Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2662/2014 ~ М-2059/2014 от 26.03.2014

Дело № 2-2662//22-2014 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 сентября 2014 года г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Муромской С.В.

с участием представителя истца Хамитова <данные изъяты>

представителей ответчика Парахина <данные изъяты>, Челышева <данные изъяты>

при секретаре Соловьевой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сотникова <данные изъяты> к Комитету образования и науки <адрес> о взыскании денежной суммы

У С Т А Н О В И Л:

Истец Сотников А.В. обратился в суд с иском к ответчику Комитету образования и науки <адрес> о взыскании денежной суммы, мотивируя тем, что в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Комитету образования и науки <адрес>, утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № его по итогам 2013 г. должны были премировать в размере одного должностного оклада. До его увольнения ДД.ММ.ГГГГ с должности директора областного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный лицей № (<адрес>)» в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по приказу Комитета образования и науки <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, ему о премировании по итогам 2013 г. известно не было. Каких-либо взысканий в 2013 г. на него не налагалось, приказов о лишении его премии не издавалось. Кроме того, ОБОУНПО «Профессиональный лицей № (<адрес>)» в 2013 г. под его руководством выполнило план приема обучающихся на 2013-2014 г.; стало лауреатом областного конкурса педмастерства среди мастеров производственного обучения; победило в областной олимпиаде сварщиков среди обучающихся НПО; заняло 3 место среди обучающихся НПО по профессии сварщик в олимпиаде РФ, проходившей с 28 по ДД.ММ.ГГГГ; стало призером спартакиады <адрес> среди обучающихся НПО в индивидуальных видах спорта, а также в командных видах спорта и в общем зачете (2 место юноши, 3 место девушки); стало лауреатом областного конкурса «Я вхожу в мир искусства». Просит взыскать с ответчика в свою пользу 19408 руб. 25 коп.

В судебное заседание истец Сотников А.В. не явился. О дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил.

Представитель истца Хамитов Ш.Ш. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика Парахин Ю.С., Челышев И.Г. в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать. Пояснили, что за выполнение контрольных цифр приёма на 2013-2014 учебный год и
по итогам 9 месяцев 2013 года директору ОБОУ НПО «Профессиональный
лицей № <адрес>» Сотникову А.В. выплачена премия в размере 1,5
должностного оклада; за подготовку призера заключительного этапа конкурса
профессионального мастерства «Мастер года-2013» среди мастеров производственного обучения объявлена благодарность; за организацию и проведение областной олимпиады по профессии «Сварщик», подготовку победителя Дудина Алексея, объявлена благодарность; по итогам Всероссийской олимпиады профессионального мастерства, на основании протокола жюри организаторов заключительного этапа
олимпиады, были поощрены участники, занявшие призовые места и ставшие
её призерами: Алексею Дудину, занявшему 3 место, выплачена денежная
премия в размере 30 тысяч рублей; за второе место среди девушек по 1-й группе, третье место среди юношей по 1-й группе в областной спартакиаде обучающихся учреждений
начального профессионального образования в 2012-2013 учебном году
Сотникову А.В. выплачена премия в размере 75% должностного оклада; по итогам областного фестиваля художественного творчества «Явхожу в мир искусств» поощрены участники, ставшие его лауреатами, и
руководители сферы образования, принявшие непосредственное участие в
организации проведения фестиваля. Кроме того, по итогам работы за первое полугодие 2013 года Сотникову А.В. выплачена премия в размере 1 должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в объеме субвенций выполнения государственного задания. Основания для премирования директора ОБОУ НПО «Профессиональный лицей № <адрес>» Сотникова А.В. приказом комитета образования и науки <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О поощрении» (за организацию работы по поступлению средств от иной приносящей доход деятельности, организацию дополнительных образовательных услуг по профессиональной подготовке и переподготовке населения в возрасте 25-65 лет, проведение областных семинаров, конференций по вопросам взаимодействия с работодателями по реализации ФГОС) отсутствовали.

Выслушав мнение сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 3 ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, которые обеспечиваются муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях производится посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, в соответствии с нормативами, определяемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что приказом председателя комитета образования № от ДД.ММ.ГГГГ г., Сотников А.В. назначен на должность директора ПУ № (областное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей № (<адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода.

Приказом председателя комитета образования и науки <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ г., Сотников А.В. уволен с должности директора областного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный лицей № (<адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным между Комитетом образования и науки <адрес> (Работодатель) и Сотниковым А.В. (Работник), с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ г., оплата труда работника осуществляется из средств бюджета <адрес> и состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с Положением «О выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки <адрес>», утв. Приказом комитета образования и науки <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №

Приказом Председателя комитета образования и науки <адрес> ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с постановлением Правительства Курской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки <адрес>» и в целях увеличения заинтересованности руководителей учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности, утверждено Положение «О выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки <адрес>».

Согласно п.п. 3, 4 вышеуказанного Положения, руководителям учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячные надбавки к должностному окладу за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. Ежемесячные надбавки к должностным окладам руководителей за интенсивность, результаты и качество выполняемых работ устанавливаются ежегодно приказом комитета образования и науки <адрес> на основании протоколов заседаний комиссий по определению величины стимулирующих надбавок к должностным окладам руководителей учреждений не позднее 27 декабря текущего года (состав комиссий утверждается приказом комитета образования и науки <адрес>).

Согласно п.п. 6, 7,8 премии выплачиваются по итогам работы за период (квартал, полугодие, год или за иной период) или при однократном достижении наивысших показателей по одному или нескольким критериям. Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени. Премирование осуществляется по результатам подведения итогов работы учреждения, на основании настоящего Положения по решению председателя комитета образования и науки <адрес>.

Таким образом, из представленного в материалы дела Положения о выплатах стимулирующего характера усматривается, что премиальные выплаты по итогам работы не являются частью должностного оклада, а выплачиваются в случае достижения наивысших показателей по одному или нескольким критериям.

В соответствии с протоколом № заседания отдела начального и среднего профессионального образования комитета образования и науки <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу «О поощрении директоров областных бюджетных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования», в список директоров для премирования по итогам 2013 г., не включен, в том числе директор НПО «Профессиональный лицей № (<адрес>) Сотников А.В., в связи с недостаточной работой в области организации работы по поступлению средств от иной приносящей доход деятельности, организации дополнительных образовательных услуг по профессиональной подготовке и переподготовке населения в возрасте 25-65 лет, проведении областных семинары, конференций по вопросам взаимодействия с работодателями по реализации ФГОС.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что премия, выплаченная в соответствии с п. 6 Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования и науки <адрес>, на основании приказа председателя комитета образования и науки <адрес> ФИО8 № от ДД.ММ.ГГГГ является поощрительной выплатой. Ее размер определяется на основании показателей эффективности работы, а выплата является правом работодателя, а не обязанностью.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: