Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2182/2013 ~ М-2085/2013 от 08.08.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2013 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд в составе председательствующего судьи Рафальской Л.В.,

при секретаре Угрюмовой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 2182/2013 по исковому заявлению прокурора города Лесосибирска в интересах Бродниковой С.И. к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Енисейский психоневрологический интернат» о перерасчете заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Лесосибирска обратился в суд в интересах Бродниковой С.И. мотивируя тем, что в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 01.06.2011г.) «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 4611 рублей в месяц, с января 2013 г.- 5205 руб. С учётом положения статьи 315 ТК РФ, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, с 01.06.2011г. должны быть не ниже 8299,8 рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, с января 2013г.- 9396руб. Бродникова С.И. работает в должности <данные изъяты> КГБУ СО «Енисейский психоневрологический интернат», начисления по заработной плате на ставку с учётом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу составляют ниже 9369 рублей. Таким образом, заработная плата Бродниковой С.И. установлена ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Просят возложить на КГБУ СО «Енисейский психоневрологический интернат» обязанность установить заработную плату Бродниковой С.И. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда без включения в неё районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату, взыскать с КГБУ СО «Енисейский психоневрологический интернат» в пользу Бродниковой С.И. сумму недоначисленной заработной платы за период с марта 2013 года по июнь 2013 года в размере <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора города Лесосибирска Белобородов И.В. доводы заявления и требования поддержал, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Истица Бродникова С.И. судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, обстоятельства изложенные в заявлении подтвердила.

Представитель ответчика КГБУ СО «Енисейский психоневрологический интернат» ФИО7 в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, и отзыв на исковое заявление, в котором указала, что в соответствии с Уставом КГБУ СО «Енисейский психоневрологический интернат» учредителем и собственником имущества Учреждения является субъект Российской Федерации - Красноярский край. Функции и полномочия учредителя от имени Красноярского края осуществляет министерство социальной политики Красноярского края (далее - Уполномоченный орган). Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Красноярского края, приказами Учредителя, Уполномоченного органа. Финансирование Учреждения на выполнение государственного задания на 100 процентов осуществляется за счет средств краевого бюджета в виде субсидий, на основании соглашений, заключенных с министерством социальной политики Красноярского края. Поэтому порядок расходования бюджетных средств определяется правовыми нормативными актами субъекта РФ. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В Красноярском крае, субъекте Российской Федерации, Региональное соглашение № 84 о минимальной заработной плате в Красноярском крае, которое устанавливало размер минимальной заработной платы, утратило силу 31 декабря 2011 года. 27 января 2012 года Министерство социальной политики Красноярского края прислало письмо № 1 100-02 от 26 января 2012 года, согласно которому при начислении заработной платы работников бюджетной сферы с 1 января 2012г. необходимо руководствоваться письмом министерства финансов Красноярского края от 25 января 2012 года № 14-12/221. Таким образом, в рамках реализации единой политики в области труда и сохранении правовой определенности министерство финансов Красноярского края сообщило, что с 1 января 2012г. в связи с отсутствием регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, доплаты до размера минимальной заработной платы не производятся, а повышенный размер заработной платы, установленный законом № 13-2823 и № 9-3864, обеспечивается за счет региональной выплаты, которая в г. Лесосибирске составляет 6 471 руб. В соответствии с п. 10 ст. 3 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждении», региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно п. 2 ст. 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждении» оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя: тарифную ставку (оклад), компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Таким образом, определение «оплата труда», прописанное в Законе Красноярского края от 24 декабря 2004 года № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждении» соответствует определению «заработная плата», которая дана в ст. 129 ТК РФ и представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно Приложению 4 к Закону Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания, доплаты за работу в ночное время, надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда рассчитывается в процентах к тарифной ставке. Бродникова С.И. является <данные изъяты> С учетом тарификационных требований Бродникоой С.И. установлена тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> руб. Установлены компенсационные выплаты:

надбавка работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 25% тарифной ставки;

доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

доплата при работе в праздничные дни в размере 100 процентов от должностного оклада за каждый час работы в праздничный день;

районный коэффициент в размере 30%;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях в размере 50%;

с учетом стажа работы установлена надбавка к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в размере 30% тарифной ставки;

персональная надбавка в размере 25,4 % от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, начисленные Бродниковой С.И. заработная платы и отпускные соответствуют действующим нормативно – правовым актам.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ГК РФ работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Просит в удовлетворении требований прокурора г. Лесосибирска отказать.

