Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3673/2015 ~ М-2846/2015 от 09.06.2015

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2015 г.           г.о. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего      Головиной Е.А.

при секретаре                   Абдулловой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3673/15 по иску Амелина Е.В. к ЗАО НПП ”Самарские горизонты” о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Амелин Е.В. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО НПП ”Самарские горизонты” о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что (дата) года между ним и ответчиком заключен трудовой договор, он принят в производственный цех на должность фрезеровщика, где работает по настоящее время. Его должностной оклад составлял <данные изъяты> руб., с (дата). было подписано дополнительное соглашение, согласно которому работнику выплачивается ежемесячная заработная плата на основании штатного расписания в размере оклада <данные изъяты> руб. Изменение оплаты труда с (дата). За весь период его работы он получил заработную плату за (дата)., в (дата). аванс в размере <данные изъяты> руб. За время работы он добросовестно исполнял все возложенные на него должностные обязанности. Их отпустили в (дата) года на 2/3 заработной платы. (дата) года они приступили к работе и начались конфликты с руководством предприятия, за то, что он подал иск в суд. Истец написал заявление с последующим увольнением. В отпуск ушел с (дата) года на 24 календарных дня, ему начислили отпускные в размере <данные изъяты> руб., которые не выплатили. Деньги нужны истцу на лекарства, так как у него больное сердце. Он не догулял отпуск 4 дня и попал в больницу им. Пирогова в кардиологическое отделение с ИБС (ишемическая болезнь сердца), по настоящее время он находится на больничном листе. (дата) года работникам начали выдавать зарплату за май месяц. (дата) года истец отвез первый больничный лист, и хотел получить зарплату, но получил отказ. В настоящий момент за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., которую он просит взыскать с ответчика в его пользу, а также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Амелин Е.В. уточненные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Также указал, что данная задолженность подтверждается выданным ему работодателем расчетным листком за (дата)., на (дата). задолженность составляла <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ЗАО НПП ”Самарские горизонты” в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал.

Конкурсный управляющий ЗАО НПП «Самарские горизонты» в суд не явился, извещался судом надлежащим образом.

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Амелин Е.В. находится в трудовых отношениях с ЗАО НПП ”Самарские горизонты” в должности фрезеровщика в производственном цехе участка металлообработки (УМО) с (дата). по настоящее время. Данные обстоятельства также подтверждаются справкой ЗАО НПП «Самарские горизонты» от (дата)

Согласно трудовому договору б/н от (дата) года размер должностного оклада был установлен в сумме <данные изъяты> руб. Согласно дополнительному соглашению от (дата). к трудовому договору от (дата) года работнику выплачивается ежемесячно заработная плата на основании штатного расписания в размере <данные изъяты> руб.

Конкурсным управляющим ЗАО НПП ”Самарские горизонты” было направлено уведомление о предстоящем увольнении № от (дата) года, согласно которому истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с тем, что Арбитражным судом Самарской области вынесено решение по делу № года от (дата) года об открытии процедуры конкурсного производства в отношении ЗАО НПП ”Самарские горизонты”.

Согласно представленному расчетному листку за (дата). долг за предприятием перед истцом на конец месяца составляет <данные изъяты> руб. Доказательств, опровергающих размер данной задолженности, суду не представлено.

Образовавшаяся задолженность работодателя перед работником Амелиным Е.В. погашена не была. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно абз. 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Суд приходит к выводу, что требования Амелина Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 150107,50 руб. подлежат удовлетворению, так как судом установлено, что предприятие имеет перед работником указанный долг и до настоящего времени он не погашен. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Само по себе включение суммы задолженности в реестр текущей задолженности ответчика, не исключает возможности обращения работника в суд за защитой своего нарушенного права на получение заработной платы и вынесения решения судом по трудовому спору, несмотря на начатую процедуру банкротства работодателя. Само по себе решение суда возможного двойного взыскания либо неосновательного обогащения Амелина Е.В. не предполагает.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред истцу должен быть компенсирован. Однако суд полагает, что сумма морального вреда истцом завышена, исходя из обстоятельств дела, суд полагает возможным снизить взыскание морального вреда до <данные изъяты> руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина по требованию о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Амелина Е.В. к ЗАО НПП «Самарские горизонты» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО НПП «Самарские горизонты» в пользу Амелина Е.В. задолженность по заработной плате за период по (дата) в размере <данные изъяты>

Взыскать с ЗАО НПП «Самарские горизонты» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:      Е.А.Головина

Окончательная форма решения суда принята 25 августа 2015г.