Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1023/2016 (2-10647/2015;) ~ М-5565/2015 от 13.05.2015

                                        Дело № 2-1023/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2016 г.                          г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Яматиной О.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению военного прокурора Красноярского гарнизона в интересах Тымшина А.С. к ОАО «Славянка» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор Красноярского гарнизона обратился в суд в интересах Тымшина А.С. с иском к филиалу «Красноярский» ОАО «Славянка» о взыскании 4616 руб. 04 коп. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. Тымшин А.С. принят на работу в филиал ОАО «Славянка» на должность <данные изъяты> группы теплохозяйства РЭУ № 5 РЭР № 01. Пунктом 3.1.2. трудового договора Тымшину А.С. установлен районный коэффициент в размере 20%. Установленный трудовым договором размер районного коэффициента к заработной плате не соответствует закону. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 4616 руб. 04 коп.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, определив их к юридическому лицу - ОАО «Славянка».

В судебном заседании помощник военного прокурора Красноярского гарнизона Сайфиев А.Р. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Моисеенко П.В. (доверенность от 16.12.2015г.) в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает требования военного прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. ст. 129, 146, 313, 315 ТК РФ в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты. Оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «Славянка» (работодатель) и Тымшиным А.С. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу в филиал «Красноярский» на должность <данные изъяты> группы теплохозяйства ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района № в <адрес> сроком с 12ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 11000 руб. в месяц, районный коэффициент - 20% в месяц, процентная надбавка к заработной плате - 30% в месяц. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда работников. Выплата заработной платы работнику производится 7-го (за вторую половину отработанного месяца) и 22-го (за первую половину текущего месяца) числа каждого месяца. Прием на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что работник принимается на работу в филиал «Красноярский» на должность <данные изъяты> аварийно-восстановительных работ аварийно-ремонтной группы РЭУ № РЭР № с должностным окладом в размере 12100 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - один год; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 36 часов в неделю.

Из расчетных листков филиала Красноярский ОАО «Славянка» на имя Тымшина А.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ответчик производил начисление и выплату истцу районного коэффициента к заработной плате в размере, определенном трудовым договором по 20%.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Тымшину А.С. произведен перерасчет районного коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ., начислен и выплачен районный коэффициент в размере 441 руб. 95 коп.

Поддерживая исковые требования, представитель процессуального истца, пояснил, что в соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» в Ачинском районе Красноярского края установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 30%. Ответчик в нарушение закона начислял и выплачивал истцу районный коэффициент в меньшем размере 20%, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4616 руб. 04 коп. Добровольно произвести выплату задолженности ответчик не желает. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика, возражая против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что размер районного коэффициента - 20% определен соглашением сторон трудового договора, возражений у истца не имелось. За ДД.ММ.ГГГГ. истцу произведен перерасчет районного коэффициента, доначислено и выплачено 441 руб. 95 коп. Истцом пропущен срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Просит в иске отказать.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. Тымшин А.С. состоит с ОАО «Славянка» в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ. в должности слесаря аварийно-восстановительных работ аварийно-ремонтной группы РЭУ № РЭР №. В ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислен и выплачен районный коэффициент к заработной плате в размере 20%. В ДД.ММ.ГГГГ. доначислен районный коэффициент за ДД.ММ.ГГГГ в размере 441 руб. 95 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются: текстом трудового договора, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказом о приеме на работу, положением об оплате труда работников ОАО «Славянка»; расчетными листками, объяснениями сторон, не оспариваются.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истцом заявлено о взыскании неначисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ

Соответственно, срок обращения в суд за разрешением трудового спора надлежит исчислять со дня следующего за днем выплаты заработной платы за каждый спорный месяц.

В соответствии с п. 3.5 трудового договора срок выплаты заработной платы в соответствии с п.3.5 трудового договора - 7 и 22 числа каждого месяца.

В судебном заседании участвующие в деле лица пояснили, что окончательный расчет за текущий месяц производится не позднее 7 числа следующего месяца.

Таким образом, срок для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы начинает течь с 8 числа следующего за спорным месяцем, данный срок за ДД.ММ.ГГГГ. истек ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчиком совершены действия по признанию долга – перерасчет районного коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ. в ДД.ММ.ГГГГ., срок для обращения в суд за этот месяц надлежит исчислять с ДД.ММ.ГГГГ

Исковое заявление составлено военным прокурором ДД.ММ.ГГГГ., направлено почтой, поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая изложенное, то, что текст трудового договора истец имел с момента его заключения, ему ежемесячно выдавались расчетные листки, т.е. состав начисленной заработной платы был известен истцу с момента трудоустройства у ответчика; ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено, доказательств уважительной причины пропуска срока обращения в суд истцом суду не представлено, суд приходит к выводу, что Тымшин А.С. пропустил установленный трудовым законодательством трехмесячный срок по требованиям о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку пропуск установленного законом срока обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований без исследования фактических обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о взыскании 1694 руб. 07 коп. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Тымшину А.С. надлежит отказать.

В соответствии с действующим трудовым законодательством оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.ст. 146,148 ТК РФ). В состав заработной платы таких работников, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент к заработной плате работников является элементом заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Размеры и порядок применения районного коэффициента в соответствии со ст. ст. 315-316 ТК РФ, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В связи с отсутствием соответствующих постановлений Правительства Российской Федерации в силу части первой статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики), установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Изданные до введения в действие Трудового Кодекса Российской Федерации нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года №76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Ачинск и Ачинский район Красноярского края. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Поскольку место работы истца находилось на территории <адрес>, заработная плата ему в ДД.ММ.ГГГГ. подлежала выплате с учетом районного коэффициента - 1,3.

Таким образом, истцу ДД.ММ.ГГГГ. подлежал начислению и выплате районный коэффициент к заработной плате в размере 3756 руб. 20 коп. ((11344,90+721,97+453,80)х30%), в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4523 руб. 53коп. ((12670,93+1105,02+795,64+506,84)х30%),

Из представленных расчетных листков следует, что районный коэффициент к заработной плате начислен и выплачен истцу за ДД.ММ.ГГГГ. в меньшем размере 2504руб. 13 коп., 3295 руб. 57 коп. (2853,62+441,95) соответственно.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 2480 руб. 03 коп. ((3756,20+4523,53)-(2504,13+3295,57)).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства,

Поскольку ответчик доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в полном объеме суду не представил, с ответчика в пользу Тымшина А.С. подлежит взысканию 2480 руб. 03 коп. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Славянка» в пользу Тымшина А.С. 2480 руб. 03 коп. задолженности по районному коэффициенту за ДД.ММ.ГГГГ

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Славянка» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400руб.

Решение может быть обжаловано месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий                                О.П. Максимчук