

В соответствии с п. 4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 г. N 65, выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

Согласно п. 56 Порядка обеспечения денежным довольствием, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация (п. 57).

На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата (п. 61).

В силу п. 62 Порядка, обеспечения денежным довольствием компенсационная выплата, указанная в пункте 61 настоящего Порядка, производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:

62.1. В нерабочие праздничные дни - одинарной часовой ставки.

62.2. В ночное время - 20 процентов часовой ставки. Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году (п. 63).

В силу ст. 72 Закона сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

То есть законом установлен специальный срок - три месяца для судебной защиты трудовых прав по иску лица, право которого нарушено.

Как следует из табелей учета рабочего времени, истец в спорном периоде имел «сверхурочные часы, ночные, выходные, праздничные». Андреев пояснил, чтоустными приказами начальниковон привлекался к работе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, без письменных на это указаний.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к и.о. начальника ОВО по Каширскому району с рапортом о предоставлении компенсации в виде дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Его рапорт остался без рассмотрения и ответа.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к начальнику ФКГУ УВО ГУ МВД России по Московской области с рапортом о выплате денежной компенсации за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 1514 часов. Письмом ГУ МВД России по Московской области от ДД.ММ.ГГГГ ему сообщено, что дополнительные отпуска за ненормированный служебный день за ДД.ММ.ГГГГ г.г. ему предоставлены приказами по ОВО по Каширскому району. Согласно справке главного бухгалтера ОВО по Каширскому, Серебряно-Прудскому, Зарайскому районам за выполнение обязанностей в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ ему оплата произведена. О предоставлении дополнительного времени и дней отдыха в ДД.ММ.ГГГГ.г. в установленном порядке он не обращался. Анализом табелей учета использования служебного времени установлено, что ему предоставлено время отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. Не имеется оснований для выплаты компенсации за выполнение обязанностей в ночное время, а также в выходные и нерабочие дни за ДД.ММ.ГГГГ г.

Ответчиком в судебном заседании было заявлено о пропуске Андреевым срока на обращение в суд с исковыми требованиями.

Суд признает несостоятельными доводы истца о том, что он не пропустил срок обращения в суд, т. к. правоотношения по предоставлению дней отдыха либо выплате денежной компенсации носят длящийся характер.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому правоотношения носят длящийся характер.

Суд отмечает, что отсутствуют основания для выплаты истцу денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с пропуском срока на обращение в суд, так как денежная компенсация ему не только не выплачена, но и не начислялась, уважительных причин пропуска срока не имеется.

Начало течения срока исковой давности в данном случае начинается по истечении месяца со дня привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, со дня его обращения ДД.ММ.ГГГГ с рапортом о предоставлении компенсации в виде дополнительного времени отдыха, перевода ДД.ММ.ГГГГ на работу в другой должности. В суд он обратился ДД.ММ.ГГГГ, т. е. по истечении трехмесячного срока защиты права - срока давности, что влечет за собой отказ в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Андреева А.Ю. к ФКУ УВО ГУ МВД России по Московской области о взыскании денежной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья С.В. Чутчев

Справка: Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