Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-515/2019 (2-4830/2018;) ~ М-4817/2018 от 30.11.2018

63RS0039-01-2018-006055-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Самара 21 марта 2019 года

Ленинский районный суд г.Самары в составе председательствующего судьи Фоминой И.А., при секретаре Чудесовой Н.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-515/2019 по исковому заявлению Каргопольцева А. С. к ООО «ЖЭУ № <адрес>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по больничным листам, внесении в трудовую книжку записи об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Каргопольцев А. С. обратился в суд с иском к ООО «ЖЭУ № <адрес>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность слесаря-сантехника. В данной организации работал до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ организация прекратила свое существование и объявила себя банкротом. Все работники были уволены и ДД.ММ.ГГГГ перешли на работу в новую организацию. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном. ДД.ММ.ГГГГ принес больничный лист и ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. О сокращении он предупрежден не был. Никакие другие должности ему не предлагались. ДД.ММ.ГГГГ ему предложили написать заявление от ДД.ММ.ГГГГ, хотя он находился еще на больничном. Заявление написал, поскольку был шокирован, но утром забрал его, т.к. понял, что ему не выплатят заработную плату за август, нахождение на больничном и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он числится работником ООО «ЖЭУ-2» поскольку сведения в Пенсионный Фонд не подавались, не сделана запись в трудовой книжке. За это время он обращался в инспекцию по труду, прокуратуру, где был дан ответ, что ООО «ЖЭУ-2» не существует. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил суд восстановить его на работе в ООО «Коммунальник» в должности слесаря-сантехника, взыскать с ООО «Коммунальник (ООО «ЖЭУ-2») в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, внести запись об увольнении в трудовую книжку.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнений просил суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017-2018 годы, оплату больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку и печать отдела кадров.

Представитель ответчика, третьи лица в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела с учетом доводов истца, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ЖЭУ №» на должность слесаря-сантехника, что подтверждается трудовой книжкой истца, справками ф.2 НДФЛ(л.д.5-13).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным между ООО «ЖЭУ № <адрес>» и Каргопольцевым А.С., установлен должностной оклад в размере 7 800 рублей (л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ Каргопольцевым А.С. на имя начальника ООО «ЖЭУ № <адрес>» Тямусевой Г.М. написано заявление об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

В соответствии с п.14 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п.15 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225).

Судом установлено, что при прекращении трудовых отношений запись в трудовую книжку об увольнении истца не внесена, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в установленном законом порядке запись об увольнении в трудовую книжку истца.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из справок ф.2 НДФЛ, истцу за 2017 год оплата сумм отпускных выплат (код 2012) была произведена (л.д.140).

Согласно ответу МИФНС № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда, справка ф.2НДФЛ за 2018 год на момент рассмотрения дела в налоговый орган не представлена, за 2018 года должна быть предоставлена не позднее ДД.ММ.ГГГГ (л.д.137).

Таким образом, суд, исходя из показаний истца, приходит к выводу, что оплата неиспользованного отпуска за 2018 год истцу не произведена, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуска за 2018 года в размере 11 033,26 руб. (по аналогии с размером отпускных, полученных истцом в 2017 году (л.д.140).

Требования истца о взыскании с ответчика оплаты по больничным листам не подлежат удовлетворению, поскольку суду не представлено сведений о выдаче истцу больничных листов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Каргопольцева А. С. к ООО «ЖЭУ № <адрес>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по больничным листам, внесении в трудовую книжку записи об увольнении удовлетворить частично.

Обязать ООО «ЖЭУ № <адрес>» в установленном законом порядке внести в трудовую книжку Каргопольцева А. С. запись об увольнении.

Взыскать с ООО «ЖЭУ № <адрес>» в пользу Каргопольцева А. С. компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 11 033, 26 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ленинский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                (подпись)      И.А.Фомина

Копия верна

Судья