Третье лицо представитель Правительства Красноярского края ФИО9 надлежаще уведомлена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие и письменный отзыв, в котором указал, что спорные правоотношения регулируются статьями 129, 133 ТК РФ. Статьёй 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата не может быть установлена ниже МРОТ. Таким образом, законодателем установлено численное значение оплаты труда, меньше которого она быть не может. Содержательное значение оплаты труда определено в статье 129 ТК РФ, где сказано, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты. Системное толкование статей 129, 133 ТК РФ говорит о том, что оплата труда, рассчитанная из тарифной ставки, плюс рассчитанные на неё районный коэффициент и процентная ставка не могут быть меньше МРОТ. Выплаты компенсационного характера не являются оплатой непосредственно труда, а представляют собой дополнительные государственные гарантии, которые выплачиваются не в обязательном порядке. Районный коэффициент, процентная надбавка, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, вредном производстве, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и другие надбавки и выплаты компенсационного характера установлены действующим законодательством и выплачиваются при наличии соответствующих оснований для их начисления и выплаты. При этом действующее законодательство не содержит каких-либо преимуществ для районного коэффициента и процентной надбавки по отношению к иным компенсационным выплатам. Отсутствие каких-либо особенностей, ставящих районный коэффициент и процентную надбавку в иной статус по сравнению с другими компенсационными выплатами, позволяют утверждать, что заработная плата должна включать все элементы, все выплаты компенсационного характера. Делать исключение для районного коэффициента и процентной надбавки нет правовых оснований. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

В судебное заседание третье лицо представитель Министерства социальной политики Красноярского края Ковалева Г.М. не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие и письменный отзыв, в котором указала, что в Красноярском крае, учитывая положения статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Региональным соглашением № 84 «О минимальной заработной плате в Красноярском крае», зарегистрированным в министерстве экономики и регионального развития Красноярского края 30.11.2010 № 4 (далее - Соглашение), для работников государственных и казенных учреждений с учетом их территориальной расположенности устанавливался размер минимальной заработной платы, который варьировал в диапазоне от 5426 рублей (все районы края, за исключением, северных территорий) до 6105 рублей (г. Енисейск), 8817 рублей (г. Норильск). В связи с истечением 31 декабря 2011 года срока действия указанного соглашения в рамках сохранения правовой определенности и реализации единой политики в области оплаты труда размер минимальной заработной платы установленный Законом края № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», обеспечивается с 1 января 2012 года за счет региональной выплаты. Это означает, что заработная плата работника государственного или казенного учреждения, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, не может быть ниже размеров минимальной заработной платы, установленных вышеназванным Законом края. С учетом действующих положений статей 129 и 133 ТК РФ месячная заработная плата работника полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, включает оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты и должна быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 01.06.2011 составляет 4611 рублей. В действующей редакции ТК РФ четко не зафиксировано понятие МРОТ. В то же время, исходя из положений статьи 133.1 ТК РФ вытекает, что МРОТ установленный в субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда, включает компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях. Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не подлежат применению к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации, в размер которой входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате. Аналогичную точку зрения высказал Верховный суд Российской Федерации («Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2012 года», утвержденного Президиумом Верховного суда Российской Федерации 26.12.2012). Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо представитель Министерства финансов Красноярского края в судебное заседание не явился, судом надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37).

Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ (в ред. от 01.06.2011г.) «О минимальном размере оплаты труда», с 01 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей в месяц. При этом, он вводится организациями, финансируемыми из бюджетных источников, за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, другими организациями - за счет собственных средств.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Указанной нормой тариф определяется как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В силу статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из системного толкования приведенных норм следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Согласно п.7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, с 01 июня 2011 года должна быть не ниже 8299, 80 рублей, с января 2013 года не ниже 9369 рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Бродникова С.И. работает в КГБУ СО «Енисейский психоневрологический интернат» в должности палатной санитарки, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> где продолжает работать по настоящее время, имеет право на выплату 50% северной надбавки, 30 % районного коэффициента.

