Решение по делу № 2-3152/2018 ~ М-2770/2018 от 27.07.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2018 года г.Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Василевича В.Л.

прокурора Шитовой А.О.

адвоката Шатикова Р.В.

при секретаре Моргачевой Д.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3152/18 по уточненному иску Данилиной Т. В. к Малярову С. М., ООО «Шар» о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты за время вынужденного прогула, оплаты юридической помощи,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчикам с уточненными исковыми требованиями: признать незаконным и отменить приказ о увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Шар» сумму невыплаченной заработной платы в размере 61 000 рублей; взыскать с ООО «Шар» в пользу истца оплату морального вреда и компенсации в размере 15 000рублей; взыскать с ООО «Шар» оплату вынужденного прогула по день вынесения судом решения; взыскать с ООО «Шар» сумму, оплаченную адвокату при обращении за юридической помощью в размере 8 000рублей.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала и просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что в данный момент по ее расчету сумма задолженности составляет 51630руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уже точно сказал, что с ДД.ММ.ГГГГ она уволена. Копию приказа о расторжении договорных отношений не показывали ей до последнего. Трудовая книжка у нее находилась все время на руках. Сумма иска состоит из заработной платы, суммы за оплату больничного, отпускные и доплаты за дополнительную работу. Подтверждает, что по договору у нее была указана заработная плата в размере 15000руб., но по факту получала 30000 руб. и поэтому сумму иска рассчитывалась именно из этой суммы. ДД.ММ.ГГГГ ответчик передал ей 30 000 руб., потом отдал еще 30 000руб, но оставшуюся сумму так и не отдал, поэтому она была вынуждена обратиться в суд. Когда она расписывалась в журнале движения трудовых книжек, там дата не стояла. ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу с 08.00 утра и трудилась в теплице, после чего посчитала заработную плату гастарбайтерам. У них была договоренность, что ответчик отправляет ее в отпуск и для того, чтобы получить от него деньги она написала заявление о том, что пока не получит денежные средства не будет работать. К концу рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ написала заявление. Приказ об увольнении увидела ДД.ММ.ГГГГ а трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик - представитель Малярова С.М. в судебном заседании уточненные исковые требования не признал, поддержав письменные возражения на иск. Пояснил, что истица написала ответчику заявление на отпуск с последующим увольнением. Маляров уведомил истицу об увольнении, она была уведомлена с приказом, но отказалась его подписывать.

Ответчик- представитель ООО «Шар» в судебное заседание не явился.

Учитывая, что Маляров С.М. является руководителем указанной организации и его представитель в судебном заседании присутствует, суд считает возможным рассмотреть дело.

Свидетель – ФИО1 в судебном заседании показал, что в компании ответчика он работает уже более 9 лет. Заявление о том, что истица не будет работать до тех пор, пока ей не выплатят денежные средства она принесла Малярову при нем. Он как раз находился у него в кабинете. Истица вышли на работу после отпуска. Истица приходила с документами на территорию и ждала Малярова, и они что-то там подписывали. Истица сдала пульт и ключи от офиса лично свидетелю, и именно он, поэтому, впускал ее на территорию для разговора с Маляровым.

ФИО2 в судебном заседании показал, что является сыном директора ООО «Шар» и его заместителем. В начале лета истица была уволена и ознакомлена с приказом об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ она приходила и сказала, что никакие документ не будет подписывать, после чего они поругались, и она ушла. Далее был составлен акт об отказе истицы подписывать документы. Он лично подписывал акт о том, что истец отказывается подписывать какие-либо документы. Подтверждает, что Кузьмина была на территории ДД.ММ.ГГГГ он лично сидел с ней в кабинете. Его просто попросили распечатать акт о том, что Данилина отказывается подписывать вообще любые документы.

ФИО3 в судебном заседании показала, что она работала у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ она уехала из <адрес> и работала удаленно, иногда приезжала, чтобы подписывать ряд документов. Когда приезжала в последний раз в офис, слышала, что пришла истица и разговаривала на повышенных тонах с Маляровым С.М, говорила, что не будет подписывать приказ об увольнении. После скандала она ушла и свидетель предложила составить акт, который пописывала она лично, Маляров С.М. и ФИО2 Она лично слышала, что Данилина отказывается подписывать приказ.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, заключение прокурора, согласно которому процедура увольнения была нарушена, исковые требования подлежат удовлетворению частично, так как сумма требований завышена и не обоснована, суд находит уточненные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Согласно ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что Данилина Т. В. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ШАР» главным агрономом с окладом в размере 15000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ с Данилиной Т.В. заключен трудовой договор№, в соответствии с которым заработная плата также составляет 15 000 рублей.(л.д.6-9

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ по ст.77 п. 3 ч.1(л.д.11)

Истица указанное увольнение считает, неправомерным.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является инициатива работника.

