Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2805/2015 ~ М-2824/2015 от 16.11.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 декабря 2015 года                                 <адрес>

Самарский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Давыдовой А.А.

при секретаре Ласковской Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Насенкова ПВ к ООО «Стандарт Групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Насенков П.В. обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Стандарт Групп» в должности электромонтажника, между истцом и ООО «Стандарт Групп» был заключен трудовой договор №, по условиям которого ( п.4.1.1 заработная плата составляет 20 000 рублей.. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № истец уволен по собственному желанию, однако обязанности по выплате заработной платы ответчик не выполняет. Задолженность ответчика составляет 51637 рублей 74 копейки, что подтверждается расчетной ведомостью. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать указанную сумму задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и расходы на юридические услуги в размере 2000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Стандарт Групп» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по имеющимся в материалах дела адресам, в том числе юридическому адресу. Конверты возвращены с пометкой «истек срок хранения». С учетом указанных обстоятельств, дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст.ст. 232-235 ГПК РФ.

Изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был принят на должность электромонтажника с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Согласно п.4.1.1. Договора работнику выплачивается заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц. При условии устйчивого финансового состояния Учреждения к должностному окладу работника могут применяться повышающие коэффициенты, размер которых определен Положением об оплате труда работников ООО «Стандарт Групп». Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки: 25 числа каждого месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным. При выплате заработной платы Работодатель в соответствии со ст. 136 ТК РФ в письменной форме извещает работника о составных частях причитающейся заработной платы, размерах, основаниях произведенных удержаний, а также о денежной сумме, подлежащей выплате. ( л.д.5-6)

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В обоснование своих требований истцом предствлен расчетный лист за октябрь 2015 года ( л.д.13), согласно которому долг за предприятием на конец месяца составляет 51637 рублей 74 копеек.

Учитывая, что ответчиком не представлено достаточных и достоверных доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы на момент увольнения, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных норм закона, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 98,100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца на юридические услуги в размере 2000 рублей. Данные расходы являются обоснованными, оплата подтверждена документально ( л.д.16)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Насенкова ПВ к ООО «Стандарт Групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стандарт Групп» ИНН 6317091777 КПП 631701001 в пользу Насенкова ПВ задолженность по заработной плате на день увольнения в размере 51637 рублей 74 копейки; компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей; судебные расходы в размере 2000 рублей, а всего – 56637 рублей 74 копейки.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ

Судья                                А.А.Давыдова.