Согласно справке о заработной плате, истице фактически выплачено по основной должности в марта 2013 года за 78 часов – <данные изъяты> руб., в апреле за 48 часов – <данные изъяты> рублей, в мае за 128,6 часов – <данные изъяты> рублей, в июне 2013 года за 135,8 часов – <данные изъяты> рублей с учетом надбавок и доплат, в том числе районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Так же согласно справке о заработной плате, истице фактически выплачено по совместительству: в марте 2013 года за 102 часа – <данные изъяты> руб., в апреле 2013 года за 123 часов – <данные изъяты>., в мае 2013 года за 60 часов – <данные изъяты>., в июне за 12 часов – <данные изъяты> рублей с учетом надбавок и доплат, в том числе районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Поскольку истице в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования прокурора о взыскании недоначисленной заработной платы с КГБУ СО «Енисейский психоневрологический интернат» являются обоснованными.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Пропуск работником срока обращения в суд без уважительных причин, дает суду право принять решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч.6 ст.152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

В судебном заседании установлено, что истице ежемесячно выдавались расчетные листки с указанием тарифной ставки, районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата выплачивалась без задержек, таким образом истице было известно о размере вознаграждения за труд, она имела реальную возможность определить, в полном ли объеме выплачивается заработная плата, соответствует ли она МРОТ. Доказательств наличия каких-либо уважительных причин, бесспорно препятствующих истице и прокурору своевременно обратиться в суд для разрешения данного спора, суду с учетом правил статьи 56 ГПК РФ не представлено. Обращение истицы к прокурору г.Лесосибирска, по мнению суда, не является основанием для восстановления срока обращения за разрешением трудового спора в суд.

При указанных обстоятельствах требования о перерасчете заработной платы работника подлежат удовлетворению частично, с мая 2013 года по июнь 2013 года, так как исковое заявление в суд было подано лишь 08 августа 2013 года.

Согласно производственному календарю за 2013 год, норма рабочего времени при 36 – часовой рабочей неделе составила в мае 128,6 – часов, в июне 2013 года - 135,8 часов.

Истице начислено по основной работе:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Истице начислено по совместительству:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата по основной работе (путем сложения невыплаченных суммы по основной работе и совместительству) в сумме <данные изъяты>

Требование прокурора г. Лесосибирска обязать КГБУ СО «Енисейский психоневрологический интернат» установить заработную плату истцы на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату, также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

При этом ответчик, является юридическим лицом, имеющим обособленное имущество, самостоятельный баланс расчетный и иные счета в казначействе, печать со своим полным официальным наименованием и другие установленные законом реквизиты.

Кроме того, согласно п.1.2 Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, утв.Постановлением Совета администрации Красноярского края от 01.02.2005г. №33-п, ст.1 Закона Красноярского края от 24.12.2004г. №13-2823 (в ред. от 11.10.2012г.) «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», оплата труда работников учреждений здравоохранения, медицинских и фармацевтических работников учреждений социального обслуживания населения (далее - работники учреждений) осуществляется на основе тарифной системы, установленной соответствующим законом края, и включает в себя тарифную ставку (оклад) и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера, предусмотренные действующим законодательством.

Таким образом, нарушенное право работника должно быть восстановлено путём установления заработной платы в предусмотренном законом размере с 01 июля 2013 года.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п.
2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты
которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от
уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых
требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина в размере 600 руб. (400+200) за требование о взыскании недоначисленной заработной платы, требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Лесосибирска в интересах Бродниковой С.И. к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Енисейский психоневрологический интернат» удовлетворить частично.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Енисейский психоневрологический интернат» установить заработную плату Бродниковой С.И. на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату с 01 июля 2013 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Енисейский психоневрологический интернат» в пользу Бродниковой С.И. заработную плату за период с мая 2013 года по июнь 2013 года в размере <данные изъяты>

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Енисейский психоневрологический интернат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения, в Красноярский краевой суд подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Судья: Л.В. Рафальская