Как следует из ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Истица подтверждает, что ДД.ММ.ГГГГ она писала заявление на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением по собственному желанию, но с пометкой об увольнении только после полного объема выплат по заработной плате и отпускных в сумме 120 000 рублей(л.д.4)

Судом установлено, что данное заявление принято ответчиком и ДД.ММ.ГГГГ издано два приказа: № об отпуске Данилиной Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и № об увольнении Данилиной Т.В. ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.

Согласно пояснениям истца ДД.ММ.ГГГГ она получила от Малярова С.М. 30000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истица вышла на работу, но в виду не выплаты заработной платы и полного расчета, решила не увольняться, а дождаться выплат. Написав заявление на приостановку своей работы до того момента, как будет выплачена сумма в размере 90 000 рублей(л.д.5).

Согласно пояснениям истца ей стало известно только ДД.ММ.ГГГГ о том что, она с ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию.

Согласно пояснениям ответчика истица об увольнении узнала еще ДД.ММ.ГГГГ но отказалась знакомиться с приказом о расторжении трудового договора, о чем составлен акт.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 142 ч. 2 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На основании ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На приказе о прекращении трудового договора запись о невозможности довести до сведения работника или о том, что работник отказывается ознакомиться с ним под роспись отсутствует.

Доказательств того, что ответчиком направлялись какие-либо документы истцу после ее отказа от ознакомления с приказом суду не представлено.

Судом установлено, что соответствующие документы истице при увольнении были выданы только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актом -приема передачи документов от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д12)

Судом установлено, что на ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с истцом произведен не был.

Согласно протокола об административном нарушении, постановления о назначении административного наказания, акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ была установлена задолженность в общем размере 27 343руб.

Таким образом, требования истца о признании увольнения незаконным правомерны. Процедура увольнения истца не была соблюдена.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается нерасторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает.

При этом доводы истца о наличии у ответчика перед ней задолженности по заработной плате в настоящее время не нашли своего подтверждения.

Согласно протокола об административном нарушении, постановления о назначении административного наказания, акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ как указывалось выше, на ДД.ММ.ГГГГ была установлена задолженность в общем размере 27 343руб.

Судом установлено, что указанная задолженность вместе с соответствующими процентами была погашена ответчиком.

Истец указанные обстоятельства подтверждает в своем уточненном иске.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный последним заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Порядок расчета средней заработной платы за время вынужденного прогула регулируется нормами ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно расчету суда средний заработок истца за время вынужденного прогула составляет 25 367,65 руб.,

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывая обстоятельства дела, считывает правомерной компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судом уставлено, что истцом были понесены расходы по оплате юридических услуг в общем размере 8000 рублей.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах(ст. 100 ГПК РФ)

Учитывая размер удовлетворенных требований, принимая во внимание объем времени, необходимый для формирования квалифицированным специалистом позиции истца по настоящему делу и объем действительно произведенной деятельности в рамках судебного разбирательства, суд по результатам оценки разумности и соразмерности заявленных требований считает, что в счет оплаты юридических услуг разумна и справедлива сумма в размере 2 000 рублей

Таким образом, на основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, ст.ст. 56,67,98194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования Данилиной Т. В. к Малярову С. М., ООО «Шар» о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты за время вынужденного прогула, оплаты юридической помощи– удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ об увольнении Данилиной Т. В. ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Данилину Т. В. на работу в ООО «Шар»

Взыскать с ООО «Шар» в пользу Данилиной Т. В. компенсацию морального вреда размере 3 000 руб. заработок за время вынужденного прогула в размере 25 367,65 руб., расходы по оплате юридической помощи размере 2 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы -отказать

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий: подпись В.Л.Василевич

Мотивированное решение составлено 21 августа 2018г.

Копия верна: