Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-81/2014 ~ М-65/2014 от 12.02.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Туруханск 07 марта 2014 г.

Туруханский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вениченко Ю.В., при секретаре Семенове А.П., с участием:

ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по иску ФИО1 в интересах ФИО3 к ФИО2» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в интересах работника ФИО2» (далее по тексту – ФИО2) ФИО3 в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском к её работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неправильно начислялась истцу заработная плата в сентябре-ноябре 2013 года. В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 146 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В силу ст.316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу приведенных положений закона, по мнению прокурора, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 01.01.2013 г. минимальный размер оплаты труда составляет <данные изъяты> рублей, то с учетом 30% районного коэффициента, применяемого в <адрес>, и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы истца должен составлять, по мнению ФИО1, <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты> (МРОТ)+<данные изъяты> (районный коэффициент 30%)+<данные изъяты> (максимальная процентная надбавка 80%). Учитывая, что истец в ДД.ММ.ГГГГ года получила заработную плату менее гарантированной законом, ФИО1 просит взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную заработную плату за этот период в размере <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании ФИО1. требования иска поддержала по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате и месте его проведения была извещена своевременно надлежащим образом.

Представитель ответчика – ФИО2 и представитель третьего лица на стороне ответчика – ФИО4 в судебное заседание не явились, от последнего поступило ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие и возражения по иску.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие материального истца, ответчика и 3-го лица на стороне ответчика, выслушав ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 01.06.2011 г.) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 года установлен в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании – ФИО3 работает в ФИО2 по профессии сторожа на 0,87 ставки. По условиям трудового договора районный коэффициент к её заработной плате составляет 30%, процентная надбавка – 80%. В период сентября-ноября 2013 года с учетом отработанной нормы рабочего времени ей была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. соответственно.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы истца с учетом выплаты районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять сумму <данные изъяты> рублей исходя из расчета <данные изъяты> (МРОТ)+1561,5 (районный коэффициент 30%)+<данные изъяты> (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты> рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Учитывая, что истец ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ года получала заработную плату в размере менее гарантированного законом, то есть в данном случае менее <данные изъяты> рублей, суд находит обоснованным исковые требования о взыскании в её пользу недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета:

<данные изъяты> (87% от 10930,5)-<данные изъяты>(фактически начисленная з/плата за сентябрь 2013 г.)=2718,49 руб. +

<данные изъяты>-<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом доначисления в ДД.ММ.ГГГГ г.)=<данные изъяты> руб. +

<данные изъяты>-<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом доначисления в ДД.ММ.ГГГГ г. )=<данные изъяты> руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Взыскать с ФИО2» недоначисленную за ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату в пользу ФИО3 в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд в течение одного месяца.

Председательствующий Ю.В.Вениченко