Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1478/2020 ~ М-688/2020 от 11.02.2020

66RS0006-01-2020-000598-87

       №2-1478/2020

мотивированное решение изготовлено 26 июня 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург           19 июня 2020 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Рудаковой Ю.Р.,

с участием истца Сабининой Т.К.,

ее представителя Поляковой Е.В., действующей по устному ходатайству,

представителя ответчика ООО «МеталлИнвест» Крючковой О.В., действующей на основании доверенности < № > от 02.12.2019 сроком действия один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабининой Т. К. к Обществу с ограниченной ответственностью «МеталлИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сабинина Т.К. обратилась к ООО «МетлаллИнвест» с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец с октября по декабрь 2019 года работала в ООО «МеталлИнвест» в должности исполняющего обязанности руководителя отдела продаж.

Работнику не выплачена заработная плата за период с октября по декабрь 2019 года.

Сабинина Т.К. просила взыскать с ООО «МеталлИнвест» задолженность по заработной плате в размере 145 582 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 089 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда 15 000 руб.

В судебном заседании истец Сабинина Т.К. и ее представитель по устному ходатайству Полякова Е.В. исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме. Пояснили, что заработная плата в размере 12 900 руб., указанная в трудовом договоре выплачена истцу в полном объеме и в установленные сроки. При трудоустройстве истцу была обещана неофициальная заработная плата в размере 56 000 руб., из размера которой ими произведен расчет. Полагали, что у руководителя такого уровня заработная плата не может составлять сумму, указанную в трудовом договоре.

Представитель ответчика ООО «МеталлИнвест» Крючкова О.В. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, просила в их удовлетворении отказать. Пояснила, что заработная плата установлена трудовым договором, основания для взыскания заработной платы в большем размере отсутствуют.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. ст. 129, 131, 132, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. ст. 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что Сабинина Т.К. 07.10.2019 принята на работу на должность исполняющего обязанности руководителя отдела продаж ООО «МеталлИнвест».

Между работником и работодателем заключен трудовой договор < № > от 07.10.2019 в соответствии с п. 2.3 трудового договора при назначении на должность работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца.

Испытательный срок истек 07.12.2019.

Согласно п. 3.1 трудового договора ежемесячная заработная плата работника состоит из должностного оклада 12 900 руб., надбавки в виде Уральского районного коэффициента в размере 15% в сумме 1 935 руб.

Трудовой договор подписан работником в день заключения.

07.10.2019 директором ООО «МеталлИнвест» вынесен приказ < № > о приеме Сабининой Т.К. на работу с 07.10.2019 с окладом 12.900 руб, надбавкой в виде районного коэффициента 1, 150.

С приказом о приеме на работу работник ознакомлен 07.10.2019, о чем свидетельствует собственноручная подпись Сабининой Т.К.

24.12.2019 работником подано заявление об увольнении по собственному желанию 30.12.2019.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из материалов дела следует, что дата 30.12.2019 не была согласована между работником и работодателем, доказательств иному в материалы дела в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлено не было.

В силу ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми указанный кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, поскольку последний рабочий день двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении выпал на 08.01.2020, который являлся праздничным выходным днем, то последним рабочим днем для Сабининой Т.К. являлось 09.01.2020.

30.12.2019 директором ООО «МеталлИнвест» вынесен приказ < № > о прекращении трудового договора с работником, в котором указано уволить Сабинину Т.К. 09.01.2020, с приказом Сабинина Т.К. ознакомлена 30.12.2019, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

В последние два рабочих дня 31.12.2019 и 09.01.2020 Сабинина Т.К. отсутствовала на рабочем месте, о чем составлены акты < № > от 31.12.2019 и < № > от 09.01.2020.

Расчет при увольнении с работником произведен 30.12.2019, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Доводы истца о том, что она полагала трудовой договор расторгнутым 30.12.2019 судом отклоняются, поскольку Сабинина Т.К. была ознакомлена с приказом об увольнении, в котором указана дата увольнения 09.01.2020, доказательств иному в материалы дела истцом и его представителем в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Из представленных истцом в материалы дела банковских выписок следует, что заработная плата с начислением Уральского районного коэффициента выплачивалась истцу в соответствии с отработанным временем, с учетом нахождения истца на больничном, с учетом предоставления истцу дней без сохранения заработной платы, своевременно и в полном объеме.

Также указанные обстоятельства подтверждаются представленными представителем ответчика расчетными листками, табелями учета рабочего времени за весь период работы истца, заявлениями работника о предоставлении дней отпуска без сохранения заработной платы, приказами о предоставлении указанных дней отпуска, копией больничного листа.

В обоснование перечисления заработной платы представителем ответчика представлены реестры денежных средств с результатами зачислений за весь период работы истца.

Кроме того, истец и его представитель в судебном заседании подтвердили, что заработная плата в размере 12 900 руб. и районный коэффициент получены истцом в полном объеме и своевременно, каких-либо претензий к работодателю в данной части Сабинина Т.К. не имеет.

Доводы о том, что при трудоустройстве Сабининой Т.К. была обещана заработная плата в большем размере суд отклоняет, поскольку каких-либо доказательств в обоснование указанных доводов истцом и его представителем в материалы дела не представлено.

Также суд принимает во внимание пояснения представителя ответчика о том, что при трудоустройстве у истца отсутствовал опыт работы в сфере деятельности ООО «МеталлИнвест», что истцом не оспаривалось.

Представленные истцом в материалы дела скриншоты переписки в соцсети, представленные на электронном носителе аудиозаписи, скриншоты из сети интернет суд в качестве доказательств не принимает по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В силу ст. 77 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

При приобщении к материалам дела аудио записей телефонных переговоров истцом даны устные пояснения, что указанные записи получены при помощи программного обеспечения, установленного в ООО «МеталлИнвест», содержат записи разговоров между сотрудниками предприятия.

При этом, при наличии возражений ответчика какие-либо документы, подтверждающие указанные пояснения истца, а также доказательства, позволяющие достоверно установить лиц, ведущих переговоры и предмет их переговоров, в материалы дела не представлены, ходатайств об их истребовании суду не заявлено.

Представленные в материалы дела скриншоты переписки и скриншоты с интернет-сайтов не заверены.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для принятия указанных доказательств, поскольку они не соответствуют требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств.

Кроме того, указанные сведения не содержат достоверной информации о размере заработной платы Сабининой Т.К.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания с ООО «МеталлИнвест» в пользу Сабининой Т.К. задолженности по заработной плате не имеется, поскольку в судебном заседании установлено и не оспаривалось истцом, что заработная плата в размере, установленном трудовым договором истцу выплачена в полном объеме и своевременно.

Основания для взыскания заработной платы в большем размере у суда отсутствуют.

В связи с изложенным, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку факт нарушения работодателем прав работника судом не установлен.

На основании ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Каких-либо иных требований, кроме взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, Сабининой Т.К. не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Сабининой Т. К. к Обществу с ограниченной ответственностью «МеталлИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья                                                                         Шамсутдинова Н.А.