Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2905/2015 от 12.03.2015

Мотивированное решение составлено 27.04.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    20.04.2015                                г.Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд города Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Абрашкиной Е.Н., при секретаре <ФИО>4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2, <ФИО>3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый взгляд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскания задолженности по выплате пособия по беременности и родам, установления ежемесячного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском, в котором просят взыскать с ответчика в пользу <ФИО>2 <иные данные> руб.- районный коэффициент; <иные данные> руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; <иные данные> руб. - заработная плата за сверхурочные работы; <иные данные> руб. – районный коэффициент; <иные данные> руб. - компенсация по 236 Трудового кодекса Российской Федерации (всего <иные данные> руб.);

В пользу <ФИО>3 <иные данные> руб.- районный коэффициент; <иные данные> руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; <иные данные> руб. - заработная плата за сверхурочные работы; <иные данные> руб. – районный коэффициент; <иные данные> руб. - компенсация по 236 Трудового кодекса Российской Федерации; (всего <иные данные> руб.)

Кроме того, <ФИО>3 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате пособий по беременности и родам в размере <иные данные> руб. и <иные данные> руб.; установить размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере <иные данные> руб.

Также истцы просят суд взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере <иные данные> руб. в пользу каждого и судебные расходы в общей сумме <иные данные> руб. на услуги представителя и <иные данные> руб. на оформление доверенности.

В обоснование исковых требований указано о том, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях. В нарушение действующего трудового законодательства работодатель не оплачивал сверхурочную работу и не начислял районный коэффициент, что явилось поводом для обращения в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истцы не явились, извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили, направили в суд представителя, который поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на сайте суда и направления телефонограмм. Направил отзыв, в котором указал на несогласие с принятым решением.

Привлеченный в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Филиал № ФСС ГУ МРО РФ в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, причины не явки суду не сообщило.

Заслушав представителя истцов, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между <ФИО>2 (далее Истец1) и ответчиком оформлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, работник принимается на должность администратора в магазин «Ньюлук» в ТЦ «Мега-Екатеринбург», расположенном по адресу: <адрес>, с условием об испытательном сроке 3 месяца. Этой же датой внесена соответствующая запись № в трудовую книжку о приеме на работу.

Между <ФИО>3 (далее Истец2) и ответчиком оформлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, работник принимается на должность администратора в магазин «Ньюлук» в ТЦ «Мега-Екатеринбург», расположенном по адресу: <адрес>, с условием об испытательном сроке 3 месяца. Этой же датой внесена соответствующая запись № в трудовую книжку о приеме на работу.

За выполнение предусмотренных трудовыми договорами функций, работникам установлен должностной оклад в размере <иные данные> руб. (п.4.1 Договора). Указанный оклад выплачивался ежемесячно за добросовестное выполнение обязанностей и выполнение ежемесячной нормы рабочего времени в соответствие со штатным расписанием. В целях дополнительной мотивации - за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивались премии (п.4.3 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с Истцом1 и Истцом2 дополнительные соглашения к трудовому договору б/н, согласно которым, за добросовестное выполнение обязанностей по трудовому договору и выполнение ежемесячной нормы рабочего времени, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада в соответствие со штатным расписанием и из районного коэффициента, в размере 1,15. Указанные дополнительные соглашения предусматривают также и размер должностного оклада истцов с учетом районного коэффициента, чего не содержит текст трудового договора с каждым из истцов (л.д. 24,37 т.2).

Вместе с тем, данный районный коэффициент работодателем не начислялся и не выплачивался за период с начала работы до <иные данные>, что следует из расчетных листков, представленных самим работодателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены ст. ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ, применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 районные коэффициенты для г. Екатеринбурга установлены в размере 1,15.

Таким образом, поскольку районный коэффициент истцам в период с момента оформления трудовых договоров и по апрель 2013 года не начислялся и не выплачивался, суд приходит к выводу об обоснованности и законности, предъявленных в данной части исковых требований, в связи с чем они подлежат удовлетворению.

Размер невыплаченного районного коэффициента по заработной плате Истца1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <иные данные> руб., размер денежной компенсации, рассчитанный по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы - <иные данные> руб. Данный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

Размер невыплаченного районного коэффициента по заработной плате Истца2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <иные данные>., размер денежной компенсации (ст.236 ТК РФ) - <иные данные>. (расчет в Приложении № к исковому заявлению). Данный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

В связи с этим довод ответчика о том, что дополнительным соглашением районный коэффициент включен в окладную часть судом не принимается, поскольку не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере.

На протяжении трудовой деятельности у работодателя, истцам не предоставлялось дополнительное время отдыха, в связи с чем, истцы полагают, что за сверхурочную работу им полагается повышенная оплата труда.

Так как механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен, то данный вопрос регулируется нормативным правовым актом СССР - Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985; далее -Рекомендации). Указанные Рекомендации действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068).

В данных Рекомендациях определены условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (п. п. 1.1, 1.2 Рекомендаций). Согласно п. 5.5 Рекомендаций при суммированном учете рабочего времени оплату сверхурочной работы производят исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период.

В соответствии с положениями указанного пункта в части, не противоречащей требованиям ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке:

- за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, с учетом переработки 637 часов (что подтверждается табелями учета рабочего времени), размер компенсации за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причитающийся к выплате Истец1, составляет <иные данные> руб., размер районного коэффициента, подлежащего начислению на указанную компенсацию - <иные данные> руб., размер денежной компенсации (ст.236 ТК РФ) - <иные данные> руб. Расчет судом проверен, признан математически верным, контррасчет ответчиком не представлен.

С учетом переработки 506 часов, размер компенсации за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., полагающийся к выплате Истец2, составляет <иные данные> руб., размер районного коэффициента, подлежащего начислению на указанную компенсацию - <иные данные> руб., размер денежной компенсации (ст.236 ТК РФ) - <иные данные>. Расчет - в Приложении № к исковому заявлению.

Довод ответчика о том, что переработка у истцов отсутствовала, в связи с чем не имеется оснований для начисления и выплаты заработной платы в данной части не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Так в табелях учета рабочего времени, представленных ответчиком, указано фактическое количество отработанных часов, тогда как согласно расчетным листкам отработанные сверхурочные часы работникам оплачены не были. (л.д. 57-219 т.2). Данные доказательства соотносятся с теми, что были представлены истцами при подаче иска.

Поскольку судом установлено неправомерное не начисление и неуплата заработной платы в полном объеме, на взыскиваемые суммы подлежит начислению компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке № от <иные данные>, в отделе ЗАГС <адрес> имеется запись акта о рождении <ФИО>1, матерью которой приходится Истец2.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Частью 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ определено, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).

При этом п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, предусмотрено, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом N 212-ФЗ.

Таким образом, при исчислении пособия по беременности и родам учитываются в том числе и районные коэффициенты.

ДД.ММ.ГГГГ Истцу2 выплачено <иные данные> руб. на лицевой счет в ООО КБ «Интеркоммерц» в счет пособия по беременности и родам, тогда как по мнению истца, размер пособия по беременности и родам с учетом районного коэффициента должен составлять <иные данные> руб. (расчет — в Приложение № к исковому заявлению). Таким образом, ответчик имеет долг перед истцом по выплате указанного пособия в размере <иные данные> руб. (<иные данные> - <иные данные> = <иные данные>).

В силу положений ст.ст. 13-15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступающими в силу с ДД.ММ.ГГГГ), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Аналогичная гарантия трудовых прав матери ребенка закреплена ст.256 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ заявление Истца2 на выплату пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком с необходимыми приложенными документами было направлено экспресс-почтой по юридическому адресу ответчика, о чем имеется квитанция № компании Pony Express.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом районного коэффициента, составляет <иные данные> руб. Однако до настоящего времени пособие не получено истцом вообще, что непосредственно нарушает трудовые права истца, в связи с чем, истец считает, что ему должно быть выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком за прошедший период - с мая по ДД.ММ.ГГГГ года - исходя из суммы <иные данные> руб.

Таким образом, задолженность ответчика на дату подачи иска перед Истцом2 по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет <иные данные> руб. х 5 месяцев = <иные данные> руб.

Поскольку размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчислен без учета районного коэффициента на заработную плату, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Истца2 в части его установления в размере <иные данные> руб.

Довод ответчика о том, что районный коэффициент не начисляется на пособия, поскольку он там уже учтен, не состоятелен, поскольку истец испрашивает не начисление районного коэффициента на пособия, а просит исчислить их исходя из заработной платы с учетом районного коэффициента.

Поскольку судом установлено нарушение со стороны работодателя прав работников, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере <иные данные> руб. в пользу каждого истца являются разумными и обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцы просит суд взыскать с ответчика в свою пользу расходы на оплату услуг представителя в сумме <иные данные> руб., то есть по <иные данные> руб. в пользу каждого.

Реальность несения данных расходов подтверждается соглашением об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 210-211) с отметкой о получении денежных средств от каждой.

С учетом сложности дела и фактически выполненного объема представительских услуг, оказанных представителем ответчика при рассмотрении иска, характера заявленного требования, степени продолжительности дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов расходы на оплату услуг представителя в сумме 12 500 руб. в пользу каждого.

Вместе с тем, суд отказывает истцам во взыскании с ответчика расходов на оформление доверенности в размере <иные данные> руб., поскольку полномочия поименованные в ней носят общий характер, при этом оригинал доверенности не приобщен к материалам дела.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает в доход бюджета государственную пошлину в размере <иные данные> руб., в том числе <иные данные> руб. за требования неимущественного характера.

Иных требований по иным основаниям суду не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 13, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>2, <ФИО>3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый взгляд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскания задолженности по выплате пособия по беременности и родам, установления ежемесячного пособия - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Новый взгляд» в пользу <ФИО>2 <иные данные> руб.- районный коэффициент; <иные данные> руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; <иные данные> руб. - заработная плата за сверхурочные работы; <иные данные> руб. – районный коэффициент; <иные данные> руб. - компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; <иные данные> руб. - компенсация морального вреда; 12 500 руб. – судебные расходы на оплату услуг представителя.

Взыскать с ООО «Новый взгляд» в пользу <ФИО>3 <иные данные> руб.- районный коэффициент; <иные данные> руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; <иные данные> руб. - заработная плата за сверхурочные работы; <иные данные> руб. – районный коэффициент; <иные данные> руб. - компенсация по 236 Трудового кодекса Российской Федерации, <иные данные> руб. - компенсация морального вреда; <иные данные> руб. – судебные расходы на оплату услуг представителя.

Взыскать с ООО «Новый взгляд» в пользу <ФИО>3 задолженность по выплате пособий по беременности и родам в размере <иные данные> руб. и <иные данные> руб.; установить размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере <иные данные> руб.

Взыскать с ООО «Новый взгляд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <иные данные> руб., в том числе <иные данные> руб. за требования неимущественного характера.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.

Судья                                                                              Е.Н. Абрашкина