Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-499/2014 ~ М-408/2014 от 27.02.2014

Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2014 года

Дело № 2-499/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2014 года

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Фоминой Е.А.,

при секретаре Кулаковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Мурманремстрой Жилищный участок 2» к Патрикееву Н.С. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Мурманремстрой Жилищный участок 2» обратилось в суд с иском к Патрикееву Н.С. о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю.

В обоснование иска истец указал, что в период с 04.12.2012 года по 02.12.2013 года Патрикеев Н.С. работал в ООО «Мурманремстрой Жилищный участок 2» в должности ***. Ответчиком в период исполнения трудовых обязанностей была получена специальная одежда в соответствии с «Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 03.10.2008 года № 543н, а именно: костюм зимний, ботинки д/с, костюм х/б.

Согласно п. 9.3 трудового договора от 03.12.2012 года № 57/12 заключенного между истцом и Патрикеевым Н.С., при расторжении трудового договора по любым основаниям, работник обязан сдать работодателю вверенное ему имущество и материальные ценности, в том числе индивидуальной защиты.

При увольнении ответчик не сдал в установленном порядке специальную одежду, чем причини ущерб работодателю в размере 2462 рубля 07 копеек. Просил суд взыскать соответчика ущерб в размере 2462 рубля 07 копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей.

До рассмотрения дела по существу представитель истца представил заявление об уменьшении исковых требований, просил взыскать с ответчика ущерб в размере 1179 рублей 17 копеек, представив при этом подробный письменный расчет заявленных исковых требований.

В судебном заседании представитель истца Горлов И.И. поддержал заявленные исковые требования по основаниям указанным в иске.

Ответчик Патрикеев Н.С. в судебном заседании не оспаривая размер ущерба, исковые требования в части взыскания с него суммы ущерба в размере 1179 рублей 17 копеек не признал. Пояснил, что полагает увольнение его по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ незаконным, по вопросам выплаты пособий по государственному социальному страхованию, выдачи трудовой книжки при увольнении, выплаты заработной платы, выплаты всех причитающихся сумм при увольнении обращался в ГИТ в Мурманской области, по результатам которого выявлено нарушение ч.1 ст. 140 ТК, работодателю было выдано предписание о начислении и выплате процентов за каждый день задержки выплаты пособия согласно листкам нетрудоспособности, а также за каждый день задержки выплаты причитающихся при прекращении трудового договора сумм. В судебном порядке не оспаривал законность увольнения и восстановления на работе.

Представитель ответчика Патрикеева О.Н., допущенная к участию в деле по устному ходатайству ответчика в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ, не оспаривая размер ущерба, полагала исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Указала, что специальную одежду, указанную в иске Патрикеев Н.С. получал, вместе с тем, надлежащим образом ее не сдал по причине нахождения на больничном листке, в настоящее время спорное имущество находится в подсобном помещении работодателя. Полагает, что расходы по оплате госпошлины также не подлежат удовлетворению, поскольку ответчик не лишен был в добровольном порядке истребовать вверенное Патрикееву Н.С. имущество.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 212 и 221 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Пунктом 4 указанных Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009г. N290н предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

В силу п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н, работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работника с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Пунктом 60 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, предусмотрено, что специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором, на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке.

Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п. 61).

В документах, оформляющих отпуск специальной одежды работникам (требования и т.п.), наряду с другими реквизитами следует отражать основание выдачи, а в личной карточке - срок носки, процент годности на момент выдачи (п. 62).

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника не наступает, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по надлежащему обеспечению условий хранения вверенного работнику имущества.

На работодателя согласно ст.247 ТК РФ возложена обязанность по установлению размера и причин возникновения ущерба.

Взыскание причиненного ущерба производится работодателем в соответствии со ст.248 ТК РФ, которая предоставляет сторонам право выбора способа возмещения ущерба (выплата суммы ущерба, предоставление равноценного имущества). В случае возникновения разногласий по поводу способа возмещения ущерба стороны вправе обратиться в суд.

Из материалов дела следует, что Патрикеев Н.С с 04.12.2012 года по 02.12.2013 года работал в ООО «Мурманремстрой Жилищный участок 2» в качестве ***, относящейся к должностям, работа в которых сопряжена с наличием вредных и опасных условий труда.

Согласно п. 9.3 трудового договора от 03.12.2012 года № 57/12 заключенного между ООО «Мурманремстрой Жилищный участок 2» и Патрикеевым Н.С., при расторжении трудового договора по любым основаниям, работник обязан сдать работодателю вверенное ему имущество и материальные ценности, в том числе индивидуальной защиты.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п.64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N135н).

Если работник не возвратит спецодежду при увольнении, работодателю тем самым будет причинен ущерб в виде уменьшения его имущества (ст.238 ТК РФ). В этом случае работник обязан возместить причиненный этим ущерб.

Выдача работникам и сдача ими спецодежды фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009г. N290н).

04.12.2012 года Патрикеевым Н.С. были получены костюм зимний (новый) и ботинки д/с (новые), 15.03.2013 года Патрикеевым Н.С. был получен костюм к/б (новый), что подтверждено личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты и не оспорено ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Следовательно, работодатель исполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 212 и 221 ТК РФ по обеспечению спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Но право собственности на данное имущество сохранялось за работодателем.

В соответствии с приказом 01/к от 15.01.2014 года Патрикеев Н.С. был уволен на основании п.п.а п. 6 ст. 81 ТК РФ., то есть до истечения срока износа представленной ему спецодежды.

Из справки о заработной плате ответчика следует, что его среднемесячный заработок составляет 28226 рублей 29 копеек.

Согласно данной карточке учета средств индивидуальной защиты установлены сроки эксплуатации вышеуказанных средств индивидуальной защиты, выданных Патрикееву Н.С., в том числе - срок носки костюма зимнего- 18 месяцев, костюма х/б- 12 месяцев, ботинок д/с -12 месяцев, данные обстоятельства подтверждены также представленным истцом подробным расчетом заявленной суммы ущерба.

Согласно представленному ответчиком расчету стоимости спецодежды, выданной Патрикееву Н.С. с учетом износа, стоимость костюма зимнего составила-866,67 рублей, стоимость костюма х/б составила 312,5 рублей, а всего-1179 рублей 17 копеек.

Стоимость спецодежды, не возвращенной ответчиком менее среднемесячного заработка ответчика.

Не состоятельными являются доводы ответчика о том, что ему не сообщили о необходимости возврата спецодежды в случае увольнения до истечения срока ее износа, поскольку оснований для обращения в собственность ответчика данного имущества не имелось, и о времени износа ответчик был извещен под роспись как при заключении трудового договора, так и при получении СИЗ.

Такой расчет стоимости спецодежды и процента износа сторона ответчика не оспаривает.

Поскольку срок использования выданной ответчику спецодежды не истек, при увольнении работник спецодежду работодателю не сдал, с учетом процента износа указанного имущества, принадлежащего истцу, следует взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения материального ущерба 1179 рублей 17 копеек.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем с ответчика следует взыскать в пользу истца в счет возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины 400 рублей.

Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст.56 ГПК РФ и в пределах заявленных исковых требований согласно ст. 196 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Мурманремстрой Жилищный участок 2» удовлетворить.

Взыскать с Патрикеева Н.С., *** года рождения ущерб, причиненный работником работодателю в размере 1179 рублей 17 копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей, а всего- 1579 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Е.А.Фомина