Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3173/2017 (2-19364/2016;) от 28.09.2016

Дело № 2- 3173/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2017 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Дунине М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Яковенко <данные изъяты> к ООО «РестоФэмили» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Яковенко Д.А. обратился в суд с заявлением к ООО «РестоФэмили» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что работал в должности <данные изъяты> у ответчика ООО «РестоФэмили» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, обещали в течении месяца устроить на должность <данные изъяты>, выплачивать заработную плату в размере 45 000 рублей в месяц. Фактически за все время работы выплатили всю сумму кроме заработной платы за май, июнь, отпуск и компенсацию за два месяца, поскольку трудовые отношения были прерваны по инициативе работодателя. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по инициативе работодателя, при этом с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку не заполнили, расчет не сделали. Действия работодателя считает незаконными, его должны были оповестить за один месяц до увольнения. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «РестоФэмили» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскать неполученную заработную плату в размере 157 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Представитель истца ФИО1- ФИО3 /действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным основаниям в иске.

Истец Яковенко Д.А. в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «РестоФэмили» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался своевременно, надлежащим образом, посредством направления судебного извещения по месту нахождения по данным ЕГРЮЛ, совпадающим с местом нахождения, указанным истцом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причине неявки представителя суду не сообщил. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы вдового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ООО «РестоФэмили» ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица ИНН №, ОГРН №, директором которого является ФИО4, учредителями - ФИО4, ФИО5, основным видом <данные изъяты>

Из материалов надзорного производства прокуратуры Советского района г.Красноярска № следует, что проверкой установлено, Яковенко Д.А. ДД.ММ.ГГГГ был фактически допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей в ООО «РестоФэмили» в должности <данные изъяты>, трудовой договор с Яковенко Д.А. в письменной форме надлежащим образом оформлен не был, с приказом о приеме на работу Яковенко Д.А. работодателем не ознакомлен. В нарушении ст. 67,68 ТК РФ ООО «РестоФэмили» в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения указанного работника к работе трудовой договор в письменной форме с ФИО1 надлежащим образом не оформлен, с приказом о приеме на работу Яковенко Д.А. не ознакомлен. Подписи ФИО1 в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата Яковенко Д.А. за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, зачисленных по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию ООО «РестоФэмили» от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ, численность работников составляет 39,75 штатных единицы: 1 единица составляет шеф-повар с должностным окла<адрес> 500 рублей, северный коэффициент 2 850 рублей, районный коэффициент 1 900 рублей, всего заработная плата составляет в месяц 14 250 рублей.

В материалы надзорного производства прокуратуры Советского района г.Красноярска стороной ответчика представлено заявление Яковенко Д.А. без даты на имя директора ООО «РестоФэмили» о принятии его на работу на должность шеф-повара. На заявлении имеется входящий № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также в материалы надзорного производства прокуратуры Советского района г.Красноярска стороной ответчика представлена копия трудового договора №, составленного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Рэстофэмили» (ООО «Рестофэмили») и Яковенко Д.А., подпись которого в данном документе отсутствует. Согласно данного договора, истец принят на работу на должность шеф –повара, дата начала работы- ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются- суббота, воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней. Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 9 500 рублей в месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Яковенко Д.А. принят на работу в ООО «РестоФэмили» в кухня+бар+зал на должность шеф-повара, с тарифной ставкой (окладом) 9 500 рублей на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказ Яковенко Д.А. также не подписан.

Согласно представленного в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае стороной ответчика табеля учета рабочего времени ООО «РестоФэмили», утвержденного начальником отдела ООО «РестоФэмили» ФИО5, в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработал 3 рабочих дня (20 часов).

Исходя из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 отработано 3 дня (20 часов), начислена заработная плата в размере 2 171 рубль 42 копейки, в том числе, оклад в размере 1 357, 14 рублей, районный коэффициент 407,14 рублей, северная надбавка 407,14 рублей.

В соответствии с реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ на счета физических лиц ООО «РестоФэмили» Яковенко Д.А. на счет № зачислена сумма в размере 2 171,42 рублей.

Из ответа Государственной инспекции труда в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что Яковенко Д.А. за ДД.ММ.ГГГГ год отработал 2,5 дня, т.е. ДД.ММ.ГГГГ- 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ- 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ- 4 часа, всего 20 часов. Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года Яковенко Д.А. отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, оправдательных документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на рабочем месте в Общество не представлено. За фактически отработанное Яковенко Д.А. время была начислена и выплачена заработная плата в размере 2 171,42 рубля.

В судебном заседании представитель истца Яковенко Д.А.- ФИО3 суду пояснил, что истец работал в должности шеф-повара у ответчика ООО «РестоФэмили» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Трудовой договор оформлен не был. Работодатель обещал выплачивать заработную плату в размере 45 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по инициативе работодателя, при этом с приказом об увольнении его никто не ознакомил. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «РестоФэмили» в должности шеф-повара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскать неполученную заработную плату в размере 157 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Ранее в судебном заседании истец ФИО1, пояснял, что принимала его на работу директор ресторана «Фунт Мёда» ФИО4, которая допустила его до исполнения трудовых обязанностей в качестве шеф-повара. Подчинялся непосредственной ей. При трудоустройстве был установлен график работы 5 дней, со вторника по субботу. Рабочий день был ненормированный по 8-10 часов. Приходил на работу к 9-10 часам утра, уходил в 7-9 часов вечера. Заработная плата ежемесячно составляла 45 000 рублей. В его обязанности входило руководство кухней: закупка продуктов, инвентаризация продуктов, генеральная уборка кухни, составление и обновление меню, контроль качества блюд, участие в приготовлении блюд, контроль за исполнением обязанностей поварами и иного обслуживающего персонала. В его подчинении находилось 25 человек персонала: повара, официанты, бармены, уборщики. Под контролем истца находилось 8-10 поваров посменно, в одной смене одновременно 4-5 повара.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

По смыслу вышеуказанных норм ТК РФ, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В связи с чем, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ООО «РестоФэмили» ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица ИНН №, директором которого является ФИО4, учредителями - ФИО4, ФИО5, основным видом экономической по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания- 56.10.

В материалы дела представлены счет-фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, выданные продавцом и грузоотправителем ООО «Интрас-Красноярск», покупателю ООО «РестоФэмили» на товар (семга, кета, кальмар, мясо мидий, крупы, каши, макаронные изделия, мука и др.) Согласно данных счет-фактур, указанные в них товары были получены от имени покупателя ООО «РестоФэмили» шеф-поваром Яковенко Д.А.

Также по судебному запросу в материалы дела представлены товарные накладные № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, выданные поставщиком ООО «Владелита», грузополучателю ООО «РестоФэмили» на товар ( масло оливковое, перец черный, сливки, сметанный продукт, сыр, фасоль, горошек, грибы, бекон, огурцы и др. ) Согласно данных товарных накладных, указанные в них товары были получены от имени грузополучателя ООО «РестоФэмили» шеф-поваром ФИО1

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 суду пояснил, что ФИО1, приходятся ему сводным двоюродным братом. Он (свидетель) работал в ООО «РестоФэмили» в должности повара с середины ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовой договор с ним (свидетелем) также заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. На работу его принимала ФИО4, она являлась управляющей и финансовым директором. В его функции входила готовка горячих блюд, поддержание чистоты и порядка на рабочем месте, осуществление заготовок. Непосредственным руководитель являлся Яковенко Д.А., который работал шеф-поваром, который в основном занимался документацией, контролировал рабочий процесс поваров, приготовления блюд. Фактически Яковенко Д.А. устроился на работу в ООО «РестоФэмили» раньше него (свидетеля) и предложил также трудоустроиться в данную организацию. Работали по графику, утвержденному работодателем, обычно 4 дня через 2 дня. На работу приходили к 10.00 часов, заканчивали работу в час ночи, в субботу-воскресенье работали до последнего клиента. Яковенко Д.А. работал до июня 2016 года, о размере заработной плате истца ему не известно.

Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности по ст. ст. 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации, у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, последовательны, конкретны, не противоречивы, согласуются с объяснениями истца, которые в силу в силу ст. ст. 55, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу и также подлежат оценке по правилам ст. 67 названного Кодекса, а также с другими материалами дела; их заинтересованности при рассмотрении настоящего дела не установлено.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности шеф-повара.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, опровергающих указанные обстоятельства.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, непредставление ответчиком табелей учета рабочего времени, штатного расписания, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между Яковенко Д.А. и ООО «РестоФэмили» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве шеф-повара, обязать ООО «РестоФэмили» внести в трудовую книжку Яковенко Д.А. запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работника), выдав трудовую книжку с внесением записями Яковенко Д.А.

Кроме того, при вынесении решения суд учитывает, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, суд учитывает, что при разрешении трудового спора размер установленной ему заработной платы должен доказать работник. Среднемесячный заработок может быть подтвержден лишь на основании допустимых доказательств - письменных документов.

В материалы дела представлены копия трудового договора, копия приказа о приеме истца на работе, не подписанные Яковенко Д.А., а также штанные расписания, согласно которых размер оклада шеф-повара составляет 9 500 рублей. С учетом коэффициента (30%) и районной надбавки (30%), месячная заработная плата составляет 15 200 рублей.

Таким образом, при определении размера задолженности, суд исходит из заработной платы, указанной в штатном расписании, расчетном листке о начисленной заработной плате истцу.

При этом, допустимых доказательств согласования иных условий оплаты труда, чем те, которые были отражены в представленных документах, на чем настаивал Яковенко Д.А. в сумме 45 000 рублей в ходе судебного разбирательства, суду не представлено, материалы дела не содержат.

Учитывая, что бремя доказывания выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе, в нарушение вышеуказанных норм такие доказательства ответчиком представлены не были, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 21 714 рублей 29 копеек, за период работы с мая 2016 года по июль 2016 года из расчета: 23 885,70 руб. (15 200 рублей + 8 685,71 рублей) - 2 171,42 руб. (фактически выплаченная заработная плата),

где 15 200 рублей заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года;

8 685,71 рублей – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года ( 15 200 * 12 раб дней/21).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК РФ).

Статьей 127 ТК РФ установлены гарантии, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Кроме того, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца и 3дня полных отработки) истцу не был предоставлен отпуск. Таким образом, истцу при увольнении должен был быть произведен расчет компенации за 12 дней неиспользованного отпуска. Всего компенсации подлежит 12 дней неиспользованного отпуска.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При этом, указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений по времени.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Доказательств, подтверждающих факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 4 полных календарных месяцев и 3 дня. Таким образом, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 526,10 рублей исходя из расчета: 61 885,70 (заработная плата за февраль 7 600 рублей (15200 *10/20) + 15 200 (за март)+ 15 200 (за апрель) + 15 200 (за май) + 8 685,71 за июнь (15200*12/21) ) / 29,3 х 3 (количество полных месяцев март, апрель, май)+14,1 (в феврале -29,3/29 * 14) +15,63 ( в июне 29,3/30х16).

При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ООО «РестоФэмили» в пользу Яковенко Д.А. составляет 6 313 рублей 20 копеек исходя из расчета 526,10 рублей * 12 дней.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за два месяца, поскольку трудовые отношения были прерваны по инициативе работодателя, суд не находит доставочных оснований для их удовлетворения по следующим основаниям.

В силу ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Доказательств, подтверждающих факт увольнения истца по вышеуказанному основанию стороной истца в материалы дела не представлено.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «РестоФэмили» порядка оформления трудовых отношений, установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику Яковенко Д.А., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Яковенко Д.А. о компенсации морального вреда и определяет ко взысканию с ООО «РестоФэмили» в пользу Яковенко Д.А. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 916 рублей 04 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Яковенко <данные изъяты> удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Яковенко <данные изъяты> и ООО «РестоФэмили» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Обязать ООО «РестоФэмили» внести в трудовую книжку Яковенко <данные изъяты> запись о приеме его на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. № ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работника), выдав трудовую книжку с внесенными записями Яковенко <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «РестоФэмили» в пользу Яковенко <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 21 714рублей 29 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 313 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 31 027 рублей 49 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Яковенко <данные изъяты> отказать.

Взыскать с ООО «РестоФэмили» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 916 рублей 04 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                  Н.А. Козлова