Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3313/2014 ~ М-995/2014 от 11.03.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2014 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Ивинской Е.Ю..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьменко А5 к МБДОУ «Z» о возложении обязанности и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанностей, мотивируя свои требования тем, что она с 00.00.0000 года работает сторожем в МБДОУ «Z», ее заработная плата в 00.00.0000 года года составляла Z рубля; в 00.00.0000 года года – Z, в 00.00.0000 года. – Z. в месяц и включает в себя: оклад Z руб., доплату Z за работу в ночное время, доплату 5% от оклада (региональная доплата), 30% районный коэффициент, 30% процентная надбавка. В нарушение требований закона, ответчиком размер ее ежемесячной заработной платы определен ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, работодатель не ведет точный учет рабочего времени, т.е. фактически отработанного времени. В табелях учета указан восьмичасовой рабочий день, хотя фактически она работала в будние дни с 19 до 7 часов, а в выходные посуточно. Работодатель сверхурочную работу ей не оплатил. Кроме того, работодателем заработная плата не приведена в соответствие с МРОТ. Просит обязать ответчика установить заработную плату истице Z рубля на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на начисленную заработную плату; взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 00.00.0000 года года и за 00.00.0000 года года в сумме Z рубля, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей.

В судебном заседании истец исковые требования увеличила в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы и просила взыскать в ее пользу заработную плату за период с 00.00.0000 года года по 00.00.0000 года года в сумме Z рубля, с учетом отпускных Z рубля; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме Z рубля; компенсацию морального вреда в сумме Z рублей, в остальной части иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает, возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица - Территориального отдела Главного управления образования администрации города по Октябрьскому району в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в качестве сторожа в МБДОУ «Z», что подтверждается трудовой книжкой истца; приказом о приеме на работу № Z от 00.00.0000 года.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)...

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),.. . продолжительность ежедневной работы (смены),.. ., а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч.1, 2, 5 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.

Как следует из пояснения истца в судебном заседании, журнала дежурства сторожей истцу был установлен сменный режим работы: с 19 часов до 7 часов, т.е. по 12 часов через два дня.

В тоже время в судебном заседании установлено, что истец фактически работала по 12 часов в будние дни (через два дня) и по 24 часа, т.е. по две смены подряд, в выходные и праздничные дни, при этом в табелях учета рабочего времени отражалась восьмичасовая работа Кузьменко Н.В., в результате чего истцу недоначислена за спорный период заработная плата, что подтверждается пояснениями истца в судебном заседании, табелями учета рабочего времени и графиками дежурства сторожей за спорный период; журналом дежурства сторожей; расчетными листками и заявлением истца в адрес ответчика с подтверждением последним фактически отработанных часов.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:…организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Для работников, в данном случае, г. Красноярска районный коэффициент и процентная надбавка составляют по 30 %.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315-317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

Соответственно размер МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в спорный период, составлял: декабрь 2013 года – Z рублей (Z рублей + 30 % + 30 %), с 00.00.0000 года года – Z рубля (Z рублей + 30 % + 30 %).

Вместе с тем, из приказа о приеме на работу, штатного расписания, приказа У от 00.00.0000 года, расчетных листков, заработная плата истца, с учетом ее работы на Z ставки и в ночное время, составляет Z рубль.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца не соответствует требованиям закона, а потому полагает, что требования истца о возложении обязанности на ответчика установить ей заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом районного коэффициента 30 % и процентной надбавки 30 % законны, обоснованны.

Однако, учитывая, что по данным требованиям 00.00.0000 года Октябрьским районным судом г. Красноярска уже было принято решение, в этой части производство по делу определением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 00.00.0000 года прекращено.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за спорный период в сумме Z рубля из расчета МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в соответствующий период, ее фактически отработанного времени на Z ставки.

Согласно, представленному истцом расчету сумма недоначисленной заработной платы составляет Z рубля:

месяц	норма рабочего времени	факт. отработанное время	МРОТ на 0,93 ставки, с учетом отработанного времени, РК и процентной надбавки	выплаченная заработная плата	задолженность
Z	Z	Z	Z	Z	Z
Z	Z	Z	Z	Z	Z
Z	Z	Z	Z	Z	Z
Z	Z	Z	Z	Z	Z
Z	Z	Z	Z	Z	Z
Z	Z	Z	Z	Z	Z
Z	Z	Z	Z	Z	Z

Представленный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен, в связи с чем полагает, что с ответчика подлежит взысканию указанная сумма недоначисленной заработной платы.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 и ст. 321 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются дополнительные ежегодные отпуска в размере 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч.4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что истцу был установлен отпуск в количестве 36 календарных дней, в котором она находилась с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. 36 дней, за которые ответчиком начислены отпускные в сумме Z рубля (Z рублей (Z рублей + Z рубля + Z рубля) + 30 % + 30 %), что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работникам № У-в от 00.00.0000 года и расчетным листком за 00.00.0000 года года.

Таким образом, учитывая, что в течении расчетного периода ответчиком была допущена недоплата заработной платы истца, что установлено в ходе рассмотрения настоящего дела, а так же решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 00.00.0000 года, суд приходит к выводу о том, что истцу так же были недоначислены отпускные за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.

Согласно представленному расчету истца, сумма недоначисленных отпускных составила Z рубля.

Суд, проверив представленный расчет, находит, что он произведен не верно.

Так, согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

Таким образом, сумма недоначисленных отпускных составит:

расчетный период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года;

сумма недоначисленной заработной платы в расчетном периоде – Z рубля :

(недоплата за период с 00.00.0000 года года по 00.00.0000 года года в сумме Z рубля, установленная вышеуказанным решением суда + недоплата за период с 00.00.0000 года года по 00.00.0000 года года в сумме Z рубля, установленная в ходе рассмотрения настоящего дела)

в расчетном периоде истцом отработано 10 полных месяцев и 2 месяца не полных - 00.00.0000 года и 00.00.0000 года года, соответственно, количество дней составит:

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2013 года по 20 августа 2014 года, исходя из учетной ставки ЦБ РФ 8, 25 % годовых и что заработная плата выплачивается 10 числа следующего за отработанным месяцем, составила 3753, 41 рубль.

Проверив расчет истца, суд находит, что он произведен не верно.

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

Z

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (поскольку отпускные подлежат выплате, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за три дня до отпуска), т.е. за 10 дней:

Z

Z

Z

Z

Z

Z

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны и, с учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает взыскать с ответчика указанную сумму.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме Z рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБДОУ «Z» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме Z рубля, оплату отпуска в сумме Z рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в Z рубля, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей, всего Z рубля.

Взыскать с МБДОУ «Z» в доход местного бюджета госпошлину в сумме Z рